위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다

위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다 - 서로 다른 재능은 어떻게 하나의 시스템이 되는가
이두헌 지음 / 쌤앤파커스 / 2026년 9월

[ 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다.]

똑같은 현상을 어떻게 볼 것인가.

새로운 시각은 놀라운 통찰을 준다는 것.

《위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다》는 이두현 교수의 경영 전략서라고 할 수 있어요.

저자는 대학에서 비틀즈의 역사와 음악 이론을 가르치며 대중음악에 숨겨진 인문학적, 경영학적 메커니즘을 탐구해왔고, 이 책은 그 결과물이네요.

전설적인 록밴드 비틀즈를 음악사의 주역이 아닌 하나의 조직으로 바라보며, 네 사람이 어떻게 서로 다른 능력을 결합하여 경쟁력을 끌어올렸는지, 세계에서 가장 성공한 밴드가 왜 정점에서 무너졌는지를 경영학 관점에서 분석하고 있네요. 천재적인 개인 한 명보다 다양한 재능을 가진 사람들이 팀을 이루어 유기적으로 작동할 때 위대한 조직 시스템이 만들어진다는 거예요. 미국의 커뮤니케이션 학자 에버렛 로저스는 새로운 것이 사회 안으로 퍼져나가는 현상을 개인의 선택이 아닌 집단 심리의 구조적 이동으로 설명하는데, 전환은 우연이 아니라 구조적으로 만들어진 결과이며, 바로 그 지점에서 확산은 속도의 문제가 아니라 구조의 문제로 드러난다는 거예요. 이 구조는 특정 시대나 특정 산업에만 국한된 현상이 아니라, 다른 산업에서도 반복적으로 일어나고 있어요. 오늘날의 플랫폼, 기술, 브랜드 시장에서도 여전히 같은 방식으로 작동하고 있네요. 비틀즈가 세계로부터 흡수한 것들은 비틀즈 안에서 비틀즈가 되었고, 비틀즈가 된 그것들이 다시 세계로 나가 데이비드 보위가 되고, 라디오헤드가 되고, BTS가 되고, 스티븐 잡스가 되었으며, 흡수와 충돌과 전이가 곧 창조가 흐르는 방식이며 그 흐름은 지금도 멈추지 않고 있네요. 비틀즈와 세계적 기업을 통해 뛰어난 개인들이 하나의 강력한 시스템으로 연결되어 창조적 에너지를 발현되는 과정을 배울 수 있네요. 밴드 '다섯손가락'의 멤버였던 저자가 경영학적 시선에서 위대한 팀의 놀라운 비밀을 발견했네요.

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