리더십의 유형에 대한 문제는 제일 마지막으로 남겨두었다. 어떤 유형의 리더인가 상관없이 효율적인 리더십은 진정성에서 비롯되기 때문이다. 이는 높은 수준의 자기인식과 분명한 가치관 그리고 리더십의 목적에 대한 이해가 있어야 가능하다. 리더십의 유형은 진정성을 갖춘 리더십의 외현적 발현이어야 한다. 진정성이 없으면 조직이나 바깥세상의 기대에 맞추어 리더십의 유형이 형성될 수 있다. 이렇게 형성된 리더십은조직을 제대로 통솔할 수 없다.