조직의 효율성을 증대시키려면 리더가 유연해야 한다. 조직이 직면한것이 어떤 상황인지를 명확히 인식할 필요가 있으며 조직을 위해 반드시해야 하는 것이 무엇인지도 알아야 한다. "리더십은 항상 맥락 안에 있어야 합니다. 최고의 기업 리더가 상원의원이나 대통령이 되었다고 할지라도 성공이 보장되지 않습니다. 맥락이 달라지기 때문입니다." 나라야나무르티의 말이다. 하지만 맥락을 이해할 수 있다면 진정성을 갖춘 리더들은 리더십의 유형을 조정할 수 있다.