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채용 트렌드 2022 - MZ세대가 바꾸는 채용문화의 변화
윤영돈 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2021년 11월
평점 :
[ 채용 트렌드 2022_윤영돈 ]
인사쪽 업무를 하다보면 채용이 얼마나 중요한지 실감하게 된다. 될성부른 나무는 떡잎부터 안다고, 채용이 잘 되어야 그 이후의 교육, 평가, 보상, 유지 심지어 이직관리까지도 원활하게 이루어 질 수 있다. 인재는 만들어지는 것이라는 생각에는 동의하나 인재가 될 재목은 따로 있는 것 같다는 생각이 드는 이유이다. 회사나 조직이 교육기관이 아닌 다음에야 조직원을 육성하는데 들어가는 노력은 한계가 있다. 그렇다면 우리는 인재 육성에 앞서 인재로 커나갈 수 있는 좋은 재목을 채용하는데 심혈을 기울여야 한다. 특히나 개인이 창출해낼 수 있는 가치가 더 커져가는 4차산업혁명 시대를 살고있는 우리는 좋은 인재를 확보하는 것이 조직의 경쟁력을 키우는 지름길임을 잘 알고있다. 그렇다면 현 시대에서 인재를 채용하기 위한 트렌드는 어떻게 변모하고 있을까. 이에 대한 고민이 필요한 시점이다. 이 책 [채용트렌드2022]에는 이러한 내용에 대한 고민과 주장이 단단한 근거 아래 제시되어 있다.
2022년도 채용과 관련된 10대 키워드인 딥택트, 메타버스, 소셜 리크루팅, 폴리매스형 인재, 커리어 모자이크, ESG, 시니어 시프트 등이 제시되어 개념을 설명하고 있고 어떠한 사회적 변혁 아래서 이러한 트렌드가 발생하게 될 것인지에 대해 논리적으로 제시한다. 마지막에는 해당 키워드의 트렌드 아래에서 채용이 이루어질 경우 유의해야 할 점을 골라 개선방안에 대한 제언을 해주고 있다. 매우 혁신적이고 눈에 띄는 트렌드나 사회현상을 제시해주고 있지는 않지만, 이러한 사회현상 아래 바뀌어 갈 채용방식과 경향성에 대해 설득력 있는 인사이트를 제공해주는 것에 대해 좋은 인상을 받았다. 실제적으로 활용할 수 있는 채용과 관련된 방법론의 제시나 여러 통계자료, 사례 등은 그 설득력에 더욱 힘을 실어줄 수 있었던 것 같다. 인상깊었던 내용이 많아 어떤 부분을 요약해서 쓰기 어려울 정도였다. 개인적으로는 리버스 인터뷰나, 언택트 시대에서 필연적으로 발생할 수 밖에 없는 워러밸의 지향, 법정 근로시간의 단축과 개인역량을 발휘할 수 있는 플랫폼의 확장으로 인해 생길 폴리매스형 인재, 커리어 모자이크 등의 내용이 인상깊었다. 앞으로의 채용시장이나 인재 능력개발 등에 관심이 있는 분들은 일독을 권한다.
사람을 채용하는 방식은 외부의 환경에도 민감하게 영향을 받는다. 이제는 채용의 어떻게 뿐만 아니라 왜에 대해서도 고민을 해야 할 시기가 되었다. 많은 사람을 뽑는 것이 바로 기업의 경쟁력이 되는 것은 아니다. 우수하고 기업에 잘 맞는 인재를 채용하여 다가오는 미래의 트렌드에 대응해야 한다. 그러기 위해서는 인재와 채용에 대한 트렌드에 대한 고민도 많이 필요할 것이다. 인사담당자들은 변화하는 환경과 채용 대상이 되는 사람들의 특성을 파악하고 적합한 방법, 좋은 인재를 채용할 수 있는 체계적인 기준을 마련하여 인재를 채용해야 한다. 해당 책에서 관련된 좋은 노하우를 얻어갈 수 있을 것이라고 생각한다. 분석적이고 탄탄한 근거를 바탕으로 한 주장들을 채용과 인재확보에 고민이 있는 많은 담당자들이 읽어보면 좋을 것 같다.