변화를 이루어 내려면

존 코터, 변화의 리더십 - KI신서 482
존 코터 지음, 신태균 옮김 / 21세기북스 / 2003년 1월

하버드 대학의 석좌교수인 존 코터가 쓴 책이다. 이 책은 무엇보다 관리자와 리더를 구분하는 것을 강조한다. 그렇게 함으로써 진정한 리더란 어떤 사람인가를 확실하게 깨우쳐 주려고 하는 것이다. 관리자는 소소한 일상적인 일들을 이끌어 가는 사람이다. 리더는 조직에 비젼을 제시하고 활력을 주는 사람이다. 관리자와 리더는 이렇게 큰 차이가 있다. 그래서 리더는 변화를 이끌어 가지만 관리자는 변화를 창조할 수 없다. 진정한 변화를 만들어 갈 수 있는 것은 리더가 제시하는 비젼과 설득력이고, 리더는 혁신과 변화에 대한 저항을 극복할 수 있는 사람이라야 한다는 것이 주된 내용인 것이다. 조직을 정체된 채로 유지만 하는 것이 아니라 늘 생동감있게 개선해 나가는 혁신적인 리더야말로 진정으로 효율적인 관리를 할 수 있다는 것도 빠뜨리면 안될 것 같다.