스티브잡스를 뽑자

나는 스티브 잡스를 이렇게 뽑았다 - 스티브 잡스의 유일한 상사, 아타리의 창업자에게 직접 듣는 괴짜 인재 경영법
놀란 부쉬넬 & 진 스톤 지음, 한상임 옮김, 한근태 감수 / 미래의창 / 2014년 3월

스티브잡스... 괴짜라고 불리지만.. 그는 천재이다...

하지만 그가 처음으로 입사한곳이 있다니...

솔직히 나는 들은적이 없었다... 하지만 스티브잡스를 뽑은 그곳은

아니 스티브잡스가 무엇을 보고 들어갔을까...?

신기 하지 않는가..천재라고 불리는 사람이 들어간곳....

그를 뽑은 놀란 부쉬넬... 그는 말한다.. 괴짜들을 뽑을려면

우리가 알고 있던 기존의것을 깨야한다....

그는 복제품같은 스펙을 가지고 잇는 사람들은 뽑지 않고

오히려 왕따같은 사람 미칠줄 아는 사람을 뽑았다고 한다..

누가봐도 무엇인가다른 그들... 그들을 얻기 위해서는 

자신들의 회사를 알리는것도 특이하게 해야한다는것이다.

부쉬넬은 뽑을때 광고를 놀면서 돈도 받아간다는 글로 많은 이들을 불렀다...

오히려 그 자신도 괴짜일수도 있지만.

이것을 보고 스티브 잡스까지도 얻을수 있었던것이다...

물론 그들을 뽑는다고 해서 끝이 아니다.

그들은 산만할수도 있고 실패할수도 있고 회사의 룰을 깨뜨릴수도 있다..

예를 들면 부쉬넬의 사원중 한명은 꼭 개가 같이 있어야 한다고 했다..

물론 회사의 규칙에는 맞지 않지만. 그는 정말로 중요한 괴짜 인재였기 때문에

회사의 룰을 바꾸었다.. 그렇게 많은 사원들이 개를 데리고 오고 

오히려 개에게 사원증까지 발급하기에 이르렀다.그로인해

사원의 능력이 올라간것은 말할필요도 없다.

이렇게 원칙주의자들이 보면 말로 안되는 일들을 행하는 이들을 얻기 위해서는

변화를 필요로 한다... 그들은 무엇인가 다르고 무엇인가 이상하고

무엇인가에 미쳐있다.. 그들을 위해서는 우리도 바뀌어야 하고

회사도 바뀌어야 한다... 그들을 위해 그들의 창조성을 인정해주고 발산하게 했을때...

또 다른 제2의 스티브 잡스가 생길것이다...

지금 우리주위에 있는 그들을 잡는 그 회사가 다시금 전세계를 이끌어 갈 것이다.