인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할것들

인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 - 500만 리더들과 30년간 이어온 위대한 소통의 기록
존 맥스웰 지음, 김정혜 옮김 / 비즈니스북스 / 2015년 7월

인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할것들

어린 시절 초등학교를 다니던 저학년 시절에는 반에서 질문을 하게 되면 점수를 더 준다는 소리에 무엇을 질문을 해야 겠다는 생각보다는 그냥 질문을 일단 하고 보자는 식으로 마구잡이로 질문을 하기 위해 손먼저 들어올린적이 있었던 기억이 난다. 일단 손 먼저 들어 올렸는데 그 이유는 다른 아이들도 너도나도  손을 들어올리는 바람에 조금이라도 늦게 올리면 선택이 되지 않기 때문이다. 그렇게 손을 먼저 들어 올리긴 하였지만 미처 질문을 준비 못한 탓에 그냥 칠판에 보이는 단어를 선택하면서 그것에 대해서 다시설명해달라는 질문을 하고 만것이다. 그런데 그런 질문을 하자 칠판에 나와 있는데 왜 그런 질문을 하느냐는 핀잔을 받고 난후에 내가 질문을 잘못했구나라는 것을 인지하게 되었던 기억이 난다. 이렇듯 질문이라 하여 아무렇게나 하는것이 질문은 아니라는 것을 알았다.

이 책은 질문에 대한 이야기가 나온다.

"좋은 질문은 정보를 얻어낼 뿐이지만, 위대한 질문은 변화를 이끌어낸다."

이 책의 질문에 관하여 크게 두가지로 나뉜다. 하나는 내 인생을 바꾼 질문들이고, 다른 하나는 리더들이 내게 묻는 질문들이다. 이 두가지 질문을 통해서 나를 변화시키기 위한 질문을 하고 리더가 되기 위한 질문을 하는 것이다. 첫번째 파트에서는 질문에 관한 이야기부터 시작을 한다. 질문에 대한 의미 그리고 질문이 가지는 가치들 말이다. 그리고 파트 2에서 세계적인 리더십 전문가인 지은이는 사람들의 성장을 더욱 극대화시켜줄 질문법에 대해서 이야기를 하는 셈이다. 몇십년에 걸쳐서 전 세계에 있는 리더들로 부터 받았던 수많은 질문 가운데 7가지를 추려서 질문 목록을 만들었고 이것을 알려주고 있는 것이다. 그리고 지은이만의 생각과 의견을 서술 하였다.

질문이란 삶을 새롭게 배우고 스스로 성장할수 있는 발판을 만들고 사람들과의 관계를 맺고, 스스로 자기 주도적으로 삶을 변화시키고 발전시키면서 더 나은 가치를 위해 살아갈수 있는 원동력을 제공해준다는 것이다. 특히나 리더가 되기 위해서는 질문에 대해서는 꼭 고려해야 한 부분인거 같다. 타인만 쫒는 삶이 아닌 진정으로 자신을 위한 삶이 되어야 하는 것이 리더의 가장 기본이니까 말이다.

나는 아직 리더의 위치는 아니지만 리더라는 것이 어느날 갑자기 되는 것도 아니니 이렇게 리더가 되기 위한 질문들을 통해서 나 스스로도 리더가 될 자격이 될수 있는 지에 대한 자문으로써 의미도 있었다. 그렇기에 이 책은 리더가 되려면 필수로 알아야 할 질문들인 셈이다.