리더들이 해야하는것

리더는 마지막에 먹는다 - 숫자가 아닌 사람을 귀중히 여기는 리더의 힘
사이먼 사이넥 지음, 이지연 옮김, 김도형 감수 / 36.5 / 2014년 5월

솔직히 이 책을 처음보았을때.. 마지막에 먹는다라는것에서 무엇을 말하고 싶었을까?

라는 생각을 하게 되지만.. 먹는것과는 상관이 없었다....

하지만 이 리더라고 불리는 사람들이 정말로 중요시 여겨야 하는것이 있다는것을 알게 되었다..

무엇일까...? 돈? 아니면 회사??? 그것도 아니다 바로 사람이라는것이다..

어느 순간 많은 리더들이 숫자에 목메어 사람들보다 숫자 그리고 돈에 모든것을 쏟아붓기 시작했다...

리더밑에 있는 사람들.. 일반적인 사람들은 무엇을 원할까....?

바로 안전감... 예전에 우리나라의 비정규직에 대한 다큐를 보았다..

그들이 제일 힘든것이 바로 고용에 대한 안전감이 없다는것이다...

이것이 바로 리더 밑에 있는 모든 이들의 똑같은 마음인것이다...

그렇기 때문에 리더에 의해 많은 것이 바뀐다.. 특히나 회사의 문화라는것이 있다...

예전에 회사문화에 대한 책을 읽었는데... 이 회사라는게 재미있는게 리더에 의해 많은것이 좌지우지 한다..

그리고 그 문화로 인해 많은 것이 변하기도 한다는것이다..

특히나 능률까지도... 그렇기 때문에 리더에 의해 좋은 문화와 리더라고 해서 상하관계가 아닌

친구가 되어야 한다.. 요즘은 우리 한국의 회사도 상하관계가 아닌 수평관계로 변화하고 있다고 한다..

즉 친구와 같은 리더가 되어야 한다...

그리고 정직해야 한다는것이다.. 리더가 정직하지 못하면 많은것이 힘들어진다..

물론 이것은 회사를 다니고 있는 이들이라면 더욱더 이해할것이다..

나의 위에 있는  상관이라고 부르는 이들이 정직하지 못한다면..무엇을 믿고 할것인가...?

이렇게 리더라는 사람들이 중요한것은 숫자가 아닌 사람이라는것을 알게된다...

사람을 생각한 많은 리더들이 성공한것처럼...

이제는 숫자가 아닌 사람 그자체를 보는것이 어떨까?