상인의 전쟁1

상인의 전쟁 1 - 흥상과 역모
이경식.김동걸 지음 / 일송북 / 2016년 11월

이 소설은 임진왜란을 비추고 있다. 조선시대 가장 큰 전쟁 임진왜란의 특징. 소설은 23전 23승을 거둔 이순신 장군이 아닌 유구국 상인 변광조에 관심을 가지고 있었다. 임진왜란에 등장하는 변광조는 창녕출신으로 허균의 <변광조 행장록> 에도 등장하고 있으며, 그의 행적 하나하나 기록하고 있다.


1593년 2월 행주산성에서 조선의 관군과 의병은 왜군과 싸우고 있었다. 전력상 절대적 약세였던 관군과 의병군은 어떻게 30만발의 화살을 쏘았는지,그 질문에 대한 답을 찾아 나가던 도중에 변광조라는 인물을 찾아낸다. 그는 일본 본토에 있는 유구국과 교역을 하면서 이문을 남겼으며, 그 과정에서 임진왜란이라는 7년 전쟁을 이용하게 된다. 여기서 소설 속에 등장하는 광해의 존재, 변광조가 조선에서 어떻게 조선과 일본을 오가며 무역을 하였는지 확인할 수 있으며, 왜군은 조선을 침범한 이유가 무언지 확인하게 된다.


소설은 역사도 담고 있지만 연애 이야기도 담고 있다.변광조의 수양 딸 앵과 종매,앵의 아버지는 사기장이며, 앵은 아버지의 기술을 알고 있었다. 또한 소설 속에 등장하는 대남과 변광조의 연결고리도 확인하게 된다. 임진왜란이라는 특수한 상황에서 강화도에서 도자기를  굽고 있었던 사기장은 단양의 깊은 동굴로 피신하게 된다. 왜군이 찾을 수 없는 동굴들은 그들에게 딱 맞는 은신처였다. 임진왜란 이전 유럽에서 스페인의 해군이 무너지고, 영국이 유럽을 지배하게 되었다. 그럼으로서 명나라에는 은이 수요에 비해 공급이 부족하게 되었다. 변광조는 그걸 이용하였고, 임진왜란은 자신에게 큰 이익을 가져올 수 있는 절대적인 기회라 생각한다. 전쟁에 필요한 쇠붙이와 군량미, 그리고 조선의 도자기 기술자 즉, 사기장을 확보하면서,변광조는 강화도에 터전을 잡기 시작한다.


여기서 상인에게 필요한 것은 협상력 뿐 아니라 힘이다. 무역을 하기 위해서 교역을 하기 위해서는 자신이 가진 걸 내 보여야 한다. 하지만 그것은 자칫 빼앗길 수 있다. 조선이 왜나라의 손에 떨어지느냐 조선이 방어하느냐 그건 중요하지 않았다. 전쟁으로 인해 자신에게 유리한 쪽으로 방향 전환 하는 것, 왜나라가 자신에게 우리한지 조선이 유리한지 저울질 할 뿐이다. 전쟁이 오래 지속되었으면 하지만, 그렇다고 마냥 오래 지속되어서는 안 되는 거다. 상인에게 절대적인 조건, 수요와 공급의 균형, 전쟁으로 모든 것이 파괴되고 수요가 절대적으로 부족한 상황이라면, 거기서 멈추어야 한다는 건 상인에게 절대적인 요소였다. 그걸 소설 속에서 그려내고 있으며, 강화도에 터전을 잡고 한성에 벽서를 써 조선의 왕 광해의 심경을 건드리는 이유를 찾고 잇다. 불론 그 과정에서 허균이 등장하고 있으며, 허균의 가치관과 변광조의 가치관이 일치됨으로서 그들의 목적이 무엇인지 알게 된다. 그들이 원하는 건 조선의 양반이 지배하는 조선도 아니고 왜군이 점령하는 조선도 아니다. 그들이 원하는 건 조선이 사라지고 새로운 세상이 열리는 것이다. 그것이 바로 소설 속에서 작가의 의도와 연결되어진다.

회심으로의 초대

[전자책] 회심으로의 초대 ㅣ 세계기독교고전 53
리차드 백스터 지음, 박문재 옮김 / CH북스(크리스천다이제스트) / 2017년 3월

"네가 회심하지 않으면 반드시 심판을 받아 멸망하게 될 것이고, 돌이키지 않으면 반드시 죽게 될 것이다" 라는 말씀을 단 한 번이라도 들었다면, 이 말씀은 심령 속에 박혀서, 밤이고 낮이고 여러분을 쫒아다니며 괴롭히게 될 것이기 때문에, 여러분이 죄를 지으면, 여러분의 뇌리 속에서 이 말씀이 떠오르고,여러분의 귀에는 "돌이키라,그렇지 않으면 죽으리라" 는 말씀이 들리는 것 같을 것입니다. (p80)


영국의 대표적인 청교도 목회자 리처드 백스터의 대표적인 저서 <회심으로부터의 초대>는 하나님의 의도에 따라 우리에게 회심할 것을 명령합니다.여기서 회심이란 회개 [悔改, repentance] 이며, 우리가 지은 죄에 대해서 용서를 구하는 겁니다. 하나님에게 순종하고, 그에 따르는 삶을 살아가면비로서 구원을 얻게 되며 영원한 삶을 약속받게 됩니다.그렇게 하면 살아갈 것이고, 그렇지 않으면 죽을 것입니다. 하나님의 의도와 가치가 무엇인지 이 책을 통해 확인할 수 있습니다.


인간은 원죄를 가질 수 밖에 없습니다. 맴의 꼬임에 의해 선악과를 먹고 인간 세계에 서로 살아가면서 선과 악을 구별하면서 살게 되었고, 악을 행함으로서 타락에 빠지게 됩니다. 하지만 하나님께서 의도한 바에 따라 순중하는 삶을 선택한다면, 구원을 얻게 되고, 타락과 멸망하는 길에서 벗어날 수 있습니다. 그건 지옥으로 가능 길, 악인이 되는 길에서 나오게 되는 것입니다.


회심한 사람에게는 새로운 목표가 샘솟습니다. 우리의 마음 속에 있는 죄를 씻게 되고, 마음과 삶의 회복, 새로운 삶으로 영위하게 되는 겁니다. 우리의 행복으로 나아가도록 이끌어 주시는 것은 하나님의 의도입니다. 하나님은 회심을 실천하는 이들에게 기쁨으로서 은혜를 베풀어 주시고, 천국으로 나가는 길을 인도하게 됩니다. 하나님 앞에서 거룩하고 의로운 삶을 살아가는 것, 사람들에게 자비를 베풀고 살아간다면, 하나님은 우리의 행위에 대해 기특함을 느끼고 긍휼을 베풀어 주시는 겁니다.

회심으로의 초대

회심으로의 초대 ㅣ 세계기독교고전 53
리차드 백스터 지음, 박문재 옮김 / CH북스(크리스천다이제스트) / 2017년 3월

"네가 회심하지 않으면 반드시 심판을 받아 멸망하게 될 것이고, 돌이키지 않으면 반드시 죽게 될 것이다" 라는 말씀을 단 한 번이라도 들었다면, 이 말씀은 심령 속에 박혀서, 밤이고 낮이고 여러분을 쫒아다니며 괴롭히게 될 것이기 때문에, 여러분이 죄를 지으면, 여러분의 뇌리 속에서 이 말씀이 떠오르고,여러분의 귀에는 "돌이키라,그렇지 않으면 죽으리라" 는 말씀이 들리는 것 같을 것입니다. (p80)


영국의 대표적인 청교도 목회자 리처드 백스터의 대표적인 저서 <회심으로부터의 초대>는 하나님의 의도에 따라 우리에게 회심할 것을 명령합니다.여기서 회심이란 회개 [悔改, repentance] 이며, 우리가 지은 죄에 대해서 용서를 구하는 겁니다. 하나님에게 순종하고, 그에 따르는 삶을 살아가면비로서 구원을 얻게 되며 영원한 삶을 약속받게 됩니다.그렇게 하면 살아갈 것이고, 그렇지 않으면 죽을 것입니다. 하나님의 의도와 가치가 무엇인지 이 책을 통해 확인할 수 있습니다.


인간은 원죄를 가질 수 밖에 없습니다. 맴의 꼬임에 의해 선악과를 먹고 인간 세계에 서로 살아가면서 선과 악을 구별하면서 살게 되었고, 악을 행함으로서 타락에 빠지게 됩니다. 하지만 하나님께서 의도한 바에 따라 순중하는 삶을 선택한다면, 구원을 얻게 되고, 타락과 멸망하는 길에서 벗어날 수 있습니다. 그건 지옥으로 가능 길, 악인이 되는 길에서 나오게 되는 것입니다.


회심한 사람에게는 새로운 목표가 샘솟습니다. 우리의 마음 속에 있는 죄를 씻게 되고, 마음과 삶의 회복, 새로운 삶으로 영위하게 되는 겁니다. 우리의 행복으로 나아가도록 이끌어 주시는 것은 하나님의 의도입니다. 하나님은 회심을 실천하는 이들에게 기쁨으로서 은혜를 베풀어 주시고, 천국으로 나가는 길을 인도하게 됩니다. 하나님 앞에서 거룩하고 의로운 삶을 살아가는 것, 사람들에게 자비를 베풀고 살아간다면, 하나님은 우리의 행위에 대해 기특함을 느끼고 긍휼을 베풀어 주시는 겁니다.

내 편으로 만들어라

[전자책] 내 편으로 만들어라 - 일 잘하는 팀장의 50가지 직장생활 코칭 노하우
홍의숙 외 지음 / 매일경제신문사 / 2017년 2월

저자 홍의숙씨는 기업 에서 리더들에게 리더십 코칭을 하고 있으며 (주) 인코칭의 대표이사이다. 기업의 문제점을 집어내 회사 안에서 조직의 리더들이 가지는 고민이나 힘든 점을 해결해 주는 상담 역할을 하며, 기업의 긍정적인 변화를 만들어준다. 그건 기업의 비효율적인 측면을 제거하고 효율적인 조직으로 만드는 일이 홍의숙씨의 리더십 코칭이다.

회사에서 내 주변 샇람들이 나와 마음이 같다면 일에 몰두 할 수 있고, 효율은 증대된다. 하지만 실제 직장 생활은 그렇지 못하다. 불평 불만이 생겨날 수 있고, 서로의 사소한 의견 차이는 작은 문제들을 크게 만들어 나간다.특히 직장 내에 존재 하는 인간관계 문제들, 그 문제들을 어떻게 해결해 나가는지 이 책을 통해 하나하나 집어 나갈 수 있다.


회사에서 리더십 교육은 조직변화, 사람 변화, 칭찬 변화,생각 변화로 구분되며,회사 내에서 문제를 일으키는 직장인을 어떻게 바꿔 나가는지, 내가 원하는 상사, 나에게 도움이 되지 않는 후배 직원을 어떻개 바꿀 수 있는지 알게 된다. 특히 책에는 직장 내에서 생길 수 있는 문제, 즉 팀원간에 갈등이 생겨 서먹 서먹한 상황에서 어떻게 갈등을 풀어 나가는지 알 수 있으며, 직장 생활에서의 만족도를 높여 나가는 방법 하나하나 찾아 나갈 수 있다. 여기서 행복한 직장생활을 하기 위해서는 사람의 마음을 사로 잡아야 한다는 것이다. 내 뜻되로 안 되는 팀원, 변화하지 않는 조직의 모습을 바꿔 나가는 비법,주변 사람을 배려하지 않고 자기 생각만 하는 직장인에게 새로운 변화를 주입 시킬 수 있는 방법이 책에는 제시되고 있다.


이런 가운데 눈길이 가는 건 바로 경력은 짧지만 나이가 많은 직원을 관리 하는 것이다. 어느 직장에서나 흔히 있는 이런 상황들, 회사에서 연령 제한이 점차 폐지되고 있는 가운데 이런 문제들 또한 빈번하게 발생할 수 있으며,그것에 대한 해답을 이 책을 통해 알 수 있다.  

내 편으로 만들어라

내 편으로 만들어라 - 일 잘하는 팀장의 50가지 직장생활 코칭 노하우
홍의숙 외 지음 / 매일경제신문사 / 2017년 2월

저자 홍의숙씨는 기업 에서 리더들에게 리더십 코칭을 하고 있으며 (주) 인코칭의 대표이사이다. 기업의 문제점을 집어내 회사 안에서 조직의 리더들이 가지는 고민이나 힘든 점을 해결해 주는 상담 역할을 하며, 기업의 긍정적인 변화를 만들어준다. 그건 기업의 비효율적인 측면을 제거하고 효율적인 조직으로 만드는 일이 홍의숙씨의 리더십 코칭이다.

회사에서 내 주변 샇람들이 나와 마음이 같다면 일에 몰두 할 수 있고, 효율은 증대된다. 하지만 실제 직장 생활은 그렇지 못하다. 불평 불만이 생겨날 수 있고, 서로의 사소한 의견 차이는 작은 문제들을 크게 만들어 나간다.특히 직장 내에 존재 하는 인간관계 문제들, 그 문제들을 어떻게 해결해 나가는지 이 책을 통해 하나하나 집어 나갈 수 있다.


회사에서 리더십 교육은 조직변화, 사람 변화, 칭찬 변화,생각 변화로 구분되며,회사 내에서 문제를 일으키는 직장인을 어떻게 바꿔 나가는지, 내가 원하는 상사, 나에게 도움이 되지 않는 후배 직원을 어떻개 바꿀 수 있는지 알게 된다. 특히 책에는 직장 내에서 생길 수 있는 문제, 즉 팀원간에 갈등이 생겨 서먹 서먹한 상황에서 어떻게 갈등을 풀어 나가는지 알 수 있으며, 직장 생활에서의 만족도를 높여 나가는 방법 하나하나 찾아 나갈 수 있다. 여기서 행복한 직장생활을 하기 위해서는 사람의 마음을 사로 잡아야 한다는 것이다. 내 뜻되로 안 되는 팀원, 변화하지 않는 조직의 모습을 바꿔 나가는 비법,주변 사람을 배려하지 않고 자기 생각만 하는 직장인에게 새로운 변화를 주입 시킬 수 있는 방법이 책에는 제시되고 있다.


이런 가운데 눈길이 가는 건 바로 경력은 짧지만 나이가 많은 직원을 관리 하는 것이다. 어느 직장에서나 흔히 있는 이런 상황들, 회사에서 연령 제한이 점차 폐지되고 있는 가운데 이런 문제들 또한 빈번하게 발생할 수 있으며,그것에 대한 해답을 이 책을 통해 알 수 있다.