[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

제리는 왜 높은 연봉과 누구나 부러워하는 커리어를 포기했을까요? 가장 큰 이유는 회사의 비즈니스 철학과 본인의 신념이 공존할 수 없었기 때문입니다. 그는 선수들을 돈으로만 보는 회사에서 일의 의미를 느낄 수 없었고, 회사의 경영진과 유능한 동료들은 그의 신념을 비웃었으며 그의 신념을 공개적으로 밝히자 바로 해고되었습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P103

리 교수와 동료들은 적정 수준의 이직률은 기업 성과에 부정적인 영향을 미치지 않으며 오히려 긍정적인 효과가 있는 것을 발견합니다. 이직률이 매우 낮을 경우 고인 물 효과로 기업 내 혁신이 정체될 가능성이 있으며 적정한 수준의 이직률은 새로운 아이디어와 인재 유입을 촉진하여 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 예측을 뒷받침하죠.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P109

해고가 자유롭지 않은 우리나라 상황에서 나가줬으면 하는 직원이 스스로 걸어 나간다면 회사는 좋은 소식일 수 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P110

과연 탈출은 지능 순이 맞는 겁니다. 앞에서 리 교수와 동료들의 연구에서 확인했듯이 직원 이직률의 회사 미래 성과에 대한 부정적인 영향의 중요한 원천은 숙련된 인재의 이탈입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P113

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

송길영 작가는 우리나라 회사의 크리에이티브 워크숍에 갔다가 경험한 일을 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 나눕니다. 직원들이 발표를 주저하니 상무님이 소리를 지릅니다. "창의적이 되란 말이야!" 분위기는 순식간에 얼어붙습니다. 침묵하는 조직에서 창의성을 강요하면 생기는 웃픈 상황입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P59

1930년대 후반부터 1990년대 후반 출생자에 이르는 대규모 표본을 분석한 결과, 오늘날 MZ세대는 제2차 세계 대전 시기에 태어난 세대만큼 정신 건강 문제가 심각한 것으로 나타났습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P61

"나는 탈출 버튼이 있고, 이 상황을 통제할 수 있다는 믿음만으로도 참가자들은 극심한 소음을 견디며 더 나은 성과를 낼 수 있었습니다." 인식된 통제감control의 중요성을 실험으로 입증한 것입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62

실패하면 끝이다 생각하고 ‘배수의 진’을 치면 수험생의 밤샘 벼락치기 공부처럼 단기적인 효율성operational excellence은 올릴 수 있겠지만 사업 포트폴리오의 급격한 변화를 겪고 있는 우리나라 많은 기업의 고민인 ‘가보지 않은 길’을 더 잘 가는 데 효과적이지는 않습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62

실패할 기회를 줘야 위험을 감수하면서 새로운 시도를 하고 혁신을 시도할 수 있습니다. 세컨 챈스second chance를 부여받을 때 사람의 심리적 안전감은 높아지며 높아진 심리적 안전감은 장기적으로 더 높은 성과로 이어질 수 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P63

[마이리뷰] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선

[전자책] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선
케이드 메츠 지음, 노보경 옮김 / 김영사 / 2022년 4월

힌턴이 ‘딥러닝deep learning’이라고 칭한 이 기술의 잠재력은 실로 엄청났다. 딥러닝은 컴퓨터과학뿐 아니라 음성 인식 디지털 비서Digital Assistant, 자율주행차, 의약품의 개발에 이르기까지 전 영역에 걸쳐 일대 전환을 가져올 것이 분명했다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P13

힌턴이 경매를 종료한 이유는 회사를 최고의 값에 파는 것보다 자신의 연구를 위한 최적의 정착지를 찾는 것이 더 중요하다고 생각했기 때문이었다

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P20

그들은 사업가가 아니라 학자였다. 무엇보다 자신들의 연구에 진심인 사람들이었다. 그러나 힌턴은 자신들의 연구가 차후 엄청난 가치를 지니게 될 것이라는 사실을 정확히 예상하지 못했다. 그때는 아무도 몰랐다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P20

[마이리뷰] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선

[전자책] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선
케이드 메츠 지음, 노보경 옮김 / 김영사 / 2022년 4월

"이러다 일상생활도 제대로 하지 못하는 불구가 될지 모른다는 생각이 들어 제가 앓는 병을 있는 그대로 받아들이기로 마음먹었죠. 병한테 마음대로 하라고 해버리면 더는 힘들어할 이유도 없는 거죠.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P11

부스스한 백발에 울 스웨터를 즐겨 입고 유머 감각이 남다른 64세의 힌턴은 학자로서의 삶에 완전히 만족했다. 두 제자의 설득에 못 이겨 창업의 길로 들어섰지만, 이 일이 자신이 진정으로 원하는 일인지는 확신할 수 없었다

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P12

NIPS 개회 두 달 전, 힌턴과 두 제자는 인공지능 머신이 세상을 바라보는 방식을 뒤바꿨다. 인간 두뇌 속 신경세포neuron의 구조를 수학적 방식으로 모방한 ‘신경망neural network’을 발전시켜 머신이 꽃, 개, 자동차 따위의 일반 객체를 식별할 수 있게 만든 것이다.1 이전에는 불가능하다고 여겨지던 일이었다. 신경망은 방대한 데이터를 분석함으로써 인지 능력을 스스로 강화할 수 있었다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P13

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

과거의 업무 관행, 프로세스, 일하는 방식을 솔직하고 거리낌 없이 말했다가는 자칫 상사나 동료에게 튀는 직원이나 관종 취급을 받고 인사평가나 동료 간의 관계에서 큰 불이익을 당할 수 있습니다. 결국은 ‘speak up(입 열기)’보다는 ‘shut up(입 닫기)’을 택하는 것이 최선의 전략입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P56

위계질서가 강한 군부대이다 보니 원활한 의사소통이 힘듭니다. 그러나 안전에 관한 일이라면 아무리 낮은 계급의 부대원이라도 상관에게 그의 우려를 솔직하게 얘기할 수 있는 조직문화는 꼭 필요합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P58

기업도 크게 다르지 않습니다. 여전히 상명하복의 수직적인 조직문화가 위세를 부리는 기업이 많습니다. 강요된 침묵이 지배하는 상명하복의 조직문화에서는 변화나 혁신의 드라이브가 발붙이기 어렵고, 과거 경험에 의존하여 항상 하던 대로 현상을 유지하는 데 급급합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P58

송길영 작가는 우리나라 회사의 크리에이티브 워크숍에 갔다가 경험한 일을 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 나눕니다. 직원들이 발표를 주저하니 상무님이 소리를 지릅니다. "창의적이 되란 말이야!" 분위기는 순식간에 얼어붙습니다. 침묵하는 조직에서 창의성을 강요하면 생기는 웃픈 상황입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P59

1930년대 후반부터 1990년대 후반 출생자에 이르는 대규모 표본을 분석한 결과, 오늘날 MZ세대는 제2차 세계 대전 시기에 태어난 세대만큼 정신 건강 문제가 심각한 것으로 나타났습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P61

"나는 탈출 버튼이 있고, 이 상황을 통제할 수 있다는 믿음만으로도 참가자들은 극심한 소음을 견디며 더 나은 성과를 낼 수 있었습니다." 인식된 통제감control의 중요성을 실험으로 입증한 것입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62