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구글의 아침은 자유가 시작된다 - 구글 인사 책임자가 직접 공개하는 인재 등용의 비밀
라즐로 복 지음, 이경식 옮김, 유정식 감수 / 알에이치코리아(RHK) / 2015년 5월
평점 :
절판
미국 대학생들이 졸업 후 가장 들어가고 싶어하는 직장 1위에 손꼽히는
구글은 직원들의 복지와 창의력 제고를 위한 다양한 편의시설과 파격적인 혜택으로 유명하기도 하다.
하지만 막상 구글의 문화와 인재상에 대해서는 딱히 알 수 있는 기회가 없었는데,
이 책은 구글의 인사 책임자가 공개하는 구글의 인사에 대한 이야기를 다루고 있어 무척 흥미로웠다.
과연 구글 내부의 다양한 인사실험을 통해 만들어진, 그래서 사람들이
일에 미치게 만드는 인사정책은 어떤 것들이 있을까?
책을 읽어나가면서 우리의 기업문화와는 다른, 때로는 너무나 혁신적인
생각과 발상에 나도 모르게 감탄사를 쏟아내기 바빴다.
책의 두께도 꽤나 되고, 생각보다 세부적이며 깊은 내용을 다루고 있어
하나하나 나열하기 어렵지만 이 책에서 반복적으로 언급되는 단어 중 가장 인상 깊었던 부분은 바로 “믿음”이었다.
구글의 경우 스스로를 창업자로 생각하고 행동하기를 추천하며 나아가 직원이 회사를 직접 운영할 수 잇는 기회까지
제공한다. 실제 구글직원들은 자기 근무 시간 중 20%를
개인적인 관심사에 투자할 수 있으며 관리자의 권한을 이양하여 직원에게 많은 기회를 제공하여 결과적으로는 큰 성과를 이루도록 하고 있다.
이러한 직원에 대한 “믿음”이
바탕이 되기 때문에 앞에서 언급되었던 최고의 복지가 너무나도 자연스럽게 제공되고 있는 것이 아닌가 라는 생각이 들기도 하였다.
또 하나 책의 내용 중 “공정하지 않게 보상하기”라는 섹션도 무척 인상 깊었는데 최고의 인재가 회사를 떠나지 않기 위해서는 똑 같은 업무를 하는 사람이라 할지라도
몇 배에 이르는 보상의 차이를 두는 것은 아이러니하게도 바로 이러한 “공정함”을 달성하기 위한 구글의 노력이기도 하다.
구글은 인재가 무척이나 중요하다는 것을 오래 전부터 인지하고 비용이 더 소요되더라도 좋은 직원을 채용하는데 더
많은 신경을 써왔다고 한다.
그리고 이러한 우수한 인재들과 투명하게 소통하면서 결과적으로 직원들이 더 좋은 성과를 낼 수 있는 제도들을 지금도
만들어 나가고 있는 것이다.
이 책을 다 읽고 나니 왜 구글이 최고의 직장으로 손꼽히는지 알 수 있을 것 같았다.
그리고 직원이 더 행복할 수 있도록 고민하고 변화하는 구글의 인사정책이 이러한 변화를 이끈다는 것 또한 느낄
수 있었다.
우리도 가장 어렵지만 반대로 가장 쉽기도 한 “믿음”을 통해 직원이 행복한 직장을 지금부터 만들어 보는 것은 어떨까?