너무나 당연한 얘기ᆢ하지만 어디나 일반화할순 없는 얘기ᆢ결국ᆢ슬로우워크는ᆢ느리고ᆢ적은 일인것 같지만핵심은 퀄리티다.이것을 위해ᆢ업무량을 줄이고, 일속도를 줄이는 것이다.쉼의 시간을 물리적으로 만들어야그 안에서 여유를 찾고창조를 위한 다향한 문화(취향)활동을 한다.창조는 투입(input)과 결과(output)로 정의되지않는다.프리랜서라면 가능하지만단순한 고용지식노동자라면ᆢ내힘으로만 되지않는다.하물며ᆢ서비스노동자는ᆢ
단순한 욜로일줄 알았는데ᆢ지식산업의 생산성부터 짚으며 가설(대책)을 보여준다.차례도 맘에든다.재활치료에서의 생산성은 그나마 확인(?)가능하지만,비영리재단, 사회복지, 돌봄의 영역에서의 생산성은 무엇인지고민하게 해본다.게다가ᆢ 직접서비스를 제공하지 않고ᆢ기관운영과 인사노무행정을 책임지는 법인의 생산성이란ᆢ과연무엇일까?
받아들이는것은 적극적 행위이자 성숙한결단이다.변화의 시작점이다. 삶에 새로이 적응하는 과정이다.마음은 그렇게 진화한다.인간의 마음은 이해받을 때 변화한다.감정적 가해자. 가스라이팅의 다른말일까?그 사람이 생각난다.단순한 감정적 가해자를 넘어선무자비하기까지한 독재자ᆢ삶으수준을 송두리째 나락으로 떨어뜨린자.감정적으로 ᆢ나는 충분히 대처했다. 거리두고 고요해졌다.하지만 내 삶은 나아지지않았다.감정의 배출구로서 인식한것 까지는 대처했지만당신 삶의 안전과 포장을 위한 도구로는 대처하지못했다.
