이제는 바뀌어야 한다

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

셰릴 샌드버그 그녀는 최고운영책임자이다... 그리고 여성이다...

이렇게 말을 하면 대부분은 이렇게 생각할것이다..

여자인데 대단하다.... 그렇다.. 이것이 바로 샌드버그 그녀가 말하는

여성에게 바라는것이다... 

예전에 내가 본 책에서도 여성들은 현실에 안주하고 주장이 없다는것을 

말하는 책이 있었다. 그책에서도 남성들과 여성들의 차이를 말햇는데

남자는 대부분 자신의 과대평가를 하고 여자는 자신의 실력보다 과소평가를 한다고 한다.

그렇게 해서 남자들보다 더욱더 적은 돈을 받는다고 한다..

이 책에서도 샌드버그는 여성들은 야망이 없다고 한다.

나도 그렇게 생각한다...

이렇게 된것은 어릴적부터의 교육때문이다..

어릴적 우리들은 남자는 로보트 장난감 여자는 인형을 가지고 놀아야 한다.

여자애가 로보트를 좋아하면 이상하고 남자애가 인형을 좋아해도 이상하다고 말한다.

왜 그럴까...? 왜 이렇게 나뉠것일까...?

그 옛날 여성과 남성들의 일은 나뉠수 밖에 없었다. 

하지만 시간이 지난 지금.. 아직까지도 그때의 사고방식으로 이어져 나가고 있는것이다

그 옛날의 고정관념이 지금까지 이어져와 남성과 여성의 불평등을 야기시킨것이다

대부분의 여성들은 이렇게 교육을 받고 자랐을것이다.

그래서 말한다... 고정관념을 깨라고...

아직도 많은 고위직의 대부분은 남성이다..

하지만 남성이 물론 잘하는 곳도 있겠지만.. 남성이 못하는것도 있다.

이것이 서로 보완적으로 된다면 더 좋지 않을까....?

하지만.. 특히나 우리나라는 이것을 곡해해서는 안된다..

우리나라는 여성가족부가 있다...

여성들의 인권을 위해 만들어졌다는 취지는 어느 누구나 생각해도 좋다고 생각한다..

심지어 남성인 나마져도.. 하지만  그것을 빌미로 

남성들을 차별하거나 또 다른 불평등을 야기하면 안된다.

평등이랑 동등하게 한다는것이지 누구를 우위에 세우는것이 아니다...

그렇다 이제는 여성들의 고정관념을 바뀌어야 한다.

이제는 조금 있는 미래에는 

그와 그녀가 함께 멋지게 회사를 이끌어갈 미래를 위하여...