[마이리뷰] 창의성을 지휘하라

창의성을 지휘하라 - 지속 가능한 창조와 혁신을 이끄는 힘, 확장판
에드 캣멀.에이미 월러스 지음, 윤태경.조기준 옮김 / 와이즈베리 / 2025년 1월

창의성을 지휘하라는 디즈니와 픽사의 전 CEO인 에드 캣멀의 경험을 바탕으로 창의적인 조직을 이끄는 원칙과 사례를 제시하는 책이다. 그는 세계적인 성공을 거둔 애니메이션 스튜디오를 운영하며 겪은 성공과 실패를 통해 창의성이 조직 내에서 어떻게 발현되고, 유지되며, 성장할 수 있는지에 대해 통찰을 제공한다. 책의 핵심은 탁월한 성과는 개인의 재능이 아닌, 열린 소통, 심리적 안전, 그리고 실패를 허용하는 환경에서 나온다는 점이다.


책을 읽으며 가장 인상적이었던 부분은 리더의 역할에 대한 관점이었다. 캣멀은 리더가 직접 창의적인 아이디어를 만들어내는 것이 아니라, 팀이 아이디어를 발전시키도록 돕는 촉진자의 역할을 해야 한다고 강조한다. 특히 실패를 두려워하지 않도록 장려하는 환경이 창의성의 토대라는 점은 현실적인 통찰이었다. 또한, 그는 조직 내 계층 구조와 관료주의가 창의성을 억압할 수 있음을 경고하며, 이를 해결하기 위해 개방적이고 수평적인 소통을 지속적으로 유지해야 한다고 조언한다.


이 책을 읽고 나는 내 삶과 일에서 창의성을 키우는 환경을 어떻게 만들지 고민하게 되었다. 우선, 실패를 두려워하지 않고 새로운 아이디어를 실험할 수 있는 시간을 만들어야겠다고 느꼈다. 또한, 내가 속한 조직에서 더 나은 협업과 소통이 이루어질 수 있도록 각자의 의견을 존중하고 적극적으로 의견을 나누는 문화를 장려해야겠다. 마지막으로, 나 자신부터 실패를 긍정적으로 받아들이는 태도를 길러야겠다는 다짐을 했다.


창의성을 지휘하라는 단순히 기업 경영에 관한 책이 아니라, 우리가 살아가는 방식과 사고의 틀을 돌아보게 한다. 창의성은 천재들의 전유물이 아니라 환경과 문화에서 비롯된다는 깨달음은 개인에게도, 조직에게도 중요한 메시지다. 이 책에서 배운 내용을 실천하며 나와 주변의 가능성을 더 넓혀가고 싶다.