사랑하는 나의 아들에게

사랑하는 나의 아들에게
G. 킹슬리 워드 지음, 김대식 옮김 / 봄봄스토리 / 2020년 12월

이 책은 7개의 기업을 창업하고 자수성가한 캐나다 부자 G. 킹슬리 워드(G. Kingsley Ward)가 아들에게 보내는 30통을 편지를 책으로 편철한 것이다. 나는 ‘사랑하는 나의 딸에게’라는 책도 보았다. 딸에게 보내는 편지에는 가정생활과 옛날 여자들이 직장 생활에서 성차별에 대해 어떻게 담대해야 하는지 실질적인 조언이 있었다. 아들에게 보내는 편지에는 결혼에 대한 편지는 딱 1통 있었고 나머지는 비즈니스적인 부분 자기개발 부분이 29통을 차지하고 있다.

2021년은 1인 가구도 많고 남녀에 따른 역할보다 멀티적인 인간이 많다. 또한 가사에 대한 부분은 최신식 가전제품과 각종 밀키스 음식으로 줄어든 만큼 비즈니스 적이거나 자기개발에 대한 조언이 가득한 ‘사랑하는 나의 아들에게’라는 부분의 책이 더 쓸모가 있었다고 개인적으로 판단된다.

역시 큰 사업을 해서 다른 것 같다. 아버지가 아들에게 전해주는 사업 노하우는 20년 넘게 지난 편지이지만 쓸모가 있다. 은행 융자 얻기에 대한 내용이 들어 있는 p.108 은행가는 맑은 날에는 우산을 빌려주지만 비가 내리기 시작한 순간 거두어 간다는 사람도 있다.라고 표현하면서 현실적인 조언을 하고 있다. 2020년 지금은 대출 기본금리가 저리라서 대출을 빌리는 사람들이 있는데 앞으로 1년~ 2년 안에 그 대출을 갱신하는 사람들은 기준금리가 동결인데도 은행 금리가 올라서 우산을 뺏는 은행이 있다는 것에 놀라게 될 것이다. 실제로 경험해 보기 전에는 은행 금리의 무서움을 모른다.ㅠ 은행은 비가 오는 날에 우산을 뺏어가는 곳이다. 대출을 받는 아들에게 대출 서류를 꼼꼼히 살필 것과 대출을 신청하기 전 사전 작업으로 은행 직원이나 은행 지점장을 만나서 식사를 하는 등 평소에 대출 승인을 받기 위한 방법에 대해 편지로 현실적인 조언을 하고 있었다

‘p.89 재산이 있으면 고독을 느낄 때가 많고, 진정한 우정을 유지하거나 정직하고 충실한 새 친구를 얻기가 어려워진다는 사실을 잊지 말아라.’라는 말이 나온다. 지금은 아파트 단지 어디 사느냐에 따라 그 사람의 재산상황이 얼추 파악이 되는 시대에 살고 있다. 옛날보다 더 재산을 숨기고 평범하게 다 같이 어울려서 살기 어려운 것 같다. 재산이 있어도 고독하고 재산이 없어도 고독하다. 다 같이 진정한 우정을 유지하기가 어려운 세상에 살고 있다. 자본에 대해 중요하게 생각하니 “휴거 = 휴먼시아 거지”라는 말이 나오는 실정이니 말이다. ‘진정한 우정’에 대한 조언이 옛날 기업가의 조언에만 국한된 것이 아니라 지금 우리에게도 매우 필요한 조언이라는 생각이 된다.

오래전에 쓰인 편지이지만 돈에 대한 생각과 조언 그에 따른 우정, 기업을 유지하는 법, 대출하는 법, 등 2021년 우리에게 필요한 내용이 가득하다. 더욱이 아들에게 쓴 30개의 편지는 딸에게 쓴 30개의 편지보다 현대인에게 매우 필요한 조언이라고 생각된다. 내가 만약에 둘 중에 한 권만 사야 한다면 나는 성별 구별 없이 “사랑하는 나의 아들에게” 이 책을 구매하겠다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

빅니스

빅니스 - 거대 기업에 지배당하는 세계
팀 우 지음, 조은경 옮김 / 소소의책 / 2020년 12월

“빅니스” 이 책을 만들기 위해 참고한 서적의 주석이 8장 정도 된다. 참고 서적에 대한 페이지까지 명확하게 제시한 책을 매우 좋아한다. 번역 도서는 이런 책이 많이 있는데 우리나라 순수 작가가 쓴 책에는 박사논문을 제외하고 깨알같이 참고한 것을 적은 서적이 매우 적다. 출처를 불분명하게 노출해 짜깁기 한 책이 아니라 오랜 연구와 시간을 들여서 자신의 의견을 드러낸 책이 참다운 인문사회 서적이라고 생각한다. 그런 면에서 “빅 니스”는 “팀 우”만의 결과물이므로 읽을 가치가 충분하다.

민주주의가 가장 발달했다는 미국에서 트럼프처럼 극단적인 대통령이 뽑혔는지 도통 이해할 수 없었다. 그런데 이 책에서 그 근거가 찾아졌다. 우리나라에서도 태극기 부대처럼 극단적인 정치 운동이 일어나는데 이건 세계적인 현상인 듯하다. 밑에 사진처럼 기업집중 현상이 세계적으로 독점기업의 지배력을 강화했고 그로 인해 부도 집중되고 많은 사람들이 부의 양극단으로 치닫고 있다. 이 불만이 강력하게 독단적인 정치를 원하는 경향으로 흐르고 있다. 이렇게 하다가는 민주주의 근간은 붕괴되게 될 것이다.

저자는 밑에 사진처럼 자본주의의 가혹함과 불공평함을 둔화 시킬 필요성에 대해 말하고 있다. 구체적인 방법으론 합병 통제, 시장조사와 집중 배제, 대형 사건의 부활과 기업 해체, 독점 수익의 재분배를 제시하고 있다. 물론 이렇게 되면 좋겠지만 이것이 실현될 수 있을까? 많은 사람들이 깨달음을 얻어야 이런 정책에 힘이 실릴 텐데... 지금 우리는 돌리 킬 수 없이 많이 지나온 것은 아닌가 하는 생각이 든다. 각종 사회현상에서 양극단으로 치닫는 것을 볼 수 있다. 그리고 그걸 묵인하고 정당하게 생각하고 있는 것이 현실이다.

많은 사람들이 이 책을 읽었으면 좋겠다. 특히 계층적으로 보면 중상하층 이하는 다 읽었으면 좋겠다. 중산층이 빠르게 무너지고 있다. 원작이 2018년인데 2020년에 번역되어서 나왔다. 더 일찍 나왔어야 하는데 지금이라도 나와서 다행이다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

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사랑하는 나의 딸에게

사랑하는 나의 딸에게
G. 킹슬리 워드 지음, 김대식 옮김 / 봄봄스토리 / 2020년 12월

누군가에게 편지를 쓴다는 것은 어떤 기분인가? 초등학교 시절 크리스마스 때 친구들에게 성탄절 카드를 쓴다고 편지를 써보았지 핸드폰이 보편화된 지금 편지를 쓴 적은 없는 것 같다. 한 사람을 생각하면서 긴 글을 쓴다는 발상 자체가 사랑의 증거라고 생각된다. “사랑하는 나의 딸에게”라는 제목으로 30통의 편지를 쓴 이 부러운 딸의 아버지는 누구인가?

G. 킹슬리 워드(G. Kingsley Ward)로 캐나다에서 유명한 기업가다. 그는 무려 7개의 기업을 설립하고 성장시킨 기업가이다. 창업을 한 사람이므로 무에서 유를 창출한 자수성가한 기업가라고 볼 수 있다. 그에게 많은 자산과 기업 자녀들에게 물려주려는데 "~라테"는 말이야 하면서 근질근질 잔소리를 늘어놓고 싶었을 것 같은데...^^; 고상하게 편지를 써서 딸아이가 시행착오와 큰 시련이 있을 때마다 지혜를 전해주는 내용이 가득이다.

딸아이에게는 가정에서의 역할에 대한 편지를 3통이나 보냈다. 총 30개의 편지에서 3통이면 10분의 1을 차지한다. “사랑과 결혼”, “부모가 되는 일, 딸의 첫아이 출산”, “나면의 시간 그리고 아내의 시간” 그리고 비즈니스적인 부분에서는 성차별에 대한 부분을 “비즈니스 세계에서 여성으로 살아가는 방법”, 등 여러 편지에서 옛날 시대의 여성성에 대한 인식으로 인해 사회생활에 많은 제약을 슬기롭게 이겨갈 지혜에 대해 많은 부분을 할애하고 있었다. 이런 편지글 속에서는 2021년과 매우 다른 옛날의 삶에 대해 이해할 수 있는 시간이었다.

또한 근면함을 잊지 말아야 한다는 말과 결단력을 기르는 방법에 대한 실질적인 조언, 오늘 하루를 충실히 극복하자, 사회 초년생이 가져야 하는 마음가짐 등 삶을 살아가는 지혜에 대한 조언은 시대를 막론하고 지금도 필요한 지식이다. 아버지가 딸을 사랑해서 조언을 하는 내용이기에 편지를 시작하는 첫 문단이 항상 애정 가득한 다양한 문구와 염려로 시작하는 것을 볼 수 있다. 이런 면에서는 문학적인 면에서도 가치가 있다 생각 들었다. 이 책을 읽는 내내 겨울철 따뜻한 방 안에서 커피 한 잔을 하며 여유롭게 자녀에 대한 부모의 따뜻한 정을 느낄 수 있는 시간이었다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

건강 인문학

유병장수의 시대, 무병장수를 위한 건강 인문학 - 호모헌드레드 시대 인문학적 시선으로 건강을 읽다
곽동우 지음 / 행복에너지 / 2020년 12월

제목대로 이 책은 건강 인문학이다. 건강에 대한 스스로의 질문을 통해서 미리미리 자신의 건강을 관리하자는 뜻으로 이 제목을 지은 것 같다. 대부분의 사람들은 아픈 증상이 나타나고 통증이 못 견딜 정도가 되어서 병원을 찾는다. 병원에 방문하면 이것저것 물어보고 싶은데 질문할 수 있는 상황이 아니다. 유명한 의사가 있는 병원일수록 대기 환자가 길고 눈치가 보여서 질문을 할 수 없는 경우도 있고 아니면 의사가 불친절하고 소통이 전혀 안 되는 의사가 있어서 정작 어렵게 질문했는데도 답변을 받지 못하는 경우가 대부분이다.

저자는 20대 때 녹내장이 와서 병원에 방문했는데 의사가 시원한 답변을 못해주자 그때부터 건강에 대한 관심을 갖게 되었고 스스로 독서를 통해 공부하게 되었다고 한다. 녹내장은 대부분 노환이 시작되는 60대에 많이 찾아오는 질병인데 24세라는 젊은 나이에 녹내장이라 특별한 이유와 원인이 있을 것 같은데 나도 매우 궁금해진다. 그런데 정작 병원에서 답변을 못 들었다니... 그럼 어디에서 그 답을 찾아야 하는가?

병원에서 의사는 질병이 발생한 원인을 근본적으로 치료해 주는 것이 아니라 질병으로 인한 통증만 완화하거니 그걸 제거하는 시술만 하는 것 같다. 사람의 생활 습관이 비슷하면 그 병에 계속 노출되거나 병이 악화될 뿐인데 말이다. 그래서 병원에 주기적으로 가는데도 완치는 어렵고 증상만 완화될 뿐이다. 100세 이상까지 수명이 연장된 이 시점에서 약과 주사를 맞으면서 수명을 연장하는 것이 아니라 건강한 신체로 사람답게 오래 살기 위해서 건강에 대한 인문학적 관심과 지식은 매우 필요하다고 생각한다.

이 책은 그런 질문에 답을 제대로 하고 있다고 생각한다. 저자는 11년이란 오랜 시간 동안 독서전략 대표로 활동하면서 많은 책을 읽었다. 그 속에서 건강한 삶에 대한 질문과 그 답을 이 책에 고스란히 모아놓았다. 나도 꾸준히 독서를 하는 편인데 독서를 해서 개인적으로 유익을 취하는 것을 넘어서 저자님처럼 많은 사람에게 도움이 될 만한 지식을 책으로 내는 것도 좋을 것 같다는 생각을 한편으로 해본다.

“내가 먹는 음식이 나를 만든다.”, “우리가 잊고 사는 보약, 숙면”, “몸무게가 아니라 사이즈에 집중하라.”, “뱃살의 경고”, “우리 몸은 소통하고 싶어 한다.”,“손발이 차갑다면 순환장애”, “비염이 나를 지킨다.”등 생활 속에서 건강에 염려하고 질문하던 것들에 대한 답이 가득이다. 그래서 실생활에 매우 도움 되는 건강 책이라는 생각이 들었다. 종이 재질은 올 칼라에다가 저자가 직접 운동을 해서 몸짱이 된 저자의 사진이 들어간 삽화도 구경할 수 있다. 읽는 내내 생활 속에서 매일매일 건강습관을 어떻게 쌓아야 할지 지혜를 얻을 수 있었다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬 받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

메타인지, 생각의 기술

메타인지, 생각의 기술 - AI 시대, 직원부터 CEO까지 메타인지로 승부하라
오봉근 지음 / 원앤원북스 / 2020년 12월

내가 ‘메타인지’라는 단어를 처음으로 인식하게 된 것은 2019년에 이지성의 “에이트”라는 책을 읽었을 때다. 그 책에서 미래의 변화는 급속하게 이뤄질 것이며 그것은 먼 나라 이야기가 아니라 10년 안에 현실적으로 느낄 것이라는 것이다. 그리고 그 미래 인재의 모습에는 ‘메타인지’가 있는 인간만이 살아남을 것이라는 내용이었다. 그 후에도 4차 산업혁명에 대해 이야기하는 책 속에는 어김없이 ‘메타인지’에 대한 내용이 나온다. 인공지능이 따라올 수 없는 인간만이 가진 뛰어난 능력 그것은 ‘메타인지’라는 것이다.

나는 ‘메타인지’ 뜻을 단순하게 ‘나 자신에 대해 잘 아는 것’이라고 알고 있었다. ‘메타인지’ 무엇이기에 4차 산업혁명 속에 살아남기 위한 인재의 조건이 되는 것일까? 너무 궁금해서 그와 관련된 책을 찾고 있었다. 그런데 시중에 나와 있는 책은 자녀를 위한 ‘메타인지 공부법’으로만 소개되어 있지 산업 전반에서 대체될 수 있는 근로자를 대상으로 ‘메타인지’에 대한 책은 없었다. 이 책 ‘메타인지, 생각의 기술’ 만이 유일하게 초판 2020년 12월 22일로 가장 최근 신간이고 산업 환경에서 근로자를 위한 메타인지에 대해 기술한 책이라고 생각된다.

이 책은 회사에서 실질적으로 ‘메타인지’를 활용하는 법에 대해 나와 있다. 1장 “메타인지는 왜 중요한가”에서는 기존 도서에서 나와 있던 메타인지에 대한 두리뭉실한 설명이 아니라 정확하게 ‘메타인지’가 무엇이고 이것이 산업현장에서 이런 인재가 왜 필요한지 중요성을 설명하고 있다. p.38 실제로 인간은 본인이 모르는 부분에 대한 판단이 서면, 필요한 경우 빠르게 이를 습득하거나 전문가 등을 통해 외부에서 해당 지식을 구하고자 한다. 다시 말하자면 자신이 무엇을 모르는지 정확히 안다면 문제를 금방 해결할 수 있다는 것이다.

산업환경에서 문제해결력이 높으면 아이디어 창출 및 여러모로 쓸모가 많은 인재이다. 그 문제해결력이 높이는 것의 핵심이 ‘메타인지’인 것이다. 그리고 앞으로 인공지능에 대체되지 않는 인재로 ‘메타인지’를 꼽는 이유도 ‘무엇을 모르고 있는가?’ 이것에 핵심이 있다. 예를 들어 인공지능에게 무엇에 대한 답을 요구할 때 그 컴퓨터는 모든 파일을 다 샅샅이 찾아보고 ‘그 파일 존재하지 않고 고로 답을 모른다.’라는 답변을 하는데 많은 시간이 걸린다. 하지만 인간은 단 1초 만에 ‘난 그 부분을 모르고 내가 그것에 대한 어떤 학습도 하지 않았다.’라는 사실을 알 수 있다. 경제적으로 시간적으로 무엇을 모른다는 답은 인간만이 빠르다는 것이다. 앞으로 엄청난 기술의 인공지능이 와도 모든 것을 검색하고 모른다는 100% 확실한 답을 도출하는 인공지능의 한계로 인해 인간보다 시간이 너무 많이 걸린다는 뜻이다.

일을 한다는 것은 문제를 해결한다는 뜻이다. 문제를 해결하기 위한 원인 그것을 심도 있게 추리할 수 있는 인간의 능력. 그것만이 목표를 제시할 수 있고 인공지능에게 일을 시킬 수 있는 것이다. 고로 산업 전반에 메타인지가 뛰어난 인간이 필요하다. 나도 이 책을 읽으면서 이 내용에 대해 이해할 수 있었다.

이 책에는 한 명의 직원의 메타인지적 능력뿐만 아니라 밑에 사진처럼 조직 내에서 메타인지 그리고 더 나아가 CEO에게 메타인지에 대해 소개하고 있다. 그래서 회사에다 이 책을 갖다 놓으면 어떤 부서에 누구에게나 활용도가 높을 것이라고 생각된다. 산업혁명이 가속화되는 현실 속에서 산업 전반에 메타인지적 혁신은 매우 필요하다고 생각한다. 급변하는 산업 환경 속에서 이 도서를 2021년 사내 인적 혁신 교육 도서로 추천한다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬 받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]