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스탠퍼드는 이렇게 창업한다 - 경제위기에서 최고의 성과를 올려줄 ‘스탠퍼드식’ 창업 공식
강환규 지음 / 라온북 / 2020년 4월
평점 :
<<스탠퍼드는 이렇게 창업한다>>
경제위기에서 최고의 성과를 올려줄 '스탠퍼드식' 창업 공식
전 세계 어느 나라보다도 뛰어난 두뇌를 가졌다는 우리나라 청년들 취업현황은 어떤가? 대학은 당연히 가야하는 곳이고 대기업, 공기업, 공무원만이 평생의 직장으로 생각하는 사람들이 아직 많이 있다. 명문대를 졸업하고도 취업을 하지 못해 공시생으로 시간을 보내는 청년들이 넘쳐나고 창업을 하는 비율은 0.8%정도이다. 이에 비해 스탠퍼드 대학생들의 16%는 재학 중이나 졸업 후 창업을 한다고 한다. 스탠퍼드에서 유명한 강의들은 창업가로서 필요한 역량을 가르친다. 사람을 파악하는 역량, 사람을 대하는 역량, 세상에 대해 생각할 수 있는 철학적 역량을 가르치고 철저히 연습시킨다. 여기에서 우리나라와 큰 차이가 있는 것 같다. 우리나라 대학강의중에 창업가를 기르기위한 수업을 한다고하면 불편해하는 사람들이 있을 것이고 그 벽을 넘지 못 하면 래리 페이지, 필 나이트 같은 사업가는 나오지않을 것 같다.
스탠퍼드식 창업가란, 나를 단련하고 사람들과 소통하며 사람에 대한 사랑을 공부하는 문제 해결 전문가다. 글로벌 기업에서 선호하는 인재상은 '6C 역량'을 가진 인재로 21세기 역량인 6C는 협력(Collaboration), 의사소통(Communication), 콘텐츠(Contents), 비판적 사고(Critical thinking), 창의적 혁신(Creative innovation), 자신감(Confidence)이다. 함께 일하는 데 필요한 의사소통 능력과 협업 능력, 사업 아이템을 찾기 위한 비판적 사고 능력과 창의적 혁신, 이를 도전하게 하는 자신감, 자신만의 스토리인 콘텐츠가 있는 사람이 세상의 부와 성공의 기회를 거머쥘 수 있다. 스텐퍼드식 창업가 역량을 지닌 사람은 나를 알아가는 공부와 다른 사람의 문제를 해결하는 공부를 뿌리부터 철저하게 한다. (p.26)
이 책은 창업가의 역량을 키우기 위한 행동 지침서 같은 책이다. 1장은 우리가 왜 스탠퍼드식 창업가의 역량을 갖춰야 하는지 이야기하고, 2장은 실리콘밸리의 핵심인 스탠퍼드 출신의 창업가들을 분석한다. 3장은 창업가 마인드셋에 대한 동기부여를 설명한다. 4~6장은 실제로 창업가 역량을 키우기 위해 실천할 수 있는 방법론을 말한다. 2장의 스탠퍼드 출신의 창업가들 이야기는 재미있기도 하고 부럽기도 하다. 하지만 재미로 그치면 안되고 그들에게서 배워야하는 것은 어떤 사고방식으로 생활하는가다. 우리 아이들에게도 꿈이 무엇인지 묻기 보다 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지 질문하고 아이 스스로 그 답을 찾도록 도와주면 세계적인 창업가가 될 지도 모른다.
마크 저커버그의 취미는 인문 고전을 라틴어, 그리스어 원전으로 읽는 것이고, 빌 게이츠는 1년에 2주일 동안 통나무 집에서 인문 고전을 읽는 '생각 주간'을 가진다. 나는 어떻게 살아야 하는가? 어떤 일이 나에게 가장 의미 있는 것인가를 끊임없이 질문하고 답하는 과정에 인문학이 있다. 창업가는 돈만 많이 버는 사람이 아니다. 나를 알고 타인을 이해하며 가치를 창출하여 사회에 이바지하는 것이다. 그러기위해선 인문 고전 읽기를 게을리하면 안된다. 또한 긍정적인 자기 선언은 신념이 된다. 빌 게이츠는 아침마다 거울을 보며 "오늘도 나에게 찾아오는 어마어마한 행운을 기꺼이 받아들일 것이다. 나는 그 행운에 압도당할 것이다."라고 말했다. 이런 긍정적인 자기 선언이 자기 확신이 되고 자존감을 키워줄 것이다. 나만의 긍정문을 만들어 아침마다 되내어보는 습관을 가지면 좋겠다. 창업가의 큰 자원은 인맥이다. 자수성가한 백만장자들의 성공 요인 중 다섯 손가락 안에 드는 것이 대인관계인 것을 보더라도 사람 관리가 얼마나 중요한지 알 수 있다. 지금 지인에게 따뜻한 전화 한 통이 어려움에 처했을 때 도움의 손길이 되어 돌아올 수 있다. 이 책은 미래의 세계적인 기업가가 될 청소년이 창업의 꿈을 꿀 수 있도록 읽어보면 좋을 듯 하다. 그러기위해 지금 무엇을 해야 하는지 그 답을 이 책에서 찾을 수 있다.