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스마트오피스 레볼루션 - 판이 바뀌는 4차 산업혁명 시대, 스마트오피스로 새판을 선점하라!
김한 지음 / 라온북 / 2021년 11월
평점 : 
<스마트오피스 레볼루션>은 너무 많이 들어 이미 지나버린 것 같은,
4차 산업혁명의 시대에 10배의 생산성을 가진 스마트 피플을 모여들게 하려면
공간을 어떻게 혁신화하여 스마트 오피스를 구축해내며
상위 5%의 인재를 확보하여 AI,로봇과 함께 일할 수 있도록 전환할 수 있는지
얘기하는 책이다.
세상은 천천히 그러나 어느 순간은 페이지를 넘겨 버리듯 완전히 바뀌는데
지금까지의 관성을 버리고 변화의 파도에 휩쓸리지 않고 타고 넘으려면
당장 눈 앞의 현실만 관찰하는 편협한 시선을 버리고
멀리서 불어오는 바람을 느끼고 물결의 변화를 몸으로 체득하며
결단을 내려야 할 시점에 방향을 정하고 과감히 전진해야 한다는 생각이 든다.
IT와 기술, 물류의 발달로 전세계에서 닿지 못할 곳은 거의 없다.
(정치적으로 분쟁에 빠진 곳을 제외하고 말이다. 그리고 그것도 역동적으로 변한다.)
팬데믹 이전에는 대기업과는 다른 시스템과 패러다임의 스타트업이 선전하며
공유 오피스, 직급을 넘어서는 평등한 호칭, 자유로운 의사소통이 유행이었다가
팬데믹 이후에는 프리랜서가 아닌 직종에도 재택근무가 낯설지 않게 되었다.
하지만 여전히 근면성을 인사고과의 판단 요소에서 버리지 못하는 예전의 관습과
창의성, 다양성, 상상력과 몰입을 중요하게 생각하는 새로운 산업의 등장,
근면하고 정확하게 해내는 일들은 AI나 로봇이 점차 가져가는 기술의 변화가
충돌을 일으키고 있어 혼란한 시기이다.
이 책에서 얘기하는 스마트한 오피스는 실제적인 '공간'만을 의미하지 않는다.
'신뢰를 바탕으로 컨택트되어진 상태'라는 말에서 알 수 있듯
거점 오피스(스팟 거점)과 메타버스(가상현실)을 받아들이고 진화하는
기업 문화를 구축하는 것이 진정한 혁명(레볼루션)을 가지고 오는 스마트 오피스다.
이 스마트 오피스를 지탱하고 번창하게 만드는 것은 다름아닌 사람이다.
비전과 가치에 대한 공유는 첫번째 단계이며
이것이 훌륭하게 기능하기 위해서는 새로운 의사 결정과 보고 방법을 도입해야 한다.
일방적으로 지시하고 전달받은 사항을 오차없이 수행해내기를 바라는 기업은
기껏 창의적이며 도전적이고 열정을 가진 최고의 인재를 뽑아놓고도
말 잘 듣는 부속품으로 퇴화시켜버리는 빌런과 다름이 없다.
조직원의 자부심과 자존감, 몰입을 유발하는 것은 보상이다.
물질적인 보상도 좋지만 더 많은 연봉을 제시하는 회사는 얼마든지 존재한다.
결국 그 사람이 가지고 있는 능력에 대한 충분한 인정은 기본이고
그 능력을 제대로 발휘하지 못할 때, 혹은 발휘하기까지 시간이 걸릴 때
그를 믿고 격려하며 함께 고민할 인재를 이어주는 회사라면
누구든지 -지금 이 글을 적고 있는 나도- 마음을 다해 일하고 싶을 것이다.
성과 중심의 평가, 자율책임 문화를 주축으로 하는 시스템
그리고 그것을 원활하게 돌아갈 수 있도록 하는 스마트 오피스를 구축한다면
일하는 직원과 일하는 척 하는 직원이 자연스럽게 구별될 것이고
스마트 워커가 인정받고 환영받는 조직이라는 것이 업계에 소문이 나면
자연스럽게 기업을 성장시킬 인재들이 너도나도 몰리게 될 것이다.
보상과 대우가 좋아서도 회사를 지원하지만
결국 회사의 비전과 나의 성장이 함께 가는 곳,
그리고 그곳에서 같이 일하는 동료들과 마음이 맞는 곳,
거기에서 그들과 함께 만들어내는 새로운 변화에 마음이 뿌듯한 곳.
10년 후에도 살아남는 스마트 오피스가 바로 그런 곳이 아닐까 한다.
편안하고 순탄하게 넘어가는 날들이 그리 흔치 않지만
팬데믹으로 예민해질대로 예민해지고, 날씨는 추워지는 올해 겨울에다가
업무가 몰아치며 여기저기 삐걱거리는 11월에 이 책을 만나 많은 생각을 했다.
** 본 포스팅은 네이버 카페 문화충전200%의 서평으로 제공 받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다 **
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