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하우투 워라밸 - 일과 삶의 적정 온도를 찾는 법
안성민 지음 / 미래의창 / 2018년 2월
평점 :
워라밸 = 워크 앤 라이프 밸런스 (Work and Life Balance)
이미 이 단어가 익숙한 사람들이 있겠지만,
줄임말의 세계가 낯선 분들을 위해 풀어써보았다.
저자 안성민씨는 한국생산성본부 교육 부문 전문위원이다.
한국영업관리학회에서 이사로 재임하며 마케팅과 영업에 대해 연구하고 있다.
신세계 그룹에서 MD및 영업 관리 업무를 했다.
현재는 기업과 정부를 대상으로 영업`마케팅 분야에서
교육과 컨설팅을 하고 있다.
마케팅 강의로 경희대학교에 출강하기도 한다.
자칭 '생계형 인문학자'이기도 하다.
그리고, 10년 차 직장인이다.
약력을 읽을수록, 나와 다른 세계에 속한 초사이어인수퍼엘리트 같았던 느낌은
10년 차 직장인이라는 점에서 툭- 끊긴다.
그리고 드는 생각. "어떻게 이 사람은 이걸 다 했지?"
다시 작가가 초사이어인수퍼엘리트 같다는 느낌이 돌아오며
책을 읽기 시작했다.
그리고 본문에 들어가기 전, 작가의 전제에서부터 마음가짐이 달라졌다.
워라밸은 '너의 인생은 한번 뿐이야. 일에만 매몰되지 말고 네 인생을 즐기렴'
이 아니다.
워라밸은 내가 주도적으로 이끌수 있는 '라이프'와
수많은 사람과 협업/기싸움을 통해 성과를 만들어 내야 하는 '워크' 에서
나에게 기대하는 바, 내가 할 수 있는 것, 내가 해야하는 것의 비중과 영역에
밸런스를 두자는 이야기이다.
지금 당신에겐 워라밸이 필요한가?
간단한 간이 테스트를 해보자.
당신의 삶에서 밸런스가 필요하다면 이 질문엔 어떻게 답을 할 것인가?
일터에서 당신은 정말 필요한 사람인가?
그리고 자신이 해야 할 역할을 충분히 해내고 있는가?
나는 워크에 있어 '일잘'인가, '일못'인가, '민폐'인가?
책에는 좀 더 자세한 (일터에서의 나를 돌아보게 만드는) 체크리스트가 있다.
워라밸=민폐, 이기주의. 라는 세간의 오해와 상사들의 편견(?)을 깨뜨리려면
직장에서 나의 역할을 철저히 분석해보아야 한다는 작가의 말에 공감한다.
특히 첫번째 질문은, 많은 생각을 하게 해줬다.
단순히 내 몫의 일을 제대로 해내고 있는가? 로 단순히 시작한 질문이
'나의 업무는 무엇인가, 내가 해내야 하는 영역과 하지 않아도 되는 것은?'
'내가 도울 수 있는 것과 돕지 않아야 하는 것, 도울 수 없는 것은?'으로
직장 생활에서 인간관계가 얽힐 때 괴로워지는 여러 상황들을 떠오르게 했다.
아래와 같은 책의 구성대로 읽다보면
점점 '나'라는 사람의 성향과 '업무'에 대한 생각을 명확하게 하는 것이
워라밸의 시작이자 끝이라는 결론을 내게 된다.
가장 중요한 것은, 워라밸은 단순히 개인차원의 '복지'가 아니라는 것이다.
이미 4차산업이란 말조차 익숙하게 들리는 시대에
농경사회조차 못한, 산업화 사회에 맞는 삶과 업무 방식에 변화를 주어야
지속가능한 성장과 발전이 가능하다는 사회와 구조적인 '인식'의 촉구이다.
그리고 개인의 차원에서는 효율적인 시간과 에너지를 관리하기 위한
라이프 스타일을 수립하는 방법론의 제안이다.
직장에서의 사회적인 나와 삶에서의 개인적인 나 사이에
때론 쏠림을 각오하더라도 해야할/채워야할 몫을 채우려 노력하되
무조건적이고 수치적인 균형을 맞추지 말 것!
매일 '지겨운 일상의 반복'이 늘 보장되어 있는 것처럼 행동했던 것에
경종을 울리는 사고의 전환이 '워라밸'이 아닐까?
누구도 대신해 줄 수 없는 내 '인생'을 '어떻게' 살아갈 지
한 번쯤 찬찬히 생각을 정리하고 싶은 사람은 꼭 한번 읽기를 권한다.
