“리더는 자질이 아니라 상대방의 마음을 얻는 것이다.”리더라고 모두 리더그릇이 되는 건 아니다. 성공적인 조직을 경영한 이들은 이론과 기술에 집착하지 않는다. 판단과 결정을 올바르게 내리고, 믿을 수 있는 사람과의 관계를 공고히 하는 마음에 집중한다.리더 중에 어떤 이는 도태되고, 또 어떤 이는 악마가 되어 군림하는데, 리더로서의 자질을 천부적으로 타고 나지 않는한 한 조직을 이끌어 가는 것은 쉬운일이 아니다.리더에 의해 조직문화가 많이 바뀌고, 직원들의 역량문제, 팀의 성과 등 많은 것이 걸린지라 이들에게는 해법이 필요하다.훌륭한 리더가 되기 위한 핵심요소로 좋은 관계중에 스티브잡스의 얘기를 떠올려보면 “정말로 유능하고 의지할만한 직원을 위해 상사가 할 수 있는 가장 중요한 일은 그들이 업무를 제대로 처리하지 못할 때 정확하게 지적을 해주는 겁니다. 물론 그건 대단히 어려운 일이죠.”그도 인정했지만, 물론 이 일은 대단히 어렵다. 인간관계라고 생각한다면 어찌보면 쉽게 접근할 수 있다. 회사생활 역시 인간관계의 연속이라고 생각한다. 함께 공유하고, 도움을 청하고, 진심으로 조언을 하며, 이 사람들과 함께 성장하고 싶다는 마음을 가진 리더라면 그는 리더로서의 충분한 자질을 가진 거라 생각된다. 그리고 그 자질을 바탕으로 끊임없는 노력을 한다면 더할 나위 없을 것이다. 모든 리더들이 리더로서의 역할을 하길 바라본다. #리더의마음 #홍의숙 #다산북스