나는 돈이 된다

나는 돈이 된다 - 돈의 본질을 꿰뚫는 담대한 선언
야마구치 요헤이 지음, 박선영 옮김 / 한빛비즈 / 2026년 9월

*출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

 이 책의 저자는 야마구치 요헤이다. 이름이 그리 낯설지 않은 사람도 있을 것이다. 그는 우리나라 투자자들 사이에서 유명한 책인 <현명한 초보 투자자>의 저자이기도 하다. <현명한 초보 투자자>가 인기 있었던 이유는 기업의 가치를 분석하고 측정하는 법을 초보 투자자들도 이해하기 쉽게 쓴 책이었기 때문이다. 그렇다면 기업의 가치를 계산할 수 있다고 해서 투자의 모든 것을 다 배운 것일까? 그렇지 않다. 저자는 기업의 가격이 가치와 장기간 괴리되는 상황을 신용의 차이로 설명한다. 한 기업의 가격은 그 기업이 가진 가치와 더불어 속해있는 시장의 신뢰, 신용 또한 반영하기 때문이다. 삼성전자, SK하이닉스, 마이크론 모두 반도체로 돈을 잘 벌지만 마이크론의 PER이 가장 높게, 상대적으로 후한 멀티플을 받는 것도 결국 미국 시장에 대한 투자자들의 높은 신뢰에 기반한 것이다. 그렇기에 저자는 돈에 있어 중요한 건 본질적인 가치뿐만 아니라 신용이라는 것을 강조하며 이번 책을 통해 돈의 변천사뿐만 아니라 추구해야 하는 가치가 무엇인지를 논한다.

 저자는 이 책을 통해 돈은 단순히 가치 교환의 매개체에 불과하며, 서로의 신뢰관계가 분명하다면 돈을 통하지 않고서도 가치교환을 할 수 있다고 말한다. 결국 중요한 것은 신용이다. 돈의 역사, 팽창도 결국 돈이 가진 신뢰와 궤를 달리할 수 없다. 더 나아가 그는 돈이 가진 신용의 원천인 중앙은행, 즉 국가의 신뢰도가 흔들리고 있기 때문에 개인이 가진 신용을 토대로 가치교환이 활발하게 일어나는 새로운 흐름의 시대가 올 것으로 생각한다. 책의 후반부에서는 가치를 공유하는 커뮤니티를 만드는 것에 대한 내용이 나오는데 이 또한 공통의 관심사, 가치관 등을 기반으로 연결되어 있는 사람 간의 신뢰로 만들어진 커뮤니티를 활성화하는 것이다.

 돈이 본래 가진 역할과 개인이 만들어가야 하는 신뢰의 중요성을 강조하는 내용이 많다. 책을 읽기 전에는 돈의 역사와 본질만을 깊게 다룰 것이라는 생각이 들었는데 그것을 뛰어넘는, 개인이 돈의 본질인 신용을 쌓아 비즈니스를 펼쳐야 한다는 생각이 담겨있었다. 기대한 바와는 사뭇 다른 내용이 많아 당황스럽기도 했지만, 한 번쯤 읽어보기에 흥미로운 생각들이 가득한 책이었다.

나르치스와 골드문트

나르치스와 골드문트 ㅣ 문예출판사 세계문학 (문예 세계문학선) 140
헤르만 헤세 지음, 송영택 옮김 / 문예출판사 / 2026년 8월

*출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

 인간의 내면에는 이성과 감성, 이 두 가지가 혼재해있다. 완전히 감성적인 사람도, 이성적인 사람도 존재하지 않는다. 그 사이 어딘가를 오갈 뿐이다. 정답이 존재하지 않는 문제이기 때문에 우리는 늘 흔들리곤 한다. 헤르만 헤세는 <나르치스와 골드문트>라는 작품을 통해 인간이 가진 두 가지 속성인 이성과 감성에 대한 문제의식을 갖게 한다. 냉정하게 현실을 바라보고 질서를 지키고자 하는 나르치스와 뜨거운 가슴을 갖고 자신의 감정을 따르는 골드문트의 대비를 통해 독자로 하여금 인간이 추구해야 하는 바는 무엇인지에 대해 생각해 보게 한다.

 효율, 이익, 가성비... 단어에 우대 등급이 있다면 현재의 세상에서 지극히도 대우받고 있는 단어들이다. 자신의 뜨거운 열정만을 따르는 모험과도 같은 일, 방황은 많은 사람들에게 후회할 만한 일, 치기 어린 행동으로 여겨진다. 이 책에서도 이성적인 나르치스와 대비되는 골드문트는 앞서 말한 효율, 이익, 가성비와는 영 먼 선택을 하며 살아간다. 엄격한 질서와 통제가 요구되는 수도원을 뛰쳐나와 수많은 사람과 사랑을 하고, 방랑을 하고, 예술적 체험을 하게 된다. 그런 골드문트를 보며 저렇게는 살지 말아야지라는 생각이 들까. 책을 읽다 보면 그렇지 않음을 느끼게 될 것이다. 틀에 갇히지 않고 자신의 마음을 순수하게 따르는 인생의 항로는 너무나도 가치 있는 것임을 알 수 있다. 그렇다고 해서 이성을 추구하는 삶, 나르치스의 인생과도 삶이 나쁜 것도 아니다. 스스로에 대한 엄격한 규율과 통제 아래 인생을 살아가는 것은 확고한 가치관을 갖게 하고 삶의 위기가 오더라도 크게 흔들리지 않도록 한다. 그럼에도 골드문트에 더 깊은 관심이 가는 것은 우리들 대부분이 골드문트와 대비되는 이성적인 삶을 추구하는 쪽에 가깝고, 또 그러한 삶을 살아왔기 때문일 것이다. 정답은 없다. 헤르만 헤세 또한 이 작품을 통해 인간의 이성과 감성이 조화를 이뤄야 한다는 말을 하고 싶었던 것이 아닐까 하는 생각이 든다.

 헤르만 헤세의 <싯다르타>가 최근 높은 인기를 얻고 있다. 이 책을 읽고 든 생각은 <싯다르타>를 감명 깊게 본 독자들이라면 이 책 또한 마음에 들어 하겠구나 라는 것이었다. 인물의 경험, 체험을 통해 인간이 추구해야 하는 바가 무엇인지에 대해 생각하게끔 하는 헤르만 헤세의 의도가 이 책 <나르치스와 골드문트>에도 분명히 담겨있다. 단편적인 답을 내리기보다는 입체적인 인물의 서사를 통해 독자가 스스로 생각하게끔 한다는 것도 이 작품의 매력이라 할 수 있다.

반드시 돈이 되는 공모주 투자의 법칙

반드시 돈이 되는 공모주 투자의 법칙 - 적금보다 강력하고 주식보다 안전한 공모주 투자의 모든 것 ㅣ 반드시 돈이 되는 투자의 법칙
공모주린이(김정현) 지음 / 21세기북스 / 2026년 8월

*출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

 예적금에 돈을 묶어두기는 아깝고, 그렇다고 증시에서 주식을 골라 오랜 시간 투자하기에는 무서운 이들을 위한 투자법이 있다. 바로 공모주 투자이다. 공모주 투자에 나선다면 단기간의 투자를 하면서도 예금보다는 높은 수익을 거둘 확률이 높다. 이 책은 유튜브에서 공모주 투자 관련 분석 영상을 게시하고 라이브 방송을 진행하는 유튜버 공모주린이님이 쓴 책이다. 유튜브에서 공모주를 검색하면 많은 사람들이 보는 채널이 3개 정도 있는데, 그중 한 사람이 공모주린이다. 저자는 예적금만을 최고로 삼아오다가 은행 이자만으로는 자산을 유의미하게 쌓을 수 없다는 것을 깨닫고 앱테크, 공모주 투자에 뛰어들게 됐다고 한다. 이 책에는 공모주 투자의 장점, 청약 과정 및 배정, 기업 분석 등 공모주 시장에 뛰어드는 초보자를 위한 내용들로 구성되어 있다.

 결국 공모주 투자도 주식에 투자하는 것이기 때문에 손실의 확률이 분명히 있다. 저자 또한 돌멩이가 상장해도 수익을 주는 시기가 있다고 말한다. 반대로 말하면 경쟁력 있는 기업이 상장하더라도 시장 상황에 따라 저조한 결과를 보일 확률도 존재하는 것이다. 그렇기에 기업에 대한 분석을 철저히 진행한 후 투자해야 한다. 요즘 공모주 투자 관련 분석 내용들이 유튜브만 보더라도 많이 올라오지만 결국 스스로 분석할 수 있는 능력을 길러야 한다. 그런 점에서 이 책의 핵심은 스텝 4와 5라고 할 수 있다. 해당 부분에서는 증권 신고서와 투자설명서 등 기업이 상장에 앞서 공시해야 하는 보고서들을 통해 기업의 경쟁력을 분석하는 법을 다루고 있다. 가치 평가법으로는 PER, PBR, PSR, EV/EBITDA 등을 통해 동종 업계 내 기업들과 비교하는 법을 배운다. 또한 청약을 통해 받은 주식을 언제 얼마에 파는 것이 좋은지에 대해서 저자가 언급한 부분도 있다. 그는 신규 상장주의 첫날 흐름은 누구도 장담할 수 없기에 특정 가격을 고집하지 말고 목표 구간을 정해 분할매도할 것을 추천하고 있다. 스텝 8에서는 실제 공모주 투자 사례를 다루고 있는데, 투자 경험이 없는 초보자들이 본다면 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.

 공모주 투자를 하면 수익도 수익이지만 산업의 트렌드를 파악할 수 있다는 것이 장점이다. 대부분 상장하는 기업들은 시대의 흐름에 맞는 성장 산업, 호황인 산업에서 많이 나오기 때문이다. 이 책을 읽고 공모주 투자에 나서지 않더라도 최근 상장하는 기업들의 면면에 대해 공부해 보는 것은 분명 의미가 있을 것이다.

만화로 읽는 수능 고전시가

만화로 읽는 수능 고전시가 - 2022 개정 교육과정 반영
이가영(seri) 지음 / 꿈을담는틀(학습) / 2015년 1월

*출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

 국어 과목을 공부하는 학생들이 겪는 어려움 중 하나가 고전시가이다. 고전시가를 어려워하는 이유는 말 그대로 고전이기 때문일 것이다. 낯선 옛글자와 한자어가 나오는 글을 읽어내기란 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 결국 학생들이 고전시가를 읽어내고 이해해야 하는 이유는 대입을 위해 치러야하는 시험인 수능 국어에 나오기 때문이다. 이 책은 바로 그 공부의 과정에서 도움이 될만한 책이다. 가장 큰 특징은 만화라는 점이다. 유튜브에서 서울대 나민애 교수가 추천한 적이 있을 정도로 유명한 학습 만화라고 한다. 저자는 서울대 국어교육과 출신으로 교사 이력이 있는 인물로 학생들이 고전시가 읽기를 힘들어하는 것을 보고 수업 시간에 쓸 자료로 만화를 그렸다고 한다. 학생들의 반응이 좋자 책으로 출간할 수 있었다고 한다. 저자는 고등학교에서 필수로 배우는 고전시가 작품 중 꼭 알아야 할 작품 80점을 선정해 만화로 풀어냈다.

 보통 학습만화는 내용을 담당하는 작가와 만화를 그리는 작가가 구분되어 있는 경우가 많다. 이 책은 내용 구성 및 그림을 모두 한 명의 작가가 담당했기에 학생들에게 더욱 와닿을 수 있다는 생각이 든다. 작품의 제목이 의미하는 바, 한글풀이, 작품의 성격, 주제, 감상 포인트 등이 글로 써져있고 작품의 줄거리를 이해하기 쉽게 만화로 표현했다. 고전시가 공부의 문제점이 흥미가 생기지 않는다는 점인데 이 책은 만화를 통해 공부하는 학생들의 흥미를 유발하기에 충분해 보였다.

 처음 나온 책은 아니고 개정을 해오며 10년 이상 학습서 분야에서 베스트셀러를 차지한 책이라고 한다. 출판사의 말에 따르면 표지와 제목이 비슷한 유사 도서가 있다고 하는데 책을 읽어보고자 하는 학생들은 헷갈리지 않게 유의하면 좋을 것 같다. 여러모로 학생들에게 따분하게 느껴질 수 있는 고전시가를 쉽고 재밌게 이해할 수 있도록 도움을 주고자 한 저자의 노력이 돋보이는 책이었다.

우리는 왜 그를 선택했는가

우리는 왜 그를 선택했는가 - 삼성 출신 면접관들이 공개한 ‘뽑히는 사람’의 결정적 차이
이재혁 외 지음 / 더난출판사 / 2026년 7월

*출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

 면접. 이 두 글자의 단어가 주는 압박감은 상당하다. 뽑을 사람보다 뽑히고 싶은 사람이 더 많은 세상이기 때문이다. 면접에서 붙어도, 떨어져도 이유는 제대로 알 수 없다. 정확하게 말해주지 않기 때문이다. 그렇다면 면접을 많이 본 사람들의 이야기를 들어보는 건 어떨까. 이 책은 삼성 출신 면접관들 4명이 쓴 것으로 그들은 저마다 30년이 넘는 시간 동안 삼성그룹에서 인사업무를 수행해 온 이들이다. 그들은 면접에서 뽑히는 사람들의 특징과 자기소개서와 면접에 대한 가이드, 그리고 합격 이후 삼성에서 빠르게 성장하는 사람들의 특징까지도 이 책에 담아냈다.

 저자는 채용담당자들은 수많은 자기소개서를 보면서 세 가지 생각을 한다고 한다. 이 사람이 회사에서 필요로 하는 역량을 실제로 가지고 있는가? 다른 지원자들과의 차별점이 있나? 정말 우리 회사에서 일하고 싶어 하는가? 이렇게 세 가지 질문에 답하지 못하는 자기소개서는 살아남기 어렵다고 말한다. 두 번째 질문인 차별점에 대해서 확실하게 어필하기 위해서는 브랜딩이 필요함을 강조한다. 특히 최근 블라인드 채용이 많아지면서 정량적 스펙보다는 실제 역량을 얼마나 발휘하는지가 중요해지고 있다. 또한 아무리 능력이 뛰어난 사람이더라도 기업과 맞지 않겠다는 생각이 들면 채용하지 않는다고 한다. 기업은 최고의 인재가 아닌 최고의 핏을 찾고 있다는 말이 와닿았다.

 입사 후 삼성에서 높이 성장하는 이들을 다룬 부분도 흥미로웠다. 우리는 흔히들 실력 있는 사람이 두드러지는 상승세를 보일 것이라 생각한다. 저자의 생각은 달랐다. 그는 성장의 차이는 실력의 차이가 아닌 태도와 신뢰의 차이에서 온다고 말한다. 실력 있는 사람보다 믿을 수 있는 사람을 원한다는 것이다. 워런 버핏의 말이 떠올랐다. 그는 사람들이 함께 해야 하는 누군가를 고를 때 단기간을 두고 보면 실력이나 외관 등을 고려할 수 있지만 오랜 기간 함께 할 사람을 고를 때는 믿을 수 있는 사람을 고른다고 말한 적이 있다. 신뢰와 평판의 중요성을 강조하는 것이다. 저자의 말과 일맥상통하는 부분이라는 생각이 들었다.

 삼성뿐만 아니라 대부분의 기업들이 이 책의 저자들과 같은 생각을 갖고 임직원을 채용할 것이라는 생각이 든다. 사람을 보는 안목을 다룬다는 점에서 오랜 시간 인사 업무를 해온 저자들의 이야기가 흥미롭게 느껴지는 책이었다.