누가 회사에서 인정받는가 - 회사와 상사를 팬으로 만드는 A플레이어
박태현 지음 / 책비 / 2015년 1월
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직장인으로서 누구나 회사에서 인정받고 싶은 마음을 가지고 있을 겁니다. 그러나 그런 인재가 되는 방법은 잘 모르거나 혹은 알면서도 제대로 실천하지 못하는 경우가 많죠. 이 책에서는 회사에서 인정받는 A플레이어가 되기 위한 다양한 방법들을 설명하고 있습니다. 


흔히 입사면접에 가면 '당신을 왜 뽑아야 하는가'라는 질문을 많이 받습니다. 이 질문은 나의 전문분야와 다른 사람과 차별화될 수 있는 점이 무엇인지 묻는 것이죠. 이 질문에 제대로 답변할 수 없다면 역량이 있는 사람이라고 할 수 없습니다. 또한 자신의 역량계발을 하다라도 제대로 된 방향으로 진행하지 못하면 시간과 노력을 낭비하는 것이 된다고 설명하고 있습니다. 흔히 직장인들이 자기계발의 일환으로 영어를 공부하는 경우가 많은데요... 영어를 공부하는 목적이 뚜렷하지못하면 효과도 미약하고 그 결과도 제대로 나지 않을 가능성이 많습니다. 


이 책에서는 '자기계발과' '역량개발'의 차이점을 설명하고 있습니다. 자기계발은 자신의 소질이나 흥미에 초점을 맞춘것이기 때문에 '배워두면 좋은것'에 가깝습니다. 역량개발은 일과 역할에서 성과창출에 기여하는 것으로 자신의 일과 경력에서 반드시 배워야한느 것이라고 설명하고 있습니다. 그렇기 때문에 자신이 현재 또는 가까운 미래에 해야할 일과 관련해야 필요한 역량이 무엇인지 파악하는게 우선입니다. 그리고 역량을 개발하기 위해서는 러닝저널이라는 것을 쓰라고 충고하고 있습니다. 


그리고 상사와의 관계에 대한 다양한 조언들을 하고 있습니다. 직장생활을 하면서 질문을 많이 하라는 조언을 받지만 그것을 막상 실천에 옮기기는 어려운 경우가 많습니다. 상사의 지시를 받았을 때 군대처럼 복명복창을 해라, 멍청한 질문을 해라 등의 조언을 하고 있습니다. 또한 그외에도 중간보고의 중요성을 강조하고 있습니다.

그밖에도 다양한 노하우들을 소개하고 있어 직장생활에 있어 많은 도움이 될만한 내용들이 많이 포함된 책인것 같네요.


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세상의 모든 법칙
우가야 마사히로 지음, 박재현 옮김 / 씨앤아이북스 / 2015년 1월
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이 책은 제목처럼 우리 주변에서 자주 사용되는 법칙들을 정리해서 설명하고 있는 책입니다. 이 책에서 설명하는 법칙들은 많은 경험들의 축적으로 만들어진 '경험법칙'입니다. 그렇기 때문에 여기에서 등장하는 법칙들은 절대적인 진리는 아닙니다. 


우선 책의 첫 장은 파레토의 법칙을 설명하고 있습니다. 파레토의 법칙은 다른 말로 80대 20의 법칙이라고도 하죠. 시장경제에서 일어나는 일의 80퍼센트의 결과는 불과 20퍼센트의 요인에 의해 결정된다는 법칙입니다. 그 법칙은 시장경제뿐만 아니라 우리 생활에서 매우 쉽게 발견할 수 있습니다. 예를 들어 회사에서 80%의 매출을 만들어 내는 것은 20%의 고객이라던가 회사의 직원 중 20%가 80%의 성과를 내는 법칙 등 다양한 분야에서 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 이 법칙이 알려주는 교훈은 핵심적인 20%에 집중해야 한다는 것이죠. 그리고 이법칙을 좀더 세분화한 2-6-2의 법칙도 설명하고 있습니다. 

하지만 흥미로운 것은 파레토의 법칙 바로 다음에 오는 법칙이 '롱테일의 법칙'입니다. 롱테일의 법칙은 파레토의 법칙과 반대로 소외된 80%에 주목하라는 것입니다. 상점이나 쇼핑몰에서는 대개 잘나가는 20%의 상품에 집중하지만 나머니 80%의 품목들이 합쳐지면 상당히 많은 수익을 낼 수 있다는 법칙입니다. 

또한 대형 사건의 배후에는 29건의 사소한 실수가 있고 또 그 배후에는 300건이상의 부주의가 있다는 '하인리히의 법칙'도 설명하고 있습니다. 많은 대형사건들이 이처럼 많은 전조현상이 있지만 그것을 무시하거나 소홀히하여 대형사건으로 이어진다는 법칙이죠. 이것을 보며 작년에 있었던 세월호사건이 생각나기도 했습니다. 

그리고 우리가 가장 많이 알고있는 법칙이라고 해도 과언이 아닌 '머피의 법칙'에 대해서도 자세히 다루고 있습니다. 우리나라에서는 DJ DOC의 노래로 인해 널리 알려지게 되었죠. 하는 일마다 제대로 풀리지 않을때 우리는 머피의 법칙이라고 생각합니다. 이 머피의 법칙을 만든 사람은 미국의 공군대위인 에드워드 머피였습니다. 이 머피가 신체가 얼마만큼의 가속력을 견딜 수 있는지 실험을 하려고 하다 실패했을 때 만든 법칙입니다. 그러나 사실 일이 잘될 가능성도 얼마든지 존재합니다. 다만 우리는 성공의 기억보다는 실패의 기억을 더 강렬하게 기억되기 때문에 유독 실패가 자주 일어난다고 생각하는 경우가 많죠. 
이외에도 여러가지 다양한 법칙들을 설명하고 있어서 교양적인 지식을 쌓을 수 있는 책이라고 생각됩니다.

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관계 심리학 - 3배 더 느낌 좋은 사람이 되기 위한 지피지기 시리즈 17
시부야 쇼조 지음, 신주혜 옮김 / 지식여행 / 2015년 3월
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많은 사람들이 대인관계에 있어 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 저도 어려움을 겪는 정도까지는 아니지만 대인관계에 있어 어떻게하면 남에게 좀 더 호감을 줄 수 있을지 고민을 하는 일이 종종 있었는데 이 책은 그런 부분에서 어느정도 도움을 줄 수 있는 책인것 같아 읽어보게 되었습니다.

 

1장에서는 사람들 앞에서 떨지 않기 위한 법칙을 설명하고 있습니다. 회의 중에 발언을 하거나 남들 앞에서 이야기를 해야하는 경우가 생길때 긴장이 아마 대부분의 사람들이 긴장할겁니다. 그런 상황을 극복하기 위해 이 책에서는 '저 사람들 중 한 사람에게만 이야기하고 있다라고 생각'한다면 긴장감이 조금 줄어들 것이라고 합니다. 또한 처음 만나는 사람 앞에서도 불안해지는 경우가 있는데 그런 경우에는 '상대방도 나에 대해 잘 모른다. 상대방도 긴장하고 있다'라고 생각하면 침착하게 대응할 수 있을 거라고 말하고 있습니다.

 

그리고 한가지 인상 깊었던 것은 '무엇을 원하는지'보다 '무엇을 원하지 않는지'를 생각한다라는 말이었습니다. 처음 만났거나 상대방을 알게된지 얼마 되지 않았을 때 자신이 원하는 것이나 속마음을 털어놓지 않는 경우가 많으므로 그 사람이 원하는 것을 알기란 어렵습니다. 그러므로 일반적으로 생각했을 때 상대방이 '원하지 않는 것'을 하지 않음으로서 호감도가 깎이는 것을 방지한다는 내용이 기억에 남았습니다.

 

2장에서도 이러한 노하우들을 설명하고 있는데요. 그중에서 기억에 남는 대목은 '별거 아닌 아이디어라고 하더라도 회의중에는 반드시 발언을 해라'라는 내용이었습니다. 우리나라의 문화에서는 대부분 회의에서 상급자들이 대화를 주도하고 하급자들은 자신의 의견을 확실하게 드러내놓기가 어려운 분위기가 많습니다. 하지만 이럴 때 별거 아닌 내용이라도 회의에서 발언을 하여 자신의 존재감을 드러내고 또 긍정적인 기분을 유도할 수 있다고 설명하고 있습니다.

 

4장에서 기억에 남는 내용은 '상사를 칭찬하면 좋은 느낌을 주지 못한다'는 내용이었습니다. 사회생활을 하면서 아부를 잘하는 사람이 승진이나 기타 여러부분에서 인정을 받는 거라고 생각을 했었습니다. 그런데 이 책에서는 대스타가 이제 갓 데뷔한 신인에게 "잘하던데? 앞으로 열심히 해"라고 격려하는 것은 괜찮지만 반대의 상황을 생각해보라고 하면서 상급자를 지나치게 칭찬하는 것이 무례한 행동이라고 말합니다. 대신 상급자를 칭찬할 때는 업무적인 것 이외의 것을 칭찬하라는 조언을 하고 있어서 적용해봐야 겠다는 생각을 했습니다.

 

이 책에서 아쉬웠던 것은 자신의 경험을 너무 일반화한다는 느낌이 들었던 점입니다. '혼잣말을 하는 사람은 성실한 노력가', '혼자만의 여행을 즐기는 사람은 낙천적이고 의지할 수 있는 사람', '매해 같은 수첩을 사용하는 사람은 배반하지 않는다', '장소에 상관없이 크게 웃는 사람은 세심한 배려를 하는 사람' 등의 내용이 포함된 3,4장은 책을 읽으면서 공감하기 어려운 부분이었습니다.


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잊혀질 권리, 나를 잊어주세요
송명빈 지음 / 베프북스 / 2015년 3월
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요즘 소위 말하는 구글링을 통해 마음에 들지 않는 혹은 화제가 되는 사람들의 신상을 터는 신상털기가 매우 쉬워졌습니다. 그만큼 인터넷에 퍼져있는 나의 정보가 많다는 뜻이겠죠. 저만해도 SNS를 자주 하는 편은 아니라서 사진이나 글은 자주 올리지 않지만 사는곳이나 출신학교 등을 공개해두고 있는 편이죠. 특히 이 책에서는 최근 많은 문제가 되고 있는 리벤지 포르노의 심각성에 대해서도 다루고 있습니다. 이러한 일을 막고 신상털림을 막기 위한 팁들도 소개하고 있습니다.


그 외에도 중고 스마트폰이나 카메라, PC등을 거래하면서 삭제된 줄 알았던 정보들이 클릭 몇번에 복구되어 자신의 신상이 노출되는 사례들도 소개하고 있습니다. 또한 스미싱이나 보이스피싱 등을 통해 금전적인 피해를 겪은 사람들의 이야기를 통해 이를 방지할 수 있는 팁들도 설명하고 있습니다. 그중에서 특히 스마트폰의 경우 분실하거나 데이터를 제대로 삭제하지 않고 중고거래를 하게 되면 그안에 있는 개인정보들이 쉽게 유출되어 막대한 피해가 올 수 있다는 경각심을 일깨워주고 있습니다. 

챕터3에서는 인터넷과 스마트폰, PC에서 나의 정보를 지우는 방법들을 소개하고 있습니다. 각자 자신들이 자주 사용하는 포털의 아이디를 검색하게 되면 내가 인터넷에 작성한 글들이 많이 나올겁니다. 그런 글들을 삭제할 수 있는 방법들도 알려주고 있습니다. 또한 평판관리업체에 대한 설명도 하고 있어 나중에 혹시 필요한 일이 생기게 된다면 이용을 고려해봐야 겠다는 생각도 하게 되었씁니다.

그리고 챕터4에서는 잊혀질 권리에 대한 본격적인 논의를 하고 있습니다. 특히 구글의 사례를 통해 잊혀질 권리가 전 세계적인 문제로 대두되고 있다는 것을 소개하고 있습니다. 우리나라도 이러한 움직임에 발맞춰 잊혀질 권리에 대한 논의가 진행되고 있습니다. 일반인들을 대상으로 설문조사한 결과를 소개하고도 있는데 63.7%가 잊혀질 권리가 필요하다고 응답한 것을 본다면 우리나라도 이런 논의가 법제화로 이어질 것으로 예상됩니다.

평소에는 가급적 SNS를 많이 이용하지 않고 인터넷에서 개인정보 유출에 신경쓴다고 생각하고 있었는데 이 책을 읽고나선 그것만으로 부족하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 이책에서 소개하고 있는 다양한 팁들을 활용해 인터넷에 흩어져있는 저의 정보를 지워봐야 겠다고 생각하게 되었네요. 유용한 책이었습니다.

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친절한 경제상식
이진우 지음, 김성규 그림 / MBC C&I(MBC프로덕션) / 2015년 3월
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이 책은 제목 처럼 우리의 일상생활에서부터 기업, 금융상품, 국가경제에 이르기까지 다양한 경제상식들을 알기 쉽게 잘 설명하고 있는 책입니다. 1부에서는 노래방에서 불리는 노래들의 작곡가가 버는 수입이나, 아파트 평수, 렌탈과 리스 등 우리 주변에서 궁금할만한 내용들을 잘 정리해두었습니다. 


1부에서 기억에 남았던 것은 기부금에 관련된 내용이었습니다. 저 역시 큰 액수는 아니지만 기부를 하게 될때 그 단체가 과연 믿을만한 단체인가, 기부금이 전부다 불우이웃돕기 등에 사용되는지 염려를 했었는데요. 모금액의 15%까지라는  규정이 있다는 사실을 알게 되어 흥미로웠습니다. 

2부에서는 기업과 관련된 경제상식이 나오는데요. 우리나라를 비롯한 다른 나라들의 주가지수, 법정관리와 워크아웃의 차이점, 하청과 파견의 차이점 등을 소개하고 있습니다. 2부에서 인상갚었던 것은 사회환원과 관련된 부분이었습니다. 우리나라 재벌 총수들이 몇십억~몇백억을 기부했다는 뉴스를 가끔봤는데 그 실상은 회사 직원들과 관련된 사람들도 재단을 만들고 거기에 돈을 맡겨두며 생색내기밖에 되지 않는다는 것을 깨닫게 되었습니다. 또한 영화를 좋아하는 편인데 영화관의 수식배분에 대해서도 설명하고 있었습니다.

3부에서는 재테크와 관련된 경제상식들, 예적금의 이자비교, 선물과 옵션, 외환시장, 보험, 파생상품 등을 다루고 있었습니다. 그리고 4부에서는 국가경제과 관련된 부분을 다루고 있는데요. 그중에서 아무래도 최근 청년실업 문제가 사회적인 문제로 대두되고 있어 일자리와 관련된 내용들이 기억에 남았습니다. 매월 정부에서 통계를 발표하고 있지만 체감 취업률에 훨씬 못미치는 경우가 많은데 어떤 식으로 통계를 내는지 알게 되었습니다. 그리고 정부의 일자리 창출 노력으로 생기는 일자리들이 대부분 단기적인 자리여서 큰 효과가 없다는 것도 깨닫게 되었습니다. 

마지막 5부에서는 경기와 관련해 양적완화, 물가지수, 통화량 등의 내용을 설명하고 있어 우리가 신문에서 자주 보는 경제용어들을 이해할 수 있었습니다. 만화로 설명된 부분들도 있고 이해하기 쉬운 설명들로 이루어져 있어 성인들뿐만 아니라 청소년들에게도 권장할만한 책인것 같네요.

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