[서평] 직장학교

직장학교 - 직장인 미래 생존법
박이언 지음 / 이야기나무 / 2015년 7월

앞으로의 시대는 두번, 세번 이상 직업을 바꿔가며 살아가는 시대일 것이라고 예상합니다. 또한 세계는 점차 글로벌화 되고 있죠. 예전에는 경쟁자들이 사내 혹은 우리나라 사람들이었다면 이제는 세계의 동종업계 종사들과 경쟁해야 합니다. 만약 제가 뉴옥, 런던, 실리콘벨리 등에 근무하며 살아간다면 현재의 월급과 동일한 월급을 받아낼 수 있을까요? 그 사람들과 경쟁에서 살아남을 수 있을까요? 이 질문에 자신있게 '예스'라고 대답할 수 없었습니다. 

그렇기 때문에 내가 속한 업종의 글로벌 흐름을 늘 살펴야 합니다. 글로벌 업계 1위 기업의 연간보고서를 정독하면 기업의 전략을 이해할 수 있습니다. 그리고 해외여행을 할때도 즐기는 여행이 아닌 배우는 여행을 하라는 조언도 있습니다. 그나라의 역사와 문화를 공부하고 현지를 방문해서 '현지'경험을 할 수 있는 여행을 하라는 내용이 인상깊었습니다. 

개인적으로 이 책에서 가장 인상깊었던 부분은 유교에 대한 비판이었습니다. 유교는 중국에서 생겨나 우리나라를 비롯해 동아시아에 많은 영향을 주었습니다. 하지만 그에 못지 않게 우리에게 악영향을 주고 있는 면도 있습니다. 이 책에서는 유교의 본성이 사회규율의 명분을 앞에서 사람들을 통제하는 것이라고 봅니다. 회의시간에 튀지 말고 괜히 나서서 눈총받지 말것, 상사의 논리에 버릇없이 토를 달지 말것 등의 행동들이 조화를 깨는 것이기 때문에 하지 말아야 할 것이라고 생각되는 것이죠. 이런 유교주의의 영향으로 한국인의 집단주의, 수직문화가 고쳐지지 않는다는 것이 저자의 주장입니다. 

이 내용에 공감가는 부분이 많았던 것이 개개인의 임직원들은 똑똑하고 창의적인 사람들이 많습니다. 그러나 그들이 집단을 이루어 어떤 결과를 내야할 때 그 능력을 일부밖에 발휘하지 못합니다. 젊은 세대들은 현대적이고 국제적인 마인드를 지니고 있는 반면 회사는 아직 공장경제 마인드에서 벗어나지 못하고 있는 것이죠. 그러기 위해서는 유교주의를 탈피해야 합니다. 유교주의를 떨치기 위해서는 일과 삶의 관계를 재정립해야 합니다. 회사가 가족의 연장선이라는 유교적 오해때문에 상사의 말을 거스르는 것도, 회사의 잘못을 지적하는 것도 꺼림칙합니다. 그러나 세계와 경쟁하기 위해서는 스스로의 실력을 쌓아야 합니다. 실력을 쌓기 위해서는 마인드가 깨어있어야 하죠. 과감히 일과 이혼하고나면 마지못해 야근을 하더라도, 회의시간에 의견을 표현하지 못하더라도 스스로의 감정이 보호됩니다. 

그리고 끊임없이 호기심을 가져야 합니다. '내가 남들보다 호기심이 부족하지는 않은가?라는 질문에 부족하다고 대답한다면 스트레스를 받아야 합니다. 그것이 바로 새로운 학벌이기 때문이죠. 세상과 사물에 대해 끊임없이 궁금해하고 공부해하지 않는다면 후회스러워야 한다고 말하고 있습니다. 그리고 '앎'을 '깨달음'으로 승격시키기 위해서는 끊임없이 생각하고 대화를 통해 내생각을 검증해야합니다. 

직장인이 되고 직장생활과 관련된 여러가지 책들을 읽어봤습니다. 대부분의 책들이 대인관계, 자기계발, 시간관리 노하우 등의 내용에 중점을 두고 쓰여있었습니다. 그런 책들이 나쁘다는 것은 아니지만 이 책의 내용을 그런 책들과 달랐습니다. 이 책을 통해서 저도 모르게 갖고 있던 사고의 한계를 넘어설 수 있는 계기가 되었습니다. 유교주의를 벗어나 주변의 모든 일에 호기심을 갖기 위해 노력하는 삶을 살아야겠네요. 잘 읽었습니다.

[서평] 응답하라 연애세포

응답하라, 연애세포 - 숨은 연애본능을 깨우는 단계별 연애코칭
김벗들 지음 / 북뱅 / 2015년 7월

이 책은 연애세포가 부족한 여성들에게 자세한 연애조언들을 담은 책이기에 여성들이 연애에 대해 가지고 있는 생각은 무엇인지 궁금해하며 책을 읽게 되었습니다. 연애세포가 사라진 이들을 이 책에서는 '연애쭈구리'라고 표현합니다. 그 쭈구리들이 연애세포를 꺠우고 '지역예선'을 통과해 '본선 전반전'과 '본선 후반전'으로 가는데 필요한 조언들을 담고 있어서 흥미롭게 봤습니다. 

'연애쭈구리'들이 연애에 대해 가지고 있는 환상이나 고정관념을 깨는 것이 첫번째 단계입니다. 그리고 훈남 앞에만 가면 실수를 연발하는 이들이 남자의 눈을 보고 미소짓는 연습이 필요하다고 말합니다. 그러기 위해서는 어중이떠중이라도 만나면서 연애의 감을 잃지 말아야 하죠. 이런 것을 장려하는 것은 남자와 단 둘이 있어도 긴장하지 않기 위해서입니다. 

또 하나 흥미로웠던 것은 남자는 장점스캔모드, 여자는 단점스캔모드라는 것이었습니다. 사귀는 사이에 비밀이 있어서는 안될 것 같다는 생각에 물어보지도 않은 단점에 대해 털어놓게 됩니다. 그리고 남자친구의 단점이 너무 잘 보여 그것을 고치려 하다보니 둘 사이가 나빠지게 되기도 하죠. 그러므로 남자와 대화를 할때 단점스캔모드는 꺼두고 장점스캔모드로 대화하는 것이 필요합니다. 

그리고 남자보는 눈을 넓히라는 말을 하며 유재석을 예로 든 것도 흥미로웠습니다. 많은 여성분들의 이상형으로 꼽히는 유재석은 능력도 좋고 외모와 키도 적당하고, 센스와 성격도 좋습니다. 하지만 모든 부분에서 평균인 사람은 흔하지 않습니다. 평범한 남자를 만나고 싶다는 생각 자체가 눈이 굉장히 높다는 설명에서 공감이 많이 되기도 했구요. 어쨌든 남자보는 눈을 넓히기 위해서는 일상에서 만났던 남자 중에 가장 괜찮았던 남자 다섯명을 꼽은 뒤 이들이 공통으로 가지고 있는 특성을 기준으로 눈을 넓혀가라고 합니다. 반대로 정말 싫었던 남자들이 가지고 있는 특성을 가진 남자만 아니라면 일단 다 만나보는 것이죠. 

지역예선은 심남에게 호감가는 여자가 되는 방법들을 설명하고 있습니다. 이 단계에서는 호감도 0과 100을 오가는데 고백이 없다면 본선으로 갈 수 없는 단계죠. 즉 고백이 없다면 30점이나 90점이나 중요하지 않다는 겁니다. 남자들을 칭찬하고 떄로는 실수에서 배우기도 하면서 본선으로 넘어가게 됩니다. 

본선 전반전과 후반전을 나누는 기준도 재미있었습니다. 가만히 있어도 마냥 좋고 행복하다면 전반전, '사귀고 있긴 한데..'라는 생각이 먼저 들면 후반전이라고 하죠. 전반전 부붕에서 중점적으로 다루는 것은 스킨십에 대한 내용들입니다. 남자들의 스킨십에 대처하는 방법들, 의사표현 방법들을 소개하고 있죠. 후반전으로 가게 되면 남자친구가 나에 대한 사랑이 식었다고 생각하게 되는 경우들이 많습니다. 이러한 단계에서 어떤 방법으로 관계를 이어나갈 수 있을지에 대한 다양한 방법들도 소개하고 있습니다.

책을 읽으면서 가장 많이 들었던 생각은 남자와 여자는 참 다른 동물이구나라는 것이었습니다. '화성에서 온 남자 금성에서 온 여자'라는 책이 있을 정도로 남자와 여자의 대화/사고방식은 정말 많은 차이점이 있죠. 그렇기 때문에 서로에 대해 많이 알아가려는 노력들이 끊임없이 필요합니다. 여성독자들을 위한 책이지만 저에게는 여성들의 연애에 대한 사고방식에 대해 좀 더 이해할 수 있는 계기가 되었던 것 같네요.

[서평] 인생에 가장 중요한 7인을 만나라

인생에 가장 중요한 7인을 만나라 - 내 삶에 힘이 되는 사람을 찾는 지혜
리웨이원 지음, 허유영 옮김 / 비즈니스북스 / 2015년 6월

 인생을 살아가면서 대인관계의 중요성은 모든 사람들이 다 알고 있을 것입니다. 저도 최근에 들어 익숙한 사람들과의 만남이 아니라 새로운 모임에 나가보려는 노력을 하고 있습니다. 이 책은 그러한 노력과 관련해 올바른 방향성을 제시해주는 책이라고 할 수 있습니다. 사실 저는 이 책의 저자가 쓴 다른 책인 '어떻게 원하는 사람을 얻는가'라는 책을 인상깊게 읽어 이번 책의 내용도 어느정도 믿고 보았습니다. 

우리가 관계맺기를 통해 성장하려면 누군가의 장점을 배워야 하죠. 그러기 위해서 이 책에서는 자신을 정확하게 평가, 개방적인 태도, 타인과 생각나누는 습관, 다른사람에게 관심을 표현하는 방법을 안다, 스스로를 성장시킨다의 5가지를 제시합니다. 사회생활을 하다보면 나와 성격이 맞지 않는 혹은 성격이 나쁜 사람들을 만나는 경우도 많습니다. 하지만 사람은 누구나 장점이 있는 만큼 그 장점도 볼수 있어야 합니다. 내 주위 모든 사람들이 장점을 가지고 있되 나와 잘 맞는 장점이 있다는 사실을 기억해야 합니다. 그리고 옷차림, 첫인상, 외모, 돈과 같은 세속적인 관념을 초월할 수 있어야 합니다. 

또한 아무런 사심없이 모든 것을 베풀면 상대방과 가까워 질 것이라는 생각을 하는 사람들도 있습니다. 그러나 모든 관계는 '기브 앤 테이크'가 있죠. 여기서 보답은 반드시 금전적인 것이 아니어도 상관없습니다. 특히 친구에게 도움을 줄 때는 친구의 프라이버시를 지켜주고 너무 일방적으로 다가가지 않도록 해야합니다. 때로는 친구가 도움을 청할 때까지 모른 척 해주는 것도 필요하구요. 

그리고 인생을 살아가면서 잘못을 인정하는 인품, 온화한 인품, 너그러운 인품, 소통하는 인품, 내려놓을 줄 아는 인품, 감사할 줄 아는 인품, 살아 있음의 소중함을 아는 인품의 7가지 덕목을 키워야 한다는 말도 담겨 있습니다. 그리고 공감능력에 대한 말도 기억에 남았습니다. 공감에는 낮은 단계의 공감과 높은 단계의 공감이 있는데요. 낮은 수준의 공감은 다른 사람의 의견에 쉽게 흔들리는 것이고 높은 수준의 공감은 타인의 의견을 자신의 내면으로 불러들인 후 선택하고 판단할 수 있는 능력이라고 합니다. 

멘토, 스승의 중요성은 모든 사람들이 알고 있을 것입니다. 주변에 멘토로 삼을만한 사람이 있다는 것도 큰 행운이죠. 회사생활을 하는 분에게는 좋은 상사가 멘토가 될 수 있을 것입니다. 그런 멘토를 발견했다면 멘토의 조력자가 되어 자신의 존재를 알린 후 상사가 관심있어 하는 화제로 소통을 합니다. 그리고 그의 행동과 습관을 잘 관찰하고 모방합니다. 이 책의 저자는 좋은 회사보다 좋은 상사가 더 중요하다고 말할 정도로 좋은 상사에 대해 강조하고 있습니다.

그리고 좋은 동료와 파트너를 선택하는 노하우, 자신에 대해 쓴소리와 비판을 아끼지 않는 사람들 만나라는 등의 조언을 하고 있습니다. 대개 자신에 대해 쓴소리를 하는 사람들을 꺼리거나 피하기 마련이지만 그를 통해 자신이 성장할 수 있는 발판으로 삼는 것이 중요하다는 조언도 담겨 있습니다. 이 책에 나와있는 조언들을 바탕으로 인생에서 도움을 줄 수 있는 사람들을 만날 수 있도록 노력해야겠네요. 잘 읽었습니다.

[서평] 당신을 읽다

당신을 읽다 - 행동심리학으로 풀어 본 인간관계 해법
김재득 외 지음 / 매일경제신문사 / 2015년 7월

사람의 성격을 분류하는 것으로 개인적으로 가장 많이 접해본 것은 MBTI 입니다. DISC도 MBTI처럼 사람의 성격을 크게 4가지로 분류하여 설명한 검사방법의 하나입니다. 이 책에서는 MBTI 이외에도 에니어그램, TA, 다중지능이론 등, 빅파이브 등의 내용을 소개하고 있습니다. 그중에서 DISC의 가장 큰 장점은 짧은 시간안에 상대를 파악할 수 있다는 것이라고 말하고 있습니다. 

네가지 유형에 대해 설명하자면 다음과 같습니다. D유형은 삶을 살아가는데 필요한 도구는 '힘이라고 생각하며 자신감이 넘치고 자신의 가치관에 대한 신념을 가지고 있습니다. 완벽한 외향형으로 나쁘게 보면 건방져 보일수 있지만 남의 시선을 신경쓰지 않는 상남자 스타일이라고도 볼 수 있습니다. 그리고 D유형을 세부적으로 분류하면 자신감 넘치는 극D유형, 설득을 통해 지시하는 DI유형, 일을 추진하되 상대도 배려하는 DS유형, 속도빠른 일 전문가 DC유형이 있습니다.

I유형은 대중 앞에 나서기를 좋아하는 유형으로 어휘력과 순발력이 뛰어납니다. 아이디어가 풍부하지만 끈기가 없어 실행력이 떨어지고 말이 많다는 단점도 있구요. 여러가지 방면에서 다재다능한 팔방미인 유형이 바로 I형입니다. I유형을 분류했을 때 아이디어는 좋지만 실천력이 없는 극I유형, 일과 사람을 통합하는 ID유형, 적이 없고 희생정신이 강한 IS유형, 일할땐 일하고 놀땐 노는 IC유형이 있습니다. 

S유형은 착하고 따뜻하며 규칙을 잘 지키는 모범생 스타일입니다. 사람들과 함께 있는 것을 좋아하고 남을 위해 궂은 일도 마다하지 않는 스타일입니다. 사람들의 이야기를 잘 들어주며 반복적으로 하는 일을 선호하는 만큼 익숙하지 않은 것에는 이해력이 떨어지는 단점이 있습니다. S유형을 분류한다면 착한 남자/여자 스타일일의 극S유형, 솔선수범과 실천형 리더 SD유형, 좋은 친구란 무엇인지 보여주는 SI유형, 세상 걱정은 혼자 다 하는 SC유형이 있습니다. 

마지막 C유형은 돌다리도 두드려보고 건너는 사람들입니다. 내향적이며 하는 일에 완벽주의를 추구하는 사람들입니다. 냉철하고 딱 부러지는 성격이지만 자신의 전공분야가 아닌 분야에서는 허당인 경우가 많습니다. C유형을 분류하면 지적이고 논리적인 독선에 빠진 극C유형, 논리적인 문제해결자 CD유형, 논리적으로 다른 사람을 설득하는 CI유형, 행동지침에 따른 절차 중시 CS유형이 있습니다.

그리고 조선시대 왕들과 우리나라 역대 대통령들을 DISC유형으로 분류한 흥미로운 결과도 담고 있습니다. 흥미로운 사실은 조선시대 왕 중 70%가 S유형이라는 것이었습니다. 그외에도 색깔, 동물, 드라마의 등장인물들을 DISC유형과 연관해 설명하고 있습니다.  책을 읽으면서 저는 어떤 성격유형에 속하는지를 떠올리며 책을 읽었는데요. S유형과 C유형의 면모가 혼합되어 있는 것 같았습니다. 잘 읽었습니다.

[서평] 앵무새 죽이기

앵무새 죽이기
하퍼 리 지음, 김욱동 옮김 / 열린책들 / 2015년 6월

 미국에서 성경 다음으로 가장 영향력 있는 책 1위, 영국인들이 꼽은 역사상 최고의 소설 1위, 20세기 가장 영향력 있는 소설 1위 등 이 책이 얼마만큼 영향력 있는 책인가를 설명하는 수많은 지표들이 있을 정도로 유명한 책입니다. 이 책을 이제서야 접하게 된 것을 약간 창피하게 생각하며 소설을 읽었습니다.

1930년대를 배경으로 어린 소녀인 스카웃을 중심으로 그의 오빠 젬, 친구 딜, 스카웃과 젬의 아버지인 변호사 애티커스 등이 중심이 되어 이야기가 전개됩니다. 그밖에 스카웃이 어릴때 엄마를 잃고 그 자리를 대신해온 흑인 유모 캘퍼니아, 스스로 고립을 자처하는 래들리 집안도 이야기를 이끌어가는 한 축입니다. 책의 초반부에는 젬과 스카웃, 딜이 래들리 집안에 대해 가지는 호기심이 주된 스토리입니다. 마을에서는 래들리 집안을 다 꺼려하는 분위기이지만 호기심많은 아이들은 래들리 집에 몰래 들어가려고 시도하는 등 사건을 벌입니다. 그리고 스카웃이 학교에 입학하면서 선생님과 친구들 사이에서 벌어지는 사건들과 모디 아줌마의 집에서 불이난 이야기도 다뤄집니다.

1부의 중후반부부터는 변호사 애티커스가 흑인의 변호를 맡는 내용이 주된 스토리입니다. 책의 배경이 1930년대라는 것을 감안한다면 백인 변호사가 흑인을 변호한다는 것이 얼마나 어려운 결정이었는지 잘 상상이 안갈 정도입니다. 덕분에 스카웃과 젬은 친구와 친척들로부터 놀림과 공격을 받습니다. 하지만 아버지인 애티커스는 이를 감당해야 할 몫으로 생각하고 아이들에게도 절대 싸우지 말 것을 당부합니다. 애티커스가 맡고 있는 변호를 포기하게 하려고 사람들이 협박과 압력도 행사하기까지 합니다. 그러나 애티커스는 이를 포기하지 않죠. 이후 뒷부분은 아직 책을 읽지 않은 분들을 위해 생략하겠습니다. 

한가지 흥미로운 사실은 이 책의 저자가 '앵무새 죽이기'이후 새롭게 출간한 신작 '파수꾼'에서 애티커스의 다른 면모가 등장한다는 것입니다. 스카웃이 성인이 된 이후의 내용을 담은 책으로 흑인을 변호하는 정의로운 변호사 애티커스의 새로운 모습이 나타난다고 하니 '파수꾼'의 내용도 읽고 싶다는 생각이 들었네요. 잘 읽었습니다.