지극히 개인주의적 소확행

지극히 개인주의적 소확행 - 알고 보면 당신의 일상에 숨겨져 있는 소중한 점(dot)들
전수진 외 지음 / 치읓 / 2019년 2월

작년 한해 신조어로 ‘소확행(小確幸)’이라는 단어가 엄청나게 유행했습니다. 풀이하자면 ‘일상에서 소소하게 느낄 수 있는, 작지만 확실하게 실현 가능한 행복’을 뜻합니다. 세계적인 경제 위기 속에서 박근혜 전대통령의 탄핵과 문재인 정부의 집권이라는 초유의 정치 상황 속에 주변 강국들의 불온한 움직임 등 불안한 정치와 경제 속에서 좀처럼 돌파구를 찾지 못하는 개개인들이 자신들의 소박한 행복을 찾는 트렌드를 반영한 말이라 하겠습니다.

그렇다면 계속 반복해서 나오는 ‘행복’이란 무엇일까? 아니, 행복이란 어디에 있는 것일까? 많은 이들이 행복이 무엇인지 궁금해하고, 행복을 안다고 자부하는 이들도 끊임없이 행복을 찾아 헤매고만 있습니다. 사전적으로는 행복(幸福)이란 ‘생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느끼어 흐뭇함. 또는 그러한 상태’를 의미합니다. 일상생활 즉, ‘오늘’ 충분한 만족과 기쁨을 느끼는 것이야말로 행복인 것이라는데 사실 이렇게 너무나도 당연하고 자주 쓰이는 단어이지만, 막상 사전적인 의미를 넘어서 설명하라고 하면 머뭇거려지게 되는 것. 그것이 행복의 성질이 아닐까 싶습니다.

이 책은 각 분야 최고의 전문가로 꼽히는 7명이 소소하지만 확실한 행복이 무엇인가에 대해 과감히 답을 내놓는 책입니다. 일반적으로 성공하는 이들의 행복은 일반인들이 가지는 행복의 모습과는 다를 것이란 선입견을 가질 수도 있겠지만, 이 책을 통해서 보면 그들이 말하는 ‘소소하지만 확실한 행복’은 우리가 생각하는 행복과 전혀 다른 모습이 아니라는 것을 알 수 있었습니다.

일곱 명의 각 하나씩 모두 일곱 개의 ‘이야기를 담은 그림’이 실려 있는 이 책에서 가장 인상적인 내용을 살펴보면, 오늘의 불행을 내일의 더 큰 행복을 위한 것이라며 그저 하루하루를 버텨내는 사람들이 있습니다. 그런 사람들의 특징은 매일매일이 오늘이라는 것에 있을 것입니다. 결국 행복은 그들을 찾아오지 않습니다. 즉 늘 내일이라는 가까워 보이지만, 절대 올 수 없는 미래에만 존재하는 것이라고 하며 오늘의 행복을 위해서 살 것을 역설합니다.

모두가 행복하려고 하면 아무도 행복해지지 않으며 내가 행복해질 때, 비로소 모두가 행복해진다고 합니다. 이것이 바로 소확행을 넘어 지극히도 개인주의적 소확행을 선택해야 하는 이유일 것입니다. 바로 이 책의 제목처럼 말입니다.

[100자평] 일러스트와 함께하는 유명 건축물 이야기 : Architecture Inside+Out

일러스트와 함께하는 유명 건축물 이야기 : Architecture Inside+Out
John Zukowsky.Robbie Polley 지음, 고세범 옮김 / 영진.com(영진닷컴) / 2019년 1월

잘 몰랐던 건축의 세계를 멋진 일러스트를 통해서 배울 수 있는 놓칠 수 없는 절호의 기회를 제공하는 대단한 책이라 생각합니다~!!!!!

사장의 원칙

사장의 원칙 - 최고의 기업에서 배우는 인재경영 전략
신현만 지음 / 21세기북스 / 2019년 1월

이 책은 한겨레신문사에서 정치부와 사회부를 거쳐 경제부 기자로 오랫동안 활동한 후 한겨레신문 자회사인 한겨레커뮤니케이션스를 설립해 초대 사장으로 재직하다가 국내 헤드헌팅 회사인 커리어케어를 경영하는 저자가 인재경영 문제에 대해 30여 년간의 경험을 풀어낸 책입니다.

저자는 이 책을 통해서 경영자들이 경쟁의 판도를 바꾸고 지속성장을 하는 기업을 만들려면 누구를 어떻게 뽑아야 할지, 누구를 곁에 두고 일해야 할지, 어떻게 찾아내 영입할 것인지에 대해 알려주고 있습니다. ‘애플은 성공하고 IBM은 실패한 것’ ‘아마존은 어떤 사람을 뽑을까’ ‘스티브 잡스와 애플은 왜 유통전문가에게 미래를 맡겼을까’ 등 소제목에서 볼 수 있듯이 단순히 이론적으로 설명하는 것이 아니라 넷플릭스를 비롯해 아마존과 구글, 애플 등 세계 최대 기업 최고경영자들이 성장 한계를 돌파하기 위해 시도하고 성공한 인재경영 원칙을 파고들어 분석하고 있습니다.

먼저 넷플릭스는 어떻게 최고의 성장률을 자랑하는 기업이 됐을까?에 대한 분석으로 저자는 A급 인재를 채용하고 파워풀한 성과를 내는 조직문화를 듭니다. 넷플릭스 직원들은 성과와 책임 그리고 직원들 간의 협력만 지키면 최고 수준의 자유를 누리며 인사고과, 출장비, 휴가, 근무시간 같은 제재 없이 각자의 방식으로 일한다고 합니다. 넷플릭스는 누구와 일하느냐가 직장 생활 만족도에 영향을 미친다는 점을 중시하면서 높은 수준의 구성원 영입에 집중하고 있습니다.

아마존 역시 인재 영입에 심혈을 기울인다. 제프 베조스 CEO는 완벽한 직원이 회사를 그만두는 것보다 잘못된 사람을 채용했을 때의 부작용을 감당하기가 더 힘들다며 '직원이 곧 회사'라는 철학을 바탕으로 조직문화에 맞는 사람만 승선시킨다는 원칙을 내세우고 있습니다. 초창기에는 조세프 CEO가 직접, 회사 규모가 커진 지금에는 '기준평가관' 둬 입사 대상자 중 '기준'을 떨어뜨릴 수 있는 사람의 입사를 제한하고 있다고 합니다.

저자는 IBM은 애플이 매킨토시를 개발하는 데 투자한 돈보다 100배 많이 투자했지만 혁신은 이뤄내지 못했다지만 애플과 아마존, 넷플릭스는 돈을 쏟아 붓는 대신 사람에 투자해서 혁신을 이뤄냈다고 이야기합니다. 자본이 아무리 많아도 그것을 어디에 어떻게 효율적으로 쓸지는 사람이 결정하기 때문입니다.

저자는 이러한 상황에서 외부로부터 영입한 인재 중 40%가 적응하지 못하고 18개월 안에 해고되거나 퇴사하는 현실을 지적합니다. 기업이 이런 상황에서 적임자를 영입하려면 회사에 부족한 기술이나 지식을 보유하면서도 기존 직원처럼 기업 문화와 사업 내용을 잘 이해하고 받아들이는 ‘내부인 같은 외부인’ 같은 사람을 찾아야 한다고 결론짓고 있습니다.

한국경제, 반전의 조건

한국경제, 반전의 조건 - 대전환기의 위험과 대응
김동원 지음 / 매일경제신문사 / 2018년 12월

19세기 영국 역사학자 토머스 칼라일은 세상사 걱정만 늘어놓는 '걱정의 과학'이어서 우울하지 않을 수가 없기에 경제학을 '우울한 과학'이라 불렀다고 합니다. 2016년 출간된 저자의 전작인 '대불황의 시대, 한국경제 어디로 가고 있나'에서 그는 한국 경제 위기의 본질이 구조 개혁에 머뭇거리는 데 있음을 역시 우울하고 불안의 시선으로 살펴보았습니다.

후속작인 이 책은 제목에서 알 수 있듯이 전작과 달리 '어떻게 희망을 만들 것인가'라는 희망과 대안을 강조한 책입니다. 저자는 한국경제가 2017년 세계경제에 훈풍이 불어 수출이 급증하면서 경제가 다소 나아지긴 했지만, 반도체의 몫을 빼고 보면 한국 경제의 본모습은 크게 달라진 것이 없고 오히려 구조적인 문제는 더 심화된 것으로 보고 있습니다.

또 저자는 지금까지 한국 사회는 앞서가는 상대를 따라잡기 위해 스스로를 채찍질하는 ‘고압력 사회’였다고 진단합니다. 그러나 이제는 창의적인 아이디어와 콘텐츠로 경쟁해야 하는 시대로 자유롭고 유연한 사고, 그런 사회에 어울리는 제도와 문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다고 지적합니다. 이러한 저압력 사회로의 전환을 위해서 권력 분산, 실력주의, 기능 중심 의사결정 등이 필요하다고 강조합니다.

현재 논란이 되고 있는 정부 소득주도성장 정책에 대해 저자는 비판적이나 그것의 성공 조건도 제시해주고 있습니다. 먼저, 임금을 올려 GDP에서 임금 비중을 높이려면, 최소한 고용이 감소해서는 안 된다고 하며, 임금 인상에 대응하기 위해 기업들이 고용규모를 줄이거나 늘리지 않는다면, 전체적인 노동 소득증대는 단기적 향상에 그친다는 것입니다.

그런데 임금을 올리면서도 고용규모를 확대하려면 노동시장의 신축성이 필요하지만 고용 신축성 보장은 단기적으로 기업의 고용감소를 초래할 위험이 있어서 임금인상이 GDP상의 임금 비중 확대를 가져올 효과는 미미할 수도 있다고 지적합니다. 소득주도성장 정책에 필요한 또 다른 조건은 국제공조입니다. 임금 인상은 상품의 수출경쟁력과 직결되는데, 어느 한 나라만 소득주도성장을 추진하고 경쟁국가들은 그렇게 하지 않을 경우 수출경쟁력 약화로 이어지고, 임금 인상은 오히려 덫이 되고 만다고 지적합니다. 이 외에도 저자는 소득주도성장 정책을 실현하는 데 필요한 세부적인 조건들을 소개하며 제반조건을 갖추지 못한 상태에서 추진하는 소득주도성장은 그럴듯하게는 들리지만 성과가 없거나 미미할 수밖에 없다고 강조합니다.

한 가지 흥미로운 분석은 우리나라와 미국과의 기업의 신생과 소멸 양상으로 ‘기업계의 역동성’을 비교해보면 시장경제의 역사가 70년도 되지 않는 우리나라 기업계의 역동성이 시장경제의 역사가 250년이 넘는 미국 기업계의 역동성보다 낮다고 하는 점입니다. 즉 기업 전체의 신생률은 우리나라(2016년 기준)가 15.2%로, 미국(2015년 기준)의 10.2%보다 높고, 소멸률도 우리나라(2015년 기준)가 11.5%로 미국 8.8%보다 높지만, 5인 이하 기업을 제외한 우리나라 기업의 신생률은 5.9%로 미국 7.4%보다 낮으며, 소멸률도 우리나라는 3.2%로 미국 6.7%의 절반에도 미치지 못한다고 합니다. 특히 100인 이상 사업장의 신생률은 우리나라가 1.5%로 미국 6.9%의 4분의 1에도 미치지 못한다. 이와 같은 지표들이 보여주는 우리 경제의 조로화 양상이 얼마나 심각하게 진행되고 있는지 주목할 필요가 있다고 강조합니다.

저자는 지속적인 번영을 이루기 위해서는 포용적 정치·다원적 가치를 존중하는 사회의 실현이 필수라고 말하고, 경제에 역동성을 불어넣을 수 있는 정책과 시스템이 절실하다고 강조합니다. 이를 위해서 참고할 만한 사례로 통일 이후 ‘유럽의 병자’로 전락해 어려움을 겪었던 독일을 소개합니다. 슈뢰더 전 독일 총리는 복지 규모를 축소하고 그 돈을 산업경쟁력 제고와 잠재성장률을 높이는 데 활용하는 개혁을 했는데, 이것이 효과를 발휘해 지금 독일은 유럽에서 가장 안정적인 경제를 구축하게 됐다는 평가를 받고 있다고 합니다. 저자는 독일처럼 제대로 된 정책을 만들어 꾸준히 밀고 나가는 지도자의 철학과 이를 뒷받침하는 국민들의 노력이 있어야만 지속적인 번영이 가능하다고 강조합니다.

월급이 적어도 돈은 모으고 싶어

월급이 적어도 돈은 모으고 싶어 - 사회초년생을 위한 일대일 재테크 특강
성동규 지음 / 매일경제신문사 / 2018년 12월

이 책은 한 마디로 제목처럼 월급이 많지 않은 샐러리맨, 이 책의 부제처럼 특히 사회초년생을 위해서 현직 은행 지점장이 알려주는 재테크 기법을 모아 놓은 책입니다. 이 책은 크게 일곱 개의 파트로 나누어져 있습니다. 저자는 재테크의 99%는 습관이라는 명제는 제시하며 이기는 재테크 습관들을 알려주고 있습니다.

저자는 먼저 급여가 이체되는 은행을 주거래 은행으로 정해서 각종 수수료 및 금리 혜택을 누리라고 합니다. 자주 방문할 수 있는 곳으로 눈도장을 찍고 발품을 팔아 금융기관의 직원 한 명쯤은 내편으로 만들어서 자산관리를 이끌어줄 멘토로 만들어 보라고 합니다. 이렇게 만든 주거래 은행을 통해서 월급날을 저축하는 날로 만들라고 합니다. 즉 재테크를 하기로 마음먹었다면, 저축부터 생활화해야 하는데 마음으로 안 되면 강제시스템인 자동이체를 활용하라고 조언합니다.

돈에 꼬리표를 붙여서 얼마를 모아 어떻게 소비할지 구체적으로 상상해보라고 합니다. 즉 여행계획을 세웠으면 여행 자금으로 어떤 행사를 위한 돈이면 구제적인 행사를 위한 돈으로 적금을 드는 식으로 목적을 세워서 돈을 악착같이 모으라고 합니다. 이 목적에는 종잣돈도 포함되는데, 종잣돈 만들기는 ‘지금 바로’ 시작해야 한다고 강조합니다. 부자들의 공통점은 가능한 한 빨리 종잣돈을 마련하고 그것을 기반으로 노력했다는 것이므로 부자가 되는 방법뿐만 아니라 재테크를 잘하기 위해서도 종잣돈을 빨리 만드는 것이 중요하다고 강조합니다.

또 대출에 대해서는 만약 대출이 필요하다면 일반신용대출을 통해 이자율을 낮추고 대출을 사용하고 있다는 사실을 인식하여 조금씩 갚아 나감으로써 대출금을 줄이려는 노력을 할 수 있기 때문에 마이너스통장보다는 일반신용대출로 대출을 받아 사용하는 것이 효율적이라고 합니다. 대출 이후에 신용상태에 변화가 있다면 증빙자료를 제출하고 금리인하를 요구해 대출금리를 낮출 수도 있다고 합니다.

마지막 파트7에서는 다섯 가지 금융상품을 소개하고 있습니다. 먼저 내 집 마련의 시작, 주택청약종합저축은 재테크의 첫걸음이자 ‘만능 통장’이라고 불리기도 하는데, 현행 주택청약종합저축에 우대이율을 더한 상품으로 2018년 7월 정부의 신혼부부·청년 주거 지원방안으로 청년우대형이 새롭게 출시되었다고 합니다.

대출에 있어서도 기존 대출상품에 훨씬 많은 혜택을 더한 청년우대형 대출상품으로 주택 구입을 위한 ‘내집마련 디딤돌대출’과 전세 걱정을 덜어주는 ‘버팀목 전세자금대출’, 취업준비생과 사회초년생용 주거안정 월세대출이 있어 기준과 이자는 낮추고 대출 기간과 금액은 높였다고 합니다. 또 노후준비용 세제적격 연금상품인 ‘연금저축계좌’와 ‘개인형퇴직계좌’는 연말정산에서 세금을 돌려받기 위한 대표적인 세액공제 상품으로 부리지 않고 적은 금액으로 꾸준히 운용하면 세액공제 혜택과 함께 차근차근 노후 준비를 할 수 있다고 합니다.

투자 상품으로는 적금이자는 낮고 펀드투자는 어려운 초보자에게는 투자 시점을 고려하지 않아도 되고 리스크를 최소화할 수 있으며, 적은 금액으로도 쉽게 시작할 수 있는 적립식펀드를 추천합니다. 비과세 혜택을 받으며 종잣돈 마련을 할 수 있는 ISA는 사회초년생이 지나치기 아까운 상품으로 가입 시점을 기준으로 일반형과 서민형으로 나뉘어 더 많은 혜택을 받을 수 있다고 안내합니다.