-
-
90년생이 사무실에 들어오셨습니다 - 밀레니얼이 어려운 X세대를 위한 코칭 수업
김현정 지음 / 자음과모음 / 2020년 8월
평점 :
게임 채팅창에서 보는 글 같은 제목에
먼저 웃음이 풋- 하고 나왔다.
<90년생이 사무실에 들어오셨습니다>는
꼰대와 밀레니얼이 공존하는 사무실에서
벌어지는 일들에 대해 설명하지 않는다.
꼰대 대열에 들어가게 된
(드디어! 그들도 한때 파릇파릇한 신입이었던 적이 있었는데!!)
나름 신세대이었고,
결코 기성세대와 같아지지 않으리라 다짐했던 X세대와
그런 사정은 안물안궁 상태이며,
사무실에서 각자 자기 일은 알아서 하자는 밀레니얼들이
왜 그렇게 성장하고 행동하고 있는지에 대해
이해를 넓히도록 해주는 책이다.
저자의 이력에서도 이 책의 분위기를 파악할 수 있는데,
저자 김현정님은 리더십 개발 분야 국내 최고 전문가
(라고 책에서 소개한다.)로,
국내 유명 대기업 리더십 개발센터에 입사한 뒤
20년 동안 현업 리더들의 교육, 상담, 코칭, 컨설팅을 했다.
그보다 더 눈길을 끄는 것은 상담심리학을 공부한 이력이다.
경영학(조직과 리더십 전공)과 상담심리학에서
석박사를 미국에서 획득한 저자는,
그래서인지 한국의 상황을 충분히 인지하지만,
'숲 밖'에서 숲을 보는 시선을 제안한다.
얇지만 핵심적이고, 근거를 든 이유와 분석은 독자를 충분히 납득시킨다.
"도대체, 그들은 뭐야?!" 가 궁금하다면 Part 2부터 먼저 읽기를 권한다.
대개의 경우, 사회가 변화하고 경제 규모가 달라지며
부모의 역할, 가정의 형태가 달라져서- 라고
두루뭉술하게 알고 있던 이유를 하나하나 파헤치고 명료하게 분석하여
왜 그들이 그렇게 성장했고, 판단하고 행동하는지 이해되게 만든다.
특히 '대형사고'를 목록에 넣은 것이 독특하게 느껴졌다.
책을 읽으며 하나의 세대가 공통으로 가지고 있는 트라우마.가
그 세대의 행동양식 혹은 무의식적 사고패턴을 만들어간다는
저자의 생각에 동의하게 되었다.
이래서 공통의 경험, 기억이 중요한 것이구나.
어쩔 수 없는 사고와 사건을 어떻게 해결하고 치유하고 함께 나아가는가-
에 대한 기억과 경험이 그 세대가 갖게 되는
(나와 다른 것, 새로운 것에 대한) 여유와 사고의 폭을 정하는 것 같다.
자기의 것은 엄청나게 챙기고,
남 일(혹은 조직의 일)에는 전혀- 관심이 없어 보이거나
소수의 공동체에 대한 충성도가 열정적으로 높아,
다른 공동체에게 적대감과 혐오, 불링으로 대하는 모습이
교육제도의 변화에서 왔다는 해석도 신선했다.
중고등학교 시절을 어떻게 보냈느냐-는
단순히 학교 공부나 친구 관계로 머무르는 것이 아니라
예비 사회를 경험하고 기존 세대인 부모와의 갈등을 관리하는데
결정적 영향을 끼치기 때문에
교육을 백년지대계라고 말하나보다.
개개인이 경쟁하니 비밀이 많고,
남을 아우르고 도와주는 것은 손해가 되며
대입으로 인생의 사다리가 결정되기도 하지만
궁극적으로는 대입을 도와주는 부모의 경제력과 정보력,
즉 '수저'의 색깔이 인생의 색깔을 결정짓는다는 경험을
진하게 한 밀레니얼들이 명확한 판정/결과, 나의 역할과 한계에
더 집중하게 된다는 분석은
'이기적'이라는 말로 밀레니얼들을 비난조로 표현할 수 없겠다는
생각을 부른다.
**출판사로부터 책을 제공받아 읽고 쓴 리뷰입니다 **