우리가 버려야 할것

대한민국이 묻고 노벨 경제학자가 답하다
한순구 지음 / 교보문고(단행본) / 2012년 10월

우리 나라에는 청년실업이 100만이다.. 분명히 이런 말이 너무나 많다..

그런데 왜 기업에서는 인재가 없다고 난리지...?

우리나라 청년들이 스펙이 딸리나....? 토익900에 많은 수상경력등..

어디에도 꿀리지 않는다.. 그런데 왜 그럴까....?

이때 나온 것이 정보의 비대칭성이다..

정보의 비대칭성이란 서로 정보가 달라서 나오는 차이를 말한다...

취업에는 왜 정보의 비대칭성이 작용할까?

기업의 인사담당자는 자신의 기업에 도움이 되는 인재를 찾아야 한다..

하지만 그저 한번의 면접과 단 한장의 자소서로는 그사람이 어떤지 알수가 없다..

여기에서부터 정보의 비대칭성이 일어난다...

그리고 더 중요한것..... 이 정보의 비대칭성보다 더욱더 심한것은..

우리 청년들의 생각이다.. 무엇인고 하니...

나 정도의 스펙으로 이것보다 더 좋은데 갈수가 있지 않는가...?

내가 4년제를 나왔는데 여기밖에 못가? 라는 생각이 팽배해져있다...

분명히 그들의 능력도 뛰어나다 하지만.. 한정되어 있는 자리이다...

거기보다 조금 덜한 중소기업은 사람이 없어 난리다.. 이것이 무엇인가...

물론 돈이라는 것에 기초해서 눈을 낮추기는 힘들다.. 

자신이 빚을 지어가면서 까지 공부를 했는데 

그것에 비슷한 보상을 받아야 한다고 생각하는게 맞을것이다..

하지만 모두가 그럴수는 없다... 

조금만 눈을 낮추면 어떨까...? 그렇다면 청년 실업이 정말로 100만 일까...?

물론 이것보다 더 많은 이야기가 있다..하지만 내가 취업을 준비하다 보니 이것이

계속 기억에 남는다.. 그렇다면 우리 대한민국은 어떻게 해야할까...?

예전의 우리나라의 기술력은 저~~~~~밑이였다 

그래서 선진국의 기술을 따라하면서 성장할수 있었다..

하지만 지금은 그렇지 않다.. 어떤것은 선진국보다 더 뛰어난 것이 많다..

이제는 기술을 키워야 한다.. 언제까지나 베끼고 살수만은 없다..

이제는 우리들만의 고유 기술을 많이 발전시켜야 한다..

그것이 우리 대한민국이 해야할일이다....