민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다 -우석훈

민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다
우석훈 지음 / 한겨레출판 / 2018년 12월

이분의 책을 오랜만에 읽어봤다. 그리고 문득 깨달은 사실이 왠만큼 관심있는 저자는 강연에서든 TV에서든 직간접적으로 접한적이 있는데 이분은 한번도 그렇지 못했다는 사실도 새삼 알게 되었다. 아무튼 이 책을 읽은 소감을 한마디로 표현하자면 말머리에서 원래 책쓸 생각이 없었는데 출판사 직원의 권유로 썼다고 하던데 나로서는 이 책이 나오고 내손에 들어와 읽어볼 수 있게 된 것이 참 다행이었다. 어떤 지식을 알려줬다기 보다는 딱히 뭐라 정의하기 어려운 깨달음을 줬다는 부분에서. 

제목 참 잘 지었다. 민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다. 한때 뜨거운 이슈로 떠올랐던 갑질로 인한 폐혜가 아니더라도 직장 내에서 벌어지는 수없이 많은 비민주주적인 행태는 어제 오늘일이 아니다. 오죽하면 회사평판을 익명으로 공유하는 웹사이트며 앱이 생겨났을런지. 단순히 처우 공유 뿐만이 아니라 회사 분위기는 물론 부서별로 각기 다른 성향-주로 팀장이나 상사에 의해 좌위되는-을 현직, 또는 전직자들이 포스팅하는 이 곳은 신입이든 경력이든 취업을 희망하는 사람들이 점검해보아야 포인트가 되었다.

책 자체는 목차만 보아도 알 수 있듯이 직장 내에서 팀장 또는 젠더 다양성에 의한 민주주의 수준 진단과 특징 기업에서의 민주주의 이야기들을 중심으로 썰을 풀어내고 있는데 원체 저자의 글솜씨가 좋아서인지 잘 읽힌다. 극단적인 민주주의 사례로 언급된 여행박사의 사례의 경우 투표에 의해 리더를 정하는 체계를 적용한지 몇년이 지나고 있는데 요새는 어떤지 궁금. 이 회사의 경우 사장이 정기 신임투표에서 과반수를 못넘어 직위를 내려놓고 남은 직원들에게 부담주고 싶지 않다며 해외여행을 떠나 방송에도 나왔던 것으로 알고 있다. 그게 몇년전 기억이라.

마지막 메시지가 마음에 들었다. 더 많은 뮤턴트, 돌연변이를 장려하라. 요새 밀레니얼 세대니 Z세대니 하며 이들이 일으키는 문제(?)를 바탕으로 어떤 특성을 가지고 있고 배경은 어떻고 함께 어울리기 위해서는 어때야 한다는 메시지들이심심치 않게 나오고 있는데 이들을 위한 특별대우를 해주는 것이 아니라 직장내 민주주의가 자리잡힌다면 이런 문제는 자연스럽게 해결될 것이라 믿기 때문이다. 직장내 인권, 노동 이슈에 대해 관심있는 사람이라면 권하고 싶은 책.