˝Maverick˝은 브라질 Samco라는 회사의 CEO이자 저자인Ricardo Semler의 이야기이다.
70년대 조선업 불황 및 브라질 경기 침체로 위기에 처하자 80년대에 21세라는 나이로 CEO된 Ricardo Semler가 다양한 혁신을 통해 위기를 극복하고 동시를 Samco를 어디에서도 찾아볼 수 없는 혁신적인 기업 바꾸는 과정을 무지 흥미롭고 재미있게 그려냈다.
지금의 구글과 같은 기업을 기준으로 봐도 1980년 대 그런 일들을 어떻게 생각하고 실제 기업문화로 구축했는지 놀라울 따름이다.
Self-set salary (스스로 연봉 정하기), Flextime working (자율근무), profit sharing (이익 나누기), Up & down pay (적게 일하고 적게 받기), No HR (상사와 직원도 다수결을 통해 뽑기), Lost in space (1년 동안 원하는 부서에서 근무), 모든 승진도 직원에 동의 하에 결정, 직급 폐지 등 기업문화와 모든 의사결정은 한마디로 민주주의적으로 진행해 생산성과 직원들의 만족도를 높이고 매년 30-40%의 성장을 이끌어 냈다.
일단 책이 무지 재미있어 멈출수가 없었다. 만약 Richard Semler가 21세기에 CEO였다면 스티븐 잡스 (Apple 전 CEO)나 리차드 브랜슨 (Virgin CEO) 보다 더 존경받고 하루살이 인생을 사는 직장인들을 위해 더 좋은 직장문화를....