플렉스

플렉스 - 위기의 팀을 빠르게 혁신하는 유연함의 기술
제프리 헐 지음, 조성숙 옮김 / 갤리온 / 2020년 11월

'플렉스(FLEX) 리더십' : 때로는 권위적으로 때로는 개방적으로 상대와 상황에 따라 유연하게 대처하는 변화하는 리더십


시대가 바뀌었다. 상승하는 시장에서는 강력한 리더십이 필요하지만, 지금처럼 불황일때는 강력함만으로는 사람들의 공감을 사지 못한다. 이 책은 변화된 시대에 필요한 리더십이 무엇인가! 그리고 어떻게 할 것인가? 를 우리에게 알려준다.


"당신은 어떤 리더입니까?"


내가 생각하는 나와, 남이 생각하는 나는 분명 다르다. 각자가 가진 기반이 달라서, 혹은 기준이 달라서, 가치관이 달라서 생각하는 바도 달라진다. 어떤 이는 나를 권위적이라 보는 반면, 또 어떤 이는 나를 우유부단하다고 느낄지 모른다. 각자가 생각하는 기준이 모두 다르기 때문이다.


경영자 코치이자 하버드메디컬스쿨 심리학과의 교수진인 저자는 이런 다른 기준에 따라 적절하게 대응하는 유연한 리더십이 필요하다고 말한다. 특히나 변화되는 시대에는 더더욱 절실하게 요구된다. 획일적인 사고와 문화가 사라지고, 개개인의 특성과 창의성이 요구되는 이때, 과거와 같은방식으로는 더이상 살아남기 힘들다.


''알파형 리더십'과 '베타형 리더십'을 자유자재로 오가라!'


수평적인 조직이 일반화 되었다. 10~20년전만 해도 모기업에서는 재떨이가 날아다니고, 담배심부름이 일반화되어 마치 군대를 다니는 것 같은 기분으로 회사를 다니는 사람이 있었다. 하지만 지금은 프로젝트를 중심으로 전문가들이 밀물과 썰물처럼 들고나는 시대이다. 더 이상 '계급'을 논하기는 어려워질 것이다.


''변신형 리더십' 그것이 답이다.'


이러한 시대에 필요한 '리더'. 지금과는 분명 다른 모습이어야 한다. 누군가는 줏대가 없다고 할지 모르겠지만, 분명 개인의 특성에 따라 대응하는 방식도 달라야 한다. 변화하는 시대와 조직에서는 분명 필요한 리더십임에 틀림없다. 리더들 뿐 니라 전문 경영인들도 분명 보아야할 책이다!