작은 변화가 만드는 리더십의 도미노

리더의 도미노
안현진 지음 / 나비의활주로 / 2024년 10월

리더십은 거창한 목표나 대단한 능력에서 시작되는 것이 아니다. 우리는 모두 때때로 작은 변화의 힘을 간과하곤 한다. 하지만 '작고 쉬운 일'에서 시작된 변화가 조직 전체에 도미노처럼 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 간과해서는 안 된다. 『리더의 도미노』는 그런 작은 변화를 통해 큰 성과를 이끌어낸 안현진 본부장의 성공 비결을 담은 책이다.

 

우리가 흔히 느끼는 압박은 어디서부터 오는 것일까? 끝없는 목표, 끊임없이 요구되는 성과에서 오는 중압감은 결국 작은 일 하나도 제대로 처리하지 못하게 만든다. 이 책에서 저자는 그럴수록 작은 것부터 시작하라고 말한다. 변화의 첫 단추는 어려운 일이 아닌, 쉬운 것에서부터 이어져야 하기 때문이다.

 

리더십은 단지 명령을 내리는 것이 아니다. 오히려 팀원들에게서 스스로 해결 방법을 찾도록 돕는 환경을 제공하는 것이 진정한 리더의 역할이다. '서번트 리더십'이라는 개념은 바로 이 점을 강조한다. 이 책을 읽고 난 후, 내가 리더가 된다면 어떤 식으로 팀원들을 이끌어야 할지에 대해 더 깊이 생각하게 되었다.

 

보험업계에서 전국 최하위 지점을 1등으로 변화시킨 저자의 경험담은 굉장히 실감 난다. 작은 변화에서 시작해 거대한 성과를 만들 수 있다는 사실이, 무엇보다도 꾸준함의 중요성을 일깨워준다. 하루 3명과 만나고, 이를 3년 동안 지속하면 큰 성과를 거둘 수 있다는 ‘1-3-3 법칙’은 누구나 적용할 수 있는 실질적인 방법이다.

 

책 속에서 '성공을 위한 노력'보다는 '포기하지 않는 노력'이 더 중요하다는 부분이 나에게 깊은 인상을 남겼다. 성공은 무언가에 도달해야 얻는 것이지만, 포기하지 않는 일은 끊임없이 자신을 밀고 나가는 것이기 때문에, 그 과정에서 배우는 것이 더 많다는 것이다.

 

리더의 역할은 단순한 비전 제시가 아닌, 그 비전이 팀원들에게 스며들도록 돕는 데 있다. 그래서 이 책은 리더십을 고민하는 사람들에게만 유용한 것이 아니라, 개인적인 성장을 원하는 모든 이들에게도 강력히 추천하고 싶다.

『리더의 도미노』는 리더의 작은 변화가 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 생생하게 보여준다. 포기하지 않고 꾸준히 노력하는 것이 얼마나 중요한지, 그리고 작은 일에서 시작된 변화가 어떻게 조직 전체의 성과로 이어질 수 있는지를 이 책을 통해 다시 한 번 깨달을 수 있었다.

책키라웃(@checkilout_book) 💕로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다.