2023 해커스공무원 실전동형모의고사 한국사 2

2023 해커스공무원 실전동형모의고사 한국사 2 (9급 공무원) - 9급 공무원 전 직렬 대비ㅣ모의고사 16회분 수록ㅣ모바일 자동 채점+성적 분석 서비스ㅣ무료 시대별 막판 암기 점검ㅣOMR 답안지 수록 ㅣ 2023 해커스 공무원 실전동형모의고사
해커스 공무원시험연구소 지음 / 해커스공무원 / 2023년 4월

교양으로서 한국사는 공무원 시험으로 공부할 때의 한국사는 차이가 난다. 문제집을 풀 때, 점수를 매길 때면, 나의 예상을 벗어날 때가 있다. 나처럼 공무원 시험에 있어서, 한국사에 취약한 공무원 수험생은 단순하게 공부하고, 무식하게 공부하며, 지속적으로 반복하는 공부방밥이 필요한다. 해커스 공무원 한국사를 완벽하게 공략하는 방법 중 하나다.

선사시대 부터 , 삼국시대, 고려, 조선시대, 근현대사까지 굵직굵직한 한국사에서의 주요 사건이나 조약을 이해하고, 삼국시대는, 고구려,백제,신라의 전성기 이후, 명나라의 지원으로 통일신라가 되기가지 이어지는 역사 공부, 고려는 몽골과 관련한 역사를 , 조선의 경우, 27대 조선 왕의 업적을 하나하나 정리하여, 역사의 흐름을 정확하게 풀어나갔다. 특히 선사시대는 구석기- 신석기- 청동기- 철기에 이르기까지 주요 지역의 문화재 ,고인돌의 유물로 그 시대의 생활상을 이해할 수 있다.

선사시대에서 역사시대로 바뀌면, 한반도 땅은 수렵에서, 농업으로 생활이 바뀌게 되고, 가축을 집에서 키워서, 농사 짓는데 매우 유용하다. 말의 겨우, 전쟁에 동원되는 매우 중요한 가축이기 대문에, 말과 관련한 제도와 법이 생긴다. 조선시대의 길은 농사를 위한 길이었다. 이후 한국사에서,지정학을 이해함으로서,주변 국가들과 전쟁을 수행했던 이유까지 ,한국사에 대해 정확한 지식, 문화유산, 연표, 과학기술, 성리학이나 양명학, 조선시대의 법률제도까지 ,꼼꼼하게 공부할 수 있다.마지막 핵심 키워드 마무리체크실전동형모의고사,본교재 인강, 공무원 한국사 무료 동영상 강의까지 꼼꼼하게 공부를 할 수 있다.

2023 해커스공무원 실전동형모의고사 국어 2

2023 해커스공무원 실전동형모의고사 국어 2 (9급 ·7급 지방직 대비) - 7.9급 지방직 대비ㅣ실전모의고사 12회분 수록ㅣ모바일 자동 채점+성적 분석 서비스 제공ㅣOMR 답안지 수록ㅣ매일국어 어플 무료 제공ㅣ공무원 인강 무료 제공
해커스 공무원시험연구소 지음 / 해커스공무원 / 2023년 4월

공무원 시험 자격증 문제집 『2023 해커스공무원 실전동형모의고사 국어 2』은 기본- 핵심정리-기출문제풀이-예상문제풀이-마무리로 이어진다. 그과정에서,공무원 국어의 틀을 만들고, 오답노트 작성 뿐만 아니라. 기출문제로 나올 가능성이 큰 문제를 찾을 수 있는 안목이 생길 수 있으며, 문해력과 국어 에 대해 지문 내에서, 글의 흐름에 따라서, 정확한 추론을 알아야 한다.

먼저 공무원 국어 문제는 20문항으로 이루어져 있다. 12회분으로 이루어지고 있어서, 240문제를 직접 풀수 있고, 오답을 줄여 나가는데 최종 목표로 삼는다. 동형 모의고사 수록, 상새한 해설, 어휘 암기까지 , 수험생이 놓칠 수 있는 틈을 없애주고 있으며, 목표 점수 달성을 위해서, 최선을 다하고 있다.

여기서 놓치 수 없는 것은 각 문제에 대해 나는 어느 정도 이해하고 있는지 확인하는 작업이다. 고사성어,한자, 시조, 글의 전개 순서, 표준어 사용법, 주된 서술 방식, 가장 적절한 것, 내용에 부합하지 않는 것, 적합한 것을 고르는 것,유형을 이해할 때,문제에 대한 이해와 공무원 국어를 정확하게 풀 수 있는 눈높이를 만들수 있다. 과거 한자 일색의 책이 거의 존재하지 않고, 한글 일색의 독서법이 우선되고 있기 때문에, 공무원 국어에서 ,내가원하는 점수를 얻기 위해서는 한자는 반드시 짚고 넘어가야 한다. 무론 해커스 공무원 사이트를 활용하여, <필수 어휘암기장> 이 무료로 제공되고 있기 때문에,나름대로 공부방법을 달리하여,취약한 점을 하나하나 점검하는 효과가 생길 수 있다.

빛나라초등학교 과학추리반

빛나라초등학교 과학추리반 - 사라진 선생님과 이름 없는 초대장 ㅣ 스토리에듀 4
강미숙 지음, 주영휘 그림 / 이지북 / 2023년 4월

빛나라 초등학교에는 꼭 하나의 동아리에 가입해야 한다는 규칙이 있다. 성적이나 인기보다 어던 동아리에 들어갈지가 학생들 사이에서 최고의 관심사다. 만점 수학반, 술술 영어반, 뿜뿜 아이돌반 같은 인기동아리는 대기자만 오십 명이 넘는다. 반대로 부원이 적은 동아리는 소리 소문없이 사라져 버린다.

그런 점에서 과학추리반은 사라질 동아리 1순위 후보다. 생긴 지 1년 밖에 안 된 데다, 과학추리반의 존재를 아느 학생도, 선생님도 몇 없다. (-10-)

2015년 미국 세인트루이스 고속도로를 달리던 자율 주행차 한대가 갑자기 제멋대로 움직이기 시작했어. 시속 130킬로미터로 다리고 있었는데 무슨 이유인지 속도가 점점 줄어들었지. 당황한 운전자가 가속 페달을 밟았지만 소용없었어. 또 느닷없이 에어컨이 켜지고 ,라디오 채널이 마구 바뀌기도 했어. 심지어 자동차 와이퍼까지 움직여 앞이 뵈지 않을 정도였어. (-34-)

빛나라 초등학교는 방 아이들이 하나의 동아리에 가입해야 하는 학교 규칙이 존재한다. 만점 수학반, 술술 영어반, 뿜뿜아이돌반과 같이 인기 동아리는 들어가기 위해서 대기해야 할 정도로 경쟁이 심하다. 하지만 빛나라초등학교 테슬아 선생님이 있는 과학추리반은 인기가 없는 동아리로서, 소리소문 없어질 위기에 처하게 된다. 이 과학추리원에는 최신형 스마트 패드를 얻기위해 동아리에 가입한 이다원, 생명공학자가 꿈인 김귀리, 과학 만화, 추리 소설, 풍부한 과학상식을 가지고 있는 정영실이 있다.그리고 미국 나사(NASA) 에서 오래 일했던 태슬아 노총각 선생님이 있다.

어느날 과학추리반 테슬아 선생님이 사라지게 되고, 세 아이는 선생님을 찾기위한 노력을 다하게 된다.8개으 미래 기술 챌린지를 풀어야 선생님을 찾을 수가 있다. 과학추리반 아이들의 숫자는 얼마 되지 않지만, 과학을 정말 좋아하고, 과학을 사랑하는 찐동아리 과학 부원이기도 하다. 이 책에서는 과학에 대해 쉽고, 꼼꼼하게 설명하고 있으며,앞으로 미래를 바뀔 미래 기술에 대해서, 그 미래기술이 우리 삶을 어떻게 바꿔나갈 것인지 돌아보게 한다. 눈이 안보이거나, 운전을 못하거나, 불치병이 걸린 사람들, 수소에너지, 유전자 가위, 로봇, 인공지능, 그리고 인류의 식량자원과 관련된 과학기술은 어덯게 바뀌는지 확인을 할 수 있으며,우리의 삶이 편리해지는 만큼 무엇을 조심하고, 미래의 과학기술의 부작용을 꼼꼼하게 알 수 있어서 ,부모와 아이가 함께 읽고 소통하고,토론하는데 있어서, 매우 유용하다.

온리원 프로젝트

온리원 프로젝트 - 노력으로 시간을 채워 나를 브랜딩하는 방법
김현 지음 / 북스고 / 2023년 3월

성공의 핵심이 무엇이라고 생각하는가?

우리를 성공시킬 수 있는 가장 중요한 재산이 될 수도, 부채가 되어 버릴 수도 있는 것,바로 시간이다.

'시간에 대한 개념을 어떻게 잡느냐'가 어떻게 성공하겠다느 미래 계획보다도 훨씬 중요하다. 하지만 우리느 자연스럽게 주어지는 것에 대해 소중함을 잘 느끼지 못한다. 어디에서 무엇을 하든 상관없이 시간은 그저 흘러가는 것으로 생각한다. (-35-)

학력이 뛰어나고 자격증을 많이 따서 입사 당시에 기대와 화제성이 가득했던 직원이 있었다. 그 친구는 같이 입사한 동기들보다 항상 돋보이려 했고, 선임들에게 지나치게 '친한 척'을 하려 했다. 매사 모든 순간에 계속 튀어 보였다.

하지마 시간이 지날수록 일희일비가 크고 표정의 변화를 숨기지 못하는 단점이 보이기 시작했고, 입사 당시 컸던 기대만큼 그 친구의 행동이나 태도 , 말투 하나에 사람들이 주목하면서 입에 오르락내리락하기 시적했다. (-65-)

채용 공고를 처음 접했을 때 '경력직 채용'이라는 단어만 보고 지레짐작 포기했다면 오늘의 나는 없었을 것이다. 그 도전이 없었다면 프랜차이즈 산업에서 15년여의 실무를 쌓을 수도 없었을 것이고, 창업 강연을 하거나 지금처럼 마케팅 사업을 시작하지도 못했으 것이다. (-100-)

멘토는 고정값이어야 한다는 법이 없다. 내 성장 단계에 다라, 내가 하는 일에 다라, 새롭게 바뀐 나의 목표에 따라 언제든 바뀔 수 있다. 특정 존재를 중심으로 삼는 것이 아니라 그 기준을 나에게 맞추는 것이 중요하다,. (-125-)

일년(분기/반기) 에 한 번씩 이력서 업데이트하기

너무 간단할지도 모르겠지만 잘 생각해보자. 이제 막 사회생활을 시작할 때는 구인 사이트나 이력서가 낯설지 않다. 하지만 입사에 성공하여 회사 생활을 시작하고 현실의 업무에 치이다 보면 이력서를 확인할 시간이 없다.

행여 회사에서 실수로라도 구직 사이트를 로그인했는데, 누군가가 봤다면 원치 않는 카더라 통신의 소재가 될 수 있어서 조심하게 된다. (-170-)

자격, 학력, 연봉,자동차, 좋은 옷, 인스타그램 팔로워 수.

우리의 일상은 늘 이렇게 세상 속의 잣대와 기준에 따라 흔들리고 있다.좋은 회사에 취직한 친구들을 만나면 기쁘면서도 부러운 마음을 감출 수가 없다. 돈 많은 사람을 만나서 결혼을 잘했다며 자랑하는 친구의 이야기를 듣다보면 가만히 있는 내 전생을 소환해서 멱살이라도 잡고 싶은 마음이 든다. (-200-)

타임머신이 있다면, 과거로 되돌아가서 새로운 인생을 살 수 있다면, 17살로 돌아가고 싶다. 그 이유는 지금 알고 있는 삶의 방정식을 그때에 적용할수 있다면, 실패하지 않고,시행착오를 줄이고,후회하지 않는 삶을 살아갈 수 있을거라는 희망 때문이다. 여기서 중요한 핵심은 시간이다. 시간은 동일하고,평등하다. 나보다 돈이 100배 더 많다 해서,그사람이 나보다 100배 더 사는 것은 아니다.인간의 욕망의 파이가 크다하더라도, 길어야 100년안에 욕망은 생겨났다가 사라진다. 책 『온리원 프로젝트』의 맨 앞에 성공의 이유로 시간을 언급하고 있는 이유다.

책을 읽으면서, 나를 돌아보았다. 현재의 나와 과거의 나를 비교하고, 나의 모순과 위선을 하나하나 들추기 시작한다. 나의 삶을 성찰하게 된다.살아가면서. 내가 놓치고 있었던 것들, 누군가를 비판하고 있었던 것들이 결국 나의 치부일때가 많다. 즉 타인의 잘못을 누군가에게 말하는 습관을 하기 전에,그들의 치부가 나의 삶속에 있는지 아는 것이 우선 필요하다. 비슷한 실력을 가지고 있다면, 태도에 따라서, 말투에 따라서, 그 사람의 10년 후 미래의 성장과 성공의 자본가치는 차이가 날 수 있다.

속담에, 「젊어서 고생은 사서도 한다」 가 있다.그 속담 속에서 놓칠 수 없는 것 하나, 앞서 말했던 시간이다.실패나 고생을 일찍 할 수 있다면, 성공의 시간도 빨라진다.그리고 실페에서 교훈을 얻어야 하는 이유다. 한번 실패는 다시 하지 않겠다는 굳은 다짐을 하고 있다면, 내 삶, 나의 운명이 바뀔 수 있다. 결국 이 책에서 말하고자 하는 온리원 프로젝트는 나의 삶이 하나의 프로젝트로 생각하고 살아야 하며,그 프로젝트의 결과물은 나의 선택과 나의 판단, 나의 시간과 실행 착오에서 만들어 진다는 것을 놓쳐서는 안되는 이유,나의 삶의 가치관,신념에 따라서,나의 운명이 결정된다. 성공의 기본 핵심과 가치는 시간과 태도,자세에 있다.

디즈니 리더십 수업

디즈니 리더십 수업 - 테마파크 주차 요원을 글로벌기업 경영자로 만든 21가지 성장 원칙 ㅣ 현대지성 리더십 클래스 1
댄 코커렐 지음, 박여진 옮김 / 현대지성 / 2023년 3월

2018년 ,나는 26년간 몸담았던 월트 디즈니를 떠났다. 디즈니 월드 테마파크 중 하나인 엡콧의 주차 요원으로 입사해 세계에서 가장 큰 테마파크인 매직 킹덤의 부사장 자리에 이르기까지 총 19개의 직책을 맡았다. (-16-)

전문 분야에 종사할수록 가치관과 행동의 괴리는 치명적인 문제를 낳는다. 하지만 우리는 자신이 들어갈 조직의 가치관을 충분히 조사하지 않는다. 가치관이 성공의 가장 중요한 요소임에도 연봉과 기타 혜택에만 눈질을 주고 있다. 그 결과 입사하고 나서야 자신과 기업의 가치관에 거대한 괴리가 있다는 걸 깨닫는다. 그러고는 더 나은 조건을 찾아 떠나거나 데이비드처럼 황급히 떠밀려 나가게 된다.

조직이 추구하는 가치가 자신의 가치관과 일치하지 않는다고 해서 당신이 나쁜 사람이라는 의미는 아니다.(-84-)

마지막으로 , 누군가에게 쓴소리하는 것을 불편하게 여기다 보니 피드백을 계속 미룬다. 그래서 반드시 전달해야 할 피드백마저 제때에 주지 못한다."피드백에서는 침묵이 곧 실패다!"라는 말을 명심해야 한다. 피드백을 미룰수록 전하는 사람과 받아들이는 사람 모두 힘들어진다. 만약 실적이 부진한 직원에게 피드백을 주지 않는다면, 그 직원은 자기가 무엇을 잘 못하고 있는지 모른 채 계속 동화 속에서 살아갈 것이다. 무엇보다 이런 태도가 다른 직원에게도 옮을 가능성이 크다. (-169-)

나쁜 습관은 시간이 흐르면서 자연스레 생겨난다. 멀리 갈 것도 없이 사람들이 운전할 때 방향 지시등 켜는 것을 얼마나 쉽게 잊어버리는지 생각해보라. 처음에는 배운대로 방향 지시등을 켜지만, 운전에 익숙해질수록 안이해지고 결국 지시등을 켜지 않게 된다. 비즈니스도 마찬가지다. 경력이 풍부한 직원들이 보이는 나쁜 습관을 신입 직원들도 따라한다. (-224-)

예를 들어보자. 업무 절차가 안전, 고객 존중, 외관, 효율성의 검증 과정을 통고한다? 절차가 고객들에게 어떤 영향을 미치는가? 모두가 좋은 질문들이다. 디즈니에서 마이 매직 플러스 제도를 청음 실행했을 대, 몇몇 고객은 손목 밴드를 테마파크 입장권 시스템과 연결하기 위해 16자리 코드르 입력해야 했다. (-276-)

댄 코커렐은 대학 시절 인턴사원으로 디즈니에서 회사 생활을 하였고, 26년간 19개 직책을 두루 거치며, 경영인까지 오른 뒤, 2018년 디즈니에서 떠났다. 이 책은 경영에 대해서, 디즈니에서 쌓아온 경영노하우, 경영 시행착오까지 꼼꼼하게 소개하고 있으며,만에 하나 회산내에 중요한 역할, 최고의 리더가 된다면, 어떤 리더십을 가져야 하며, 리더로서, 본질과 기본에 애해 소개하고 있다.

책 『디즈니 리더십 수업』을 읽으면, 현직 기업 ceo들은 뜨끔할 것이다. 리더가 힘들어 하는 요소들을 분석하고 있기 때문이다.리더는 회사에서 경영에 대한 경험이 풍부하고, 경영과 관련된 역량도 가지고 있다. 물론 경영자가 되기 위해서, 다양한 실패경험도 필요하다.위기에 강한 리더가 리더로서, 리스크를 피하고, 대안을 만들 수 있기 때문이다.

리더는 회사의 최고의 리더이며, 아버지,어머니 역할을 한다. 대한민국 사회에서, 많은 CEO들이 회사 경영에 대해 가족 경영에 대해 언급하고 있는 이유도 여기에 있다. 회사를 내 삶처럼, 나의 전부인 것처럼 여기고, 회사의 직원으로서 더 이상 물러설 수 없는 상황을 가정하기 때문이다. 하지만 가정은 회사와 다르다. 부모는 내 아이가 어떤 것을 시도하고, 노력하고 애를 쓸 때, 대부분 긍정적인 피드백을 한다. 조금 못하고,미흡해도 귀엽고, 기특하기 때문에 간섭을 하거나, 잔소리를 억제한다. 무엇보다 상처를 입을 수 있기 때문에,부정적인 피드백을 자제한다. 하지만 손흥민에게 최고의 피드백을 하였던 아버지가 없었다면, 대한민국 최고의 스트라이커 손흥민은 존재하지 않았다.

회사에서, 긍정적인 피드백과 함께 부정적인 피드백도 중요하다. 부정적인 피드백을 미루면, 피드백의 목적이 사라진다. 침묵은 특히 문제가 될 수 있다. 결국 피드백의 효용성과 타이밍을 항상 고려해야 한다. 그리고 리더에겐 회사와 조직에 필요한 인재를 확보하는 능력이 필요하다. 어떤 인재가 실력이 출중하다 하여,그 실력이 회사에 조직의 가치에 부합되는 것은 아니다. 즉 인재를 확보하는데 있어서, 최상의 결과를 만들고 싶다면, 인재의 가치관과 조직의 가치가 일치하도록 , 하나하나 점검 후, 최적화할 필요가 있다. 조직의 문화에 젖어들 수 있고, 리더를 따르고, 서로 일을 하는데 있어서,갈등을 조기에 수습하고, 지속적인 성장을 도모할 수 있기 때문이다. 개인의 가치관과 조직의 가치가 일치하지 않으면, 회사내 업무 프로세스, 업무메뉴얼에 정확하게 전달되지 못하고, 조직의 프로젝트가 지지분한 상태로 놓여질 가능성이 커질 수 있다.

회사에서 직원들의 나쁜 습관은 자연스럽게 발생할 수 있다. 그 나쁜 습관을 제거하기 위해서, 회사 내에 다양한 교육이 우선 필요하다. 리더의 첫번재 역할이 리스크를 최소화하는 것이며, 기업의 목적과 비전, 사명에 부합하는 리더가 되어야 하는 이유다. 그리고 경영인이 되어서, 자신의 회사에 무엇을 할수 있는지 명확한 목표와 동기를 만들어야 한다.그것이 자신과 기업이 함께 성장할 수 있는 이유다.