아인슈타인의 보스

아인슈타인의 보스 - 천재들을 지휘하는 10가지 법칙
로버트 흐로마스.크리스토퍼 흐로마스 지음, 박종성 옮김 / 더난출판사 / 2018년 6월

어떠한 조직이든 '보스'는 필요하다.

우리가 생각하는 어두운 세계의 보스가 아니라 한 건강한 조직의 실질적인 지휘권과

통제력과 적절한 이해배치력을 가진 사람 즉 컨트롤 타워 역할을 할 사람이 필요하다. 

저자는 이러한 보스, 그중에서 천재적 능력을 지닌 사람들을 움직이는 특별한 능력을

소유한 평범한 보스에 대해 이야기 한다. 

나름 맘에 드는 주제가 눈에 들어 온다. 

"천재는 천재를 이끌 수 없다" 얼마나 희망적인 말인가. 천재가 아닌 그러나 천재에게

결코 뒤지고 싶은 마음이 없는 오늘날의 사람들에게 이 말은 구원이고 희망이다.

천재만이 보스가 될 수 있고, 천재만이 지도자가 될 수 있다면 세상은 희망이 없을 것이다.

앞으로 나아갈 길이 보이지 않는다면 어느누가노력을 할 것이며 어느 누가 도전 할 것인가.

그러나 공평하게도 천재는 천재의 보스가 될수 없다고 하니 이 얼마나 엄청난 메세지인가.

그중에 유독 "편향"이라는 부분이 끌린다. 모두가 소유한 내재적 편향은 우리가 내리는

모든 결정에 부정적 영향을 미칠 뿐 아니라 기초적인 데이터를 수집하는 과정에서도

심각한 오류를 범하게 만든다. 우리의 뇌는 현재 당면한 것과 유사한 과거의 경험을

무의식적으로 의존해 결정을 내리게 되는데 판단의 근거는 그 경험이 가져온 심리적

안정 정도이며 이러한 우리의 판단은 앞으로 가져올 위험과 이익을 합리적으로 분석하지

않는다. 이에 대해 저자는 5가지의 단계를 통한 검증을 요구한다. 필요한 정보를 갖추고

있는가? 누가 이익을 보는가? 유사 경험의 유무? 정반대의 상황은? 얼마나 많은 가정들을

가지는가?  이상의 다섯가지를 통해 검증하고 판단이 기초로 삼으면 편향성이라는 오류에서

벗어날 수 있음으로 말한다. 이러한 검증 과정을 거친다면 천재들 뿐 아니라 모든 사람들에게

좋은 기회와 좋은 성과의 경험들이 주어질 것이다. 

천재들을 향한 편향된 생각들을 접고 보편화된 그리고 일반화된 생각으로 접근한다면 천재들의

광기는 누그러질 것이며 천재들과 아름다운 조화를 이뤄가는 조직 사회가 될 것이다. 엄청난

발견을 해낸 천재들의 기쁨을 공유 함으로써 짧은 순간이나마 천재가 되어 보는 것 이것 역시

행복일 것이다.