땡큐! 스타벅스

땡큐! 스타벅스
마이클 게이츠 길 지음, 이수정 옮김 / 세종(세종서적) / 2009년 2월

요즘  '실직가장'이 많이 늘고 있다. 신문보도에 따르면 실직자가 300만 명을 넘어섰다고 한다. 제2의 IMF라고까지 이야기되는 요즘의 경제 현실을 반영한 세태로  정규직ㆍ비정규직은 물론 자영업자, 하루 벌어 하루 먹고 사는 사람들도 시련과 고통을 호소한다. 회사에 구조조정 칼바람이 불고 있어 직장다니고 있는 사람들 조차 마음이 편치 않다. 삶의 추락은 한 순간이고 누구에게나 닥칠 수 있다.


이 책은 삶의 고투하는 본능에 충실했던 사람의 이야기로 실제 사람이 몸을 부딪혀 살아간 인생을 통해 가르침을 주는 책이다부유한 가정에서 태어나 명문 예일대를 졸업한 마이클 케이츠 길(64). 세계 굴지의 광고회사 JWT에서 수석이사까지 승진한 그에게 어느 날 예고도 없이 해고통지서가 날아든다. 28년간 가정도 뒤로한 채 온 인생을 맡겼던 회사에서 쫓겨난 그는 이후 사업실패와 불륜, 이혼, 가족해체라는 바닥이 보이지 않는 추락을 10년간 경험한다.


그는 우여곡절끝에 '스타벅스'엣 일자리를 얻게 된다. 스스로 주문을 외워가며 화장실청소부터 온갖 잡일을 하면서 새로운 직업에 도전한다. 커피만들기 등 단계별로 새로운 도전을 이겨나가는 마이클은 겸손과 인내를 배우며 하나하나 어려움을 극복해낸 마이클은 마침내 성취의 기쁨을 맞보며 바리스타가 된다. 아무리 늦었을지라도 우리는 다시 시작할 수 있다.
뜻하지 않은 곳에서 진짜 인생을 찾은 한 뉴요커의 감동 실화를 통해 우리에게 많은점을 시사해 준다. 

“일자리를 구하기에 너무 늙어버린 지금 내가 맞닥뜨린 현실은 자기 몸 하나 부양할 능력도 없고, 그 어떤 회사도 반겨주지 않는 노인들이 처한 잔인한 현실 바로 그것이었다. 불안하고 암담하고 창피하다.” 스타벅스에 첫 출근하는 날 마이클의 심경고백이다.


고령화 시대, 은퇴 후 살기 좋은 나라는 이제 한 나라의 삶의 질을 결정하는 중요한 잣대가 되고 있다. 자녀의 부양으로 충분했던 이전 시대의 노년층과는 달리, 지금의 시니어들은 경제적으로 더 자립적이며 이전 세대보다 더 나은 건강과 활동력으로 이전과는 다른 삶을 지향한다.  조용하고 정적이었던 기존 이미지를 탈피하고 적극적으로 새로운 것을 배우고 좋은것을 찾는 액티브한 시니어들안전한 환경에서 ‘새로운 것을 배우기’, ‘흥미로운 곳 탐험하기’, ‘새로운 사람들을 만나기’를 잘 실현시키기 위해서는 다가오는 고령화시대에 대비하기 위해서라도 마음가짐을 바꾸어야 하겠다.

사랑의 비밀

사랑의 비밀 - 참된 사랑을 창조하는 10번의 만남 & 10가지 비밀
애덤 잭슨 지음, 장연 옮김 / 씽크뱅크 / 2009년 2월

 "모든 인생이 ‘그 후로 영원히 행복하게 살았다’라고 끝날 수 있다면 우리는 더는 ‘사랑’에 관해서 생각하지 않게 될 것이다. 그러나 사랑은 언제나 충족되지 않고 만족을 주는 법도 없으며 완전하지도 않아 보인다. 수많은 시인 소설가 철학자는 오랫동안 사랑에 대해 쓰고 연구했다. 살아오면서 단 한순간도 사랑에 빠져 있지 않았던 적이 없었다"고 이야기하는 소크라테스의 사랑론에 대한 평범하지 않은 사랑에 대한 독백의 예도 있다. 소크라테스는 에로스를 '신과 인간의 사이에 설치된 다리와 같다'는 이야기를 통해 인간이 에로스에게 완전히 조롱당한다는 생각을 몰아냈고 에로스는 지혜와 무지, 선과 악, 아름다움과 추함,과 같은 개념의 중간에 놓여 있는 존재일뿐 에로스가 불어넣은 '욕망의 씨앗'을 어떤 방식으로 만족시키느냐는 순전히 우리자신의 결정에 달려 있다고 보고 있다.  이  책은  참된 사랑을 찾을 수 있는 10가지 비밀을 제시하고 있는 책이다. 이 책에서 언급하고 있는 사랑은 비단 남녀 간의 사랑에만 국한된 가치가 아니다. 이 책은 보다 넓은 사랑, 우정과 존경, 사람과 사람의 관계를 아우르는 사랑이기도 하다. 사랑과 성의 관계, 영원한 사랑의 개념, 사랑의 상징에 대하여도 언급하고 있다. 우리는 남자와 여자이기 이전에 한 사람이다. 내가 사랑받고 존중받고 이해받고 싶듯 나 이외의 사람들도 같은 바람을 안고 있다는 사실을 강조하면서 진실한 사랑을 찾는 방법에 대하여 소개하고 있다.

 

저자인 애덤 잭슨은 영국 출신의 세계적인 심미학자·자연건강요법 치료사이다. 자기 변화와 인간관계, 스트레스 극복에 관한 여러 편의 글을 써서 출판계에도 큰 반향을 일으켰다. 변화의 동기를 유발하는 명 강의로도 유명한 그는 인간 심리에 대한 분석을 통해 독특한 인생론을 이야기 하고 있다. 지상에 존재하는 모든 종류의 사랑을 종합하고 해부한다. 사랑의 본질에 대해 인간이 가지고 있는 중요한 통찰들을 다시 한번 돌아보고, 그것의 심오한 의미를 이야기해주는 이 책은 궁극적으로는 인간 감정의 원형을 새로 복구시키고 있다. 인류 정신에 가장 불가사의한 힘으로 작용했으면서도 소모적인 진부함을 면치 못했던 사랑의 모습을 발견할 수 있다.

 

미셸 오바마

미셸 오바마 - 변화와 희망의 퍼스트 레이디
엘리자베스 라이트풋 지음, 박수연 외 옮김 / 부키 / 2008년 1월

‘변화와 희망의 퍼스트 레이디 미셸 오바마’는 미셸의 알려지지 않은 꿈과 도전, 가족이야기를 소개하는 책이다. 미셸 오바마는 미국 전체에서 흑인 인구가 많기로 손꼽히는 시카고 남부 서민 가정에서 나고 자랐으며 아버지 프레이저 로빈슨은 시청 정수 공장 보일러 룸에서 일했다고 한다. 미국 최초 흑인 퍼스트레이디가 된 미셸 오바마는 ‘흑인, 여성, 가난’이라는 어려운 환경 속에서도 열심히 하면 좋은 대학에 갈 수 있다는 신념으로 지독하게 공부했다.  그 결과 프린스턴대학을 우등생으로 졸업하고, 바로 하버드대 로스쿨로 진학하여 변호사의 꿈을 이루었다.이러한 미셸의 뒤에는 자식을 위해 헌신한 부모님이 계셨다.  미셸의 부모는 자녀교육의 중요성을 잘 알아 두 자녀를 프린스턴에 보냈다. 1981년 미셸이 프린스턴에 입학할 때 1141명의 신입생 중 흑인 학생은 94명으로 생에 처음 ‘소수자’ 라는 것을 뼈저리게 느꼈다. 입학 첫해에 룸메이트 어머니가 자신의 딸을 다른 방으로 옮겨 달라고 요구하는 일도 있었을 정도의 인종차별을 당한 경험도 가지고 있다.

책에는 퍼스트레이디가 되기까지 미셸의 정치적 신념까지도 볼 수 있다. 미셸은 남편의 가장 강력한 조언자이자 정치적 동반자로서 가난과 흑인이라는 역경을 딛고 변호사를 거쳐 미국 최초 흑인 대통령 부부가 되기까지 과정이 잘 나와있다. 오바마는 인종차별이라는 문제를 해결하기 위해서는 연방의원이 되어야만 된다고 생각했고 아내 미셸은 흔쾌히 동의했으며 그를 지지했다. 오바마의 리더십능력을 누구보다도 잘 알고 있었던 것이다.  오바마와 미셸은 흑인과 소외된 사람들을 위해 일리노이주 상원의원이 되었고 서서히 자신의 목표를 넓혀간다. 그리고 2008년 11월4일 인종차별이 가장 심한 미국에서 지금껏 유래 없던 64%지지율이라는 투표를 받아 233년 미국역사상 처음으로 흑인으로서 제44대 대통령이 되었다.

 

오바마 부부는 국적과 인종을 초월해 세계의 모든 젊은이들에게 롤모델이 될 만한 인물이다.
무엇보다 미셸이 주목받는 이유는 바로 가족이다. 미셸은 계속 사회생활을 하면서도 아이들과 보내는 시간만큼은 양보하지 않았다. 오바마는 열악한 가정 환경에서 태어나 혼란스럽고 불안정한 청소년기를 보내면서 한때 방황도 했지만 담대하게 일어섰다. 많은 어려움 속에서도 꿈과 희망으로 삶을 설계하고 그 설계를 초지일관 실천하고 드디어 아메리칸드림을 이루었다. 오바마대통령부부의 성공담은 우리에게 희망의 메시지를 주고 있다.오바마와 미셸이 흑인이라는 편견을 딛고 변호사를 거쳐 미국 최초 흑인 대통령 부부가 되기까지의 과정은, 누구도 운명을 개척하는 사람은 막지 못한다는 사실을 다시금 일깨워준다. 대통령이 되기까지에는 아내의 내조가 뒷받침되지 않고서는 도저히 이룰수 없었을것이라는 느낌이 들게해준 책으로 이 시대를 사는 여성들에게 훌륭한 본보기가 될 것으로 확신한다. 
 

요리, 그릇으로 살아나다!

요리, 그릇으로 살아나다!
박영봉 지음, 신한균 감수 / 진명출판사 / 2009년 1월

이 책의 저자 박영봉은 계간 <주변인과 시>의 편집위원이자 양산의 한 고등학교 교사로 재직중이면서 현재는 신정희요에서 도자기를 공부중이다. 이 책은 전통도자기의 세계에 입문한 후 도자기의 매력에 심취되어 일본의 문화중에서도 도자기에 많은 관심을 가지고 있다. 저자는 일본의 음식문화, 그중에서도  그릇 또는 식기에 대한 깊은 관심과 조예가 깊은데 이는 일본을 여행할 때 음식과 그릇의 어울림에 강한 인상을 받고 일본의 요리와 그릇을 자세히 살펴보게 되었다고 한다. 저자는 일본에서 말하는 우쓰와기(器)의 대중화로 조그만 식당의 식기들도 대부분 도자기라는 사실을 지적하며 일본요리에서 모리쓰케라는 잘 디자인된 그릇에 멋진 요리를 보기 좋게꾸민다는 말이다. 그러나 이말에는 디자인만 의미하는것이 아니라 분위기와 요리, 그리고 그릇이 만나는 예술적인 지점이라고 설명하고 있다. 또한 일본의 미술관을 찾아다니던 저자는 일본 요리와 그릇의 중심에 로산진이라는 인물이 자리잡고 있다는 걸 깨닫게 된다. 특히, 로산진이 우리나라의 계룡산 분청사기를 좋아해 우리의 흙을 가져간 사실도 접하게 된다. 그는 우리나라의 도예 기술을 흠모하고 연구했으며 자신의 그릇에 응용했다는 사실도 알게되었다. 또한 당시 그가 빚은 그릇을 직접 만져 볼 기회까지 얻게 된다. 그런 연유로 필자는 로산진이라는 인물에 빠져들게 된다. 로산진이 죽고 50년이 지나게 되면 지독한 인간 로산진은 사라지고, 위대한 로산진의 작품만 남을 것이다”고 한 것처럼, 정형화한 사회인으로서의 인격체를 거부하는 독특한 성격의 소유자인 로산진의 인간적인 면을 조명하고 있다.

 '로산진'은  태어나자마자 남의 집에 버려진 천애 고아였다. 불우했던 어린 시절부터 식객으로 떠돌며 서예, 도자기, 전각, 요리를 익힌 청춘기에도 딱히 스승도 없었다. 그리고 일본 최고의 요리인으로 우뚝 서기까지 몸뚱이 하나로 부딪쳐 나갔고 비타협적인 자세로 자신의 예술 세계를 추구했다. 엄청난 도자기 작품을 남긴 로산진의 도예가로서의 삶과 함께 작품을 감상하고, 그의 예술가로서의 이념과 장인으로서의 삶을 살펴보면  독단과 기행으로 유명한 그였지만 자신 앞에 나타나는 아름다움이 있다면 그 어떤 것이라도 받아들여 자신만의 예술로 재탄생시켰다.  제4장에서는 요리와 도자기의 조화를 이끌어낸 로산진의 장인정신이 가득베인 요리에 대한 철학에 대해서도 해박한 지식을 피력하고 있다.


 한시대를 살다간 장인의 땀과 손이 시대를 뛰어넘어 오늘 우리에게 많은 교훈을 주고 있다.

일본인들의 장인정신은 세계가 알아 주는 정신이다. 한 예로 2월 27일 일본에서 라면을 개발한 한 장인이 사망하였다. 그의 장례식에 나까소네, 고이즈미 등의 전직 수상을 포함하여 6,500여명의 조객들이 밀려들어 그가 보여 준 장인정신을 기렸다. 안도 모모후꾸(安藤百福)란 이름의 닛신식품 창업자이다. 그는 일본이 2차대전에 패한 후에 혹독한 식량난을 겪으며 간편한 먹을거리를 찾고 있을 때였다.그는 자기 집의 3평 짜리 창고에다 실험실을 차려 놓고 인스턴트 라면 개발에 몰두하였다. 모두들 불가능한 일이라고 그를 핀잔하였으나 그는 심혈을 기울여 연구와 실험을 계속하였다.
그의 집념이 열매를 맺어 1958년에 인스턴트 라면 개발에 성공하였고 1971년에는 컵라면 개발에 성공하였다. 그가 지난 해 한국을 방문하였을 때 라면을 개발하게 된 동기를 일러 주는 자리에서 “먹을거리가 풍부해야 인류에 평화가 온다는 신념으로 라면 개발에 평생을 바쳤노라”고 하였다.
일본에서의 그에 대한 추모 행렬은 이런 장인정신에 대한 존경심의 표현이라 생각 된다.

잘되는 회사의 16가지 비밀

잘되는 회사의 16가지 비밀 - 평범한 직원들을 업무의 달인으로 바꾸는 조직관리법
퍼디낸드 퍼니스 지음, 홍의숙.김희선 옮김 / 랜덤하우스코리아 / 2009년 1월

조직행동학은 심리학의 행동주의에 영향을 받은 행동과학을 연구하는 분야이다. 심리학의 행동주의 이론은 학습에 관해 심층적으 연구했는데  리더쉽의 행동주의적 접근은 리더쉽이 학습할 수 있는 것이라고 보고 어떻게 리더쉽을 배울 수 있는지 탐색했다. 좋은 리더또는 성공적인 리더는 특별히 어떤 행동 양식이 있고 그것을 배움으로써 누구나 좋은 리더가 될 수 있을 것이라고 보았다.

어떤 조직에서건 리더로서 역할을 제대로 수행해내기 위해서는 지위의 높고 낮음에 상관없이 많은것들을 요구한다. 리더십이란 조직내의 지위가 높다고 해서 자연발생적으로 생겨나는것은 아니다.

인정받는 리더가 되기에 함량미달인 사람도 있고 반면에 리더의 지위를 당당히 누릴만한 멋진 리더도 존재한다. 근래에는 조직행동학과 심리학, 경영학이 함께 발전하며 인간의 행동에 대해 점점 더 많은 것들이 밝혀지고 있다. 이 책은 세계적인 기업들을 컨설팅한 경험이 많은 저자는 '퍼디낸드 포니스'로 측정할 수 없는 '동기부여', '팀워크', '주인의식','비전' 등의 추상적 관념이나 인사고과 제도의 형식주의에서 과감하게 벗어나실제로  3만명의 미국내 기업 리더에게 ‘직원들이 해야 할 일을 제대로 하지 않는 이유가 무엇이라고 생각하는가’라고 질문, 이들의 응답을 바탕으로 16가지 이유를 찾아내 정리하고 있다.

 

리더란 욕구를 규정하고 충족시키며, 여러가지 장애물을 제거함으로써 조직의 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 효과적으로 발휘하여하여야 한다. 이를 위해서는 리더가 통제하고 관리할 수 있는것은 성과가 아니라 그 성과에 이르기까지의 과정과 각 과정에 요구되는 행동들에 대한 인식이필요하다.

 



이 책은 바로 이 과정과 행동을 관리하기 위해 리더들이 무엇을 어떻게 해야 하는지 구체적인 방법을 알려주고 있다.(p6, 역자 서문중에서)

 

책은 조직행동학, 심리학, 경영학, 통계학의 새로운 연구 성과를 바탕으로 3만여명의 관리자를 면접해 만든 조직관리 매뉴얼성격의 책으로 직원관리에 대해 효과적인 리더십에 대해 실무에서도 도움이 될 구체적인 방향을 제시하고 있다. 

 

저자가 이야기하는 열여섯가지의 항목들의 예를들면  '현명한  리더들은 직원들에게 왜 그일을 하여야 하는지를 명확히 알려주고 제대로 일하는 방법을 알고 있는지를 확인하고, 업무지시는 최대한 구체적으로 하라......대부분 조금만 신경쓰면 실행하는데 어려울것이 없는 것들이다. 저자는 실제적인사례를 통해 알기쉽게 이야기 한다. 즉 직장인이 읽으면 현실에서 겪었던 부분들과 유사해  그대로 수긍할만한 이야기들이다.  그렇지만 이점이 이 책의 강점이다. 공하한 이론만의 효율적 조직관리를 위한 리더십이 아닌  '현실에서 출발'한 부분이 더욱 가슴으로 다가온다.