3X 속독법

3X 독서법 - 책의 핵심만 쏙쏙 흡수해 바로 써먹는
쓰노다 가즈마사 지음, 신은주 옮김 / 길벗 / 2021년 9월

저자는 투자, 경제 서적을 빨리 읽기 위해서 속독법이 간절히 필요했다고 한다. 직장인들은 시간에 쫓기니 당연히 책을 통해 정보를 찾는 속도를 줄이고 싶은 마음이 간절할 듯하다. 직장인이 아니더라도 넘쳐나는 정보 속에서 자신의 삶에 필요한 내용을 빨리 취득하고 싶은 마음은 누구나 있을 것이라고 생각된다.

개인적으로 이 책을 읽고 내가 취득한 지식은 ‘고정관념을 버리자’이다. 정독하는 독서 습관이 들어 있어서 글자를 보고 이미지화를 하면 다음 문장으로 넘어갔다. 그래서 속도가 더디었던 것 같다. 독서를 한다는 것을 한 문장 한 문장 읽을 때 마다 이미지화는 것으로 고정관념을 개인적으로 갖고 있었기에 이렇게 하지 않으면 책을 읽는 것 같지 않다는 느낌이 있었다. 그런데 이 책을 읽고 ‘정독 말고 다른 방법으로도 책을 읽을 필요가 있겠다.’ 생각이 들었다.

정독해야 할 도서가 있고, 지식을 취득하기 위해 빠르게 찾기를 해야 할 책이 있다. 책의 종류가 다르지 않는가?! 감상을 하기 위한 책, 스트레스를 풀기 위해 영화나 드라마 보듯이 읽는 가벼운 책, 지식을 찾기 위한 책, 등. 다양한 종류의 책이 있는데 너무 한 가지 방법만 고수한 것은 아닐까?! 이 책에서 말하는 속독법으로 읽어도 충분한 책이 있다. 독서 방법에 대한, 정보 취득 책을 지금이라도 읽어 참 다행이라 생각한다.

솔직히 한 눈에 문장이 들어오면 이미지화를 하지 않아도 문장이 이해가 된다는 것을 느낀다. 그래도 버벅대며 굳이 이미지화를 하고 다음 문장으로 넘어가는 습관을 버리는데 이 책이 개인적으로 많은 도움이 되었다. P.101의 속독법대로 하면 정말 많은 도움이 될 것 같다. 시험공부하기 위해 책을 읽었을 때에도 한 번 정독 할 시간에, 대충이라도 3회독 하면서 시험에 나올 것을 아는 것이 시험 점수가 더 잘 나왔던 것 같다. 정보를 찾는 책이라면 빠르게 속독하는 법도 알아두면 좋을 듯하다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

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차이, 차별, 처벌

차이, 차별, 처벌 - 혐오와 불평등에 맞서는 법
이민규 지음 / 알에이치코리아(RHK) / 2021년 9월

코로나가 있기 전에는 해외여행도 자유롭게 가고 이민도 생각할 정도로 전 세계가 평화로웠던 것 같다. 그런데 코로나 이후 자유롭게 여행을 갔던 곳도 중국인의 오해 되어 테러를 당할까 걱정이 되어 갈 수 없는 상황이 되었다. 2020년 3월이나 4월에는 미국, 이민자의 나라에서도 중국인 혐오, 동양인 혐오로 인종차별 문제가 붉어졌다. 그리고 유럽 전역에서 동양인 혐오, 동양인 구타, 등 인종차별 문제가 나타났다. 우리나라에서도 작년 초반 대구를 중심으로 신천지 등, 중국인 입국을 금지해야 한다는 말이 나왔다.

세계가 평화로울 때는 드러나지 않았는데, 전염병이나 전쟁 등 국가 간 문제가 불거지면 인종차별은 끊임없이 일어나는 것 같다. 인류가 생존을 하려면 기후 문제, 전염병 문제, 등 전 세계가 연대해서 해결해야 하는데 말이다. 인류가 생존하기 위해서는 차별은 그리 좋은 선택은 아니다. 그렇지만 한 갓 인간은 걸어다닐 수 있는 범위만 생각하며 “우리”라는 이름으로 차별을 행한다. 그래서 습관적이게 행동했던 차별적인 행동들을 인식하고 바로 잡을 필요가 있다고 생각한다.

p.198 “성별, 국적, 피부색, 성 정체성과 같은 경계를 넘어, 우리를 하나로 통합시킬 수 있는 것은 이해가 아니다. 우리를 진정으로 한데 묶어주는 힘은 사랑이다. 예전에도 그랬고 지금도 그러하며, 앞으로도 그럴 것이다. 사랑이야말로 모든 차이를 포용할 수 있고 모든 비용과 합리적인 계산을 초월할 수 있다.” 이 말에 동의한다. 사람을 더 사랑의 눈으로 쳐다봐야 한다고 생각한다. 요즘 너무 돈돈돈 거리면서 기본적인 인류애적인 사랑에 대한 마음이 없어지는 것 같아 안타깝다. 같은 반 학생 친구들은 휴먼시아 거지들이 아니라 그냥 친구들이다. 그리고 어른들이 바라볼 때도 귀여운 아이, 아직 성년이 되지 않은 아이를 바라보는 눈으로 쳐다봐야 한다.

p.199 “혼자 세상을 살아가는 사람은 없다. 우리는 사람들 틈에서 살아 갈 수 밖에 없는 운명이다.” 아파트 생활과 배달로 물건을 주고받으며 대면 접촉하는 인간의 관계가 적다고 해도 우리는 서로다 영향을 받으며 살아가고 있다. 돈을 매개로 정당한 거래가 이루어졌다고 하지만 돈으로 가치 매겨지지 않아 정당한 거래 자체가 성립되지 않는 것도 인생을 살아가는데 참 많다고 생각한다. 우린 이런 가치에 대해 너무 무감각해진 것이 아닐까?

대한민국이 안전하고 평화로운 사회가 되려면 이런 “차별”에 대한 인식을 할 필요가 있다고 생각한다. 더 나아가서 인류 평화를 위해 차별보다는 “사랑”을 선택하는 것이 맞다고 생각한다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

카네기 세일즈 리더십

카네기 세일즈 리더십 - 사람을 통해 결과를 만드는
홍헌영.김선민 지음 / 월요일의꿈 / 2021년 9월

우리나라 최고의 스펙을 자랑하는 MZ세대를 직원으로 함께 일하려면 어떤 리더십이 필요할까? “사람을 통해 결과를 만드는 카네기 리더십”이 필요하다고 생각된다. 이 책에서는 영업팀장은 제품과 서비스를 팔 듯 팀원에게는 비전을 팔아야 한다고 말하고 있다. 그래서 책 제목이 카네기 세일즈 리더십이다. 팀원에게 비전을 팔라는 것이다.

꼰대가 아닌 진정한 리더십의 강자가 되기 위해서는 세대 차이를 극복할 이런 책을 읽어 학습할 필요가 있다고 생각한다. 워낙 우리나라는 세대 간의 시대차이가 심했기에 더욱 지금 40~50대 주류층들은 지금 20~30대와 함께 일하기에는 교육이 많이 필요하다고 생각된다. 그것을 학습하는데 이 책이 많은 도움이 될 것 같다는 생각을 해본다.

카네기 세일즈 리더십은 5가지를 익히는데서 나온다. “비전과 가치로 설득하라. 사람과 성과를 모두 분석하라, 진정성으로 팀을 리드하라, 측정하고 관리하라, 강팀의 전통을 이어가게 하라.” 제목만 봐도 느낌이 오겠지만 실전에서 자세히 사용하기 위해서는 책을 읽는 것이 더 효율적이라고 생각된다. 나는 마지막 페이지의 에필로그 부분도 재미있게 읽었다. 옛날사람들은 나이에 따라서 직급에 따라서 직장에 들어온 연차에 따라서 많은 대우를 해줬고 그것이 규칙이 되어 팀원을 관리하기도 편했다. 지금은 나이, 연차가 아니라 능력으로 직급을 구분하고, 의사소통이 원할이 일어나고 팀원과 협업을 해야 성과를 만들 수 있는 업무를 많이 하고 있다. 그래서 카네기 세일즈 리더십이 필요하다고 생각한다.

아무리 내가 여기에서 짧게 설명한다고 해서 직장 생활에 실질적으로 도움을 받을 수 없다고 생각한다. 세대차이가 심한 우리나라. 조직의 인사와 팀장이라면 밀레니얼 세대를 알고 영업을 하는 것이 반드시 필요하다고 생각된다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

대한민국 경제혁신 핏팅 코리아

핏팅 코리아 - 대한민국 경제혁신, 개정판
정영록 지음 / 하다(HadA) / 2021년 8월

한국경제의 난제라는 장을 읽으면서 많이 공감했다. 특히 농촌 인구의 소멸과 먹거리 문제에 대한 부분은 정말 심각하다고 생각 들었다. 쌀에 직불금을 주는 것은 주식이 쌀인 우리나라의 먹거리를 지키기 위해 쌀농사를 의무적으로 짓게 하려고 하는 국가 정책이다. 현재 쌀농사라든지 농산물을 재배하는 사람들은 60세에서 90세로, 100세 시대라고 하니 30년 안에 자연스럽게 사망을 하게 된다. 20년 후 우리 농산물은 누가 재배할지 걱정이다.

모든 농산물을 수입해서 먹고 살 수는 없지 않은가? 농사를 짓는 젊은 세대가 없으니 농사도 도제식으로 일정 부분 기술이 전수 되어야 하는데 세대교체가 일어나면 농촌은 사라지고 우리나라의 먹거리도 살아진다. 저자는 그 대안으로 “이촌향도 세대”인 현재 55세 이상인 베이비부머들을 다시 농촌으로 소환해야 한다고 말하고 있다. 그런데 그들이 서울의 집값 급상승이라는 부동산 투자소득을 포기하고, 서울 수도권 교통과 의료, 문화 등 각종 인프라를 포기하고 농촌으로 과연 내려올까? 기본적으로 사람은 욕심이라는 것이 있는데 베이비부머 세대의 차출은 불가능할 것 같다는 생각을 해본다.

다음 예비 대권 후보자들은 서울 수도권 집만 더 짓는다고 하고 강남으로 모두 이어지는 교통 호제를 공약으로 내세우고 있다. 그런데 어떻게 베이비부머 세대가 그렇게 노른자 투자 부동산을 내려놓고 농촌으로 내려올 수 있을까? 정치가 바뀌지 않으면 베이비부머 세대의 차출은 불가능하다고 생각한다.

지금은 20 ~ 30대가 직장을 못 구하고 그냥 쌩으로 늙어가고 있다. 앞으로 20 ~ 30년 후에 그들이 40 ~ 60대, 사회 주도 세력이 될 텐데 걱정이다. 이렇게 20년을 흘려보내야 하나? 우리나라의 앞으로 10년의 미래 전략을 절실한 때라고 생각한다. 이대로 어떻게 되겠지 하며, 각자 도생으로 부자만 되려고 투자 책만 보고, 정치를 나 몰라라 하다가는 대한민국은 큰일이라는 생각을 해본다. 우리 사회를 걱정하고 정책을 제시하는 이런 종류의 책이 다양하게 나오길 바래본다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

관계의 내공

관계의 내공 - 일보다 사람이 힘든 당신에게 필요한 힘
유세미 지음 / 비즈니스북스 / 2021년 9월

“일보다 사람이 힘든 당신에게 필요한 힘” 그 힘 내가 필요하다. 그래서 이 책을 읽게 되었다. 조그만 사무실에서 하루의 가장 많은 시간을 같이 보내다 보니 참 피곤하다. 직장생활은 참 피곤하다. 그래서 다들 부자를 꿈꾸는 것이겠지. 돈 벌려고 모인 사람들과 아웅다웅 인간관계 유지할 필요도 없고, 내 인생의 시간을 내 마음대로 쓰고 싶기에... 그렇지만 아직 나는 부자가 아니기에 직딩 생활을 고수해야 한다. 우왕ㅠ

“관계의 내공”이라는 책 제목답게 이 책은 직장 생활의 인간관계를 다루는 실력을 업 시켜줄 매너 같은 걸 알려주는 책이었다. p.65 “화날 때 프로다운 감정 표현”이라는 스킬도 알려준다. 사람은 기계가 아니라 동물이기에 감정이 있다. 당연히 일을 하다 보면 다양한 감정에 휩싸인다. 슬프다거나 화가 나거나 등등. 그렇지만 직장은 그런 감정을 드러내는 것을 좋은 매너라고 생각하지 않는 집단이다. 고로 인간이지만 비인간적인 기계가 되어야 한다.

저자는 “프로”라는 단어를 써서 화날 때 감정을 어떻게 다스려야 하는지 그 팁에 대해 여러 가지 소개했다. 첫 번째는 일단 멈춘다. 화가 치솟는 순간은 무조건 일단 멈추는 것은 매우 유익한 방법이라고 한다. 화가 나는 현장을 잠시 떠나거나, 손을 씻으러 간다거나, 잠시 주변을 걷는 다 거나. 일단 화를 멈추어라. 그리고 천천히 생각해 본다. “그럴 수도 있지 뭐” “이게 죽고 살 일은 아니잖아?” 매사에 이렇게 심각하게 에너지 방전 되면서 화내 봤자 소용없다는 것을 인식한다는 것이다. 이런데 에너지를 쏟을 바에야 내 인생에 더 소중한 것에 에너지를 쏟으라. 그렇지만 굳이 화가 나서 말을 해야겠다면 원칙 두 가지만 생각하고 말하라고 한다. 첫 번째는 사실만 말하라는 것과, 두 번째는 다른 사람의 생각과 당위성을 언급하는 대신 자신의 생각만을 이야기하라고 알려준다. 이 밖에도 관계를 지키는 거리 두기 법칙, 관계의 주심을 바로잡는 비결, 등 다양한 직장생활 관계에 대한 팁이 가득하니 직딩이라면 이 책을 읽는 것이 매우 유용할 것이라고 생각된다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]