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미세공격 주의보 - 출세보다 상처받지 않는 것이 목표가 된 이유
남대희 지음 / 김영사 / 2025년 4월
평점 :

#서평 #김영사 #미세공격주의보 #남대희
p.s 출판사로부터 서적을 제공받아 주관적으로 서평을 작성하였습니다.
1.
미세공격이란 표현이 낯설다. 책을 읽으면서 잠시 검색해보니, 제법 알려진 표현이다. 1970년대 정신과 의사 체스터 피어스가 처음 사용했다고 한다. 미세공격이라고 하니 미세먼지처럼 작은 공격으로 생각할 수도 있지만, 공격 행위가 개인과 개인 사이, 미시적 수준에서 이루어진다는 뜻이다.
2.
출세보다 상처받지 않는 것이 목표가 된 이유라는 소제목처럼 미세공격이 해로운 이유는 가랑비에 옷 젖듯, 사소한 것이 일상적으로 누적되며 파급 효과를 가지기 때문이다.
데럴드 윙 수 교수는 미세공격을 미세폭력, 미세모욕, 미세부정으로 나눈다(39). 노골적인 차별, 의도적이진 않지만 조심성의 부족이나 둔감함으로 모욕적인 발언이나 행동, 피해자의 경험을 현실 왜곡이나 오해로 치부하고 신경과민이나 피해망상으로 역공격하는 것이다.
3.
책에서는 우리 사회의 무례한 모습들은 보여준다. 그리고 미세공격이 직장에서 어떻게 퍼져 있고, 이러한 공격의 후유증은 어떠한 지 말해준다. 끝으로 견딜만한 출근길을 위한 자세를 알려준다.
중요한 건 구성원의 조심스런 행동과 언행, 조직 내 문화를 함께 고민해야 한다는 것이다. "생각하는 게 달라졌고 무엇보다 살아가는 세상이 다릅니다."라는 낭만닥터 김사부의 한 젊은 의사 대사처럼 참고 버텼던 세대가 아니기에 우리는 더욱 서로에 대한 이해를 가져야 할 것이다.
4.
책을 읽으면서 공감되는 부분도 많았고, 우리들도 알게 모르게 하는 미세공격도 많다는 것을 알 수 있었다. 그리고 내가 경험했던 곳에서도 미세공격이 많았다는 것을 인지할 수 있었다. 개구리가 조금씩 뜨거워지는 물 속에서 죽듯, 나오고 나니 비로소 보여지는 부분들도 많은 듯 하다.
어쩌면 현재의 새로운 곳에서도 유사한 일은 얼마든지 생길 수 있을 것이란 생각도 든다. 한 달이 지나는 지금, 라이트 퍼슨(right preson)을 찾기 위해 몇 번을 문의해야 하는 상황도 생길 때가 있다. 그렇지만 전체적인 분위기가 협력하는 곳이라 다행이란 생각도 든다.
5.
인지적 다양성(246)으로 다양한 사고방식, 문제 해결 접근법, 업무 스타일의 차이를 확보해야 한다. 책의 저자는 삼성화재의 부사장답게 진정한 리더에 대한 안목도 제시한다.
"조직 내 미세공격을 없애려면 무엇보다 리더의 역할이 중요하다. 리더의 지속적인 관심과 집요할 정도의 개선 노력이 가장 중요한 동력이 된다(251)."
리더를 욕한 들 무엇하겠는가. 막상 내가 리더가 되었을 때 그렇게 되지 않기 위해 더 노력해야 하지 않을까.
★생각나는 구절
불편한 상사나 동료가 있어도 출근하기 싫지만, 무엇보다 회사가 나를 존중
하지 않는 것 같을 때 직장 생활에 정이 떨어진다(70).
사람들은 차별에 반대하지만, 자신도 모르게 차별을 행하고 있다(112).
어떤 조직은 다양한 얼굴을 원하지만 다양한 마음은 진정으로 원치 않는다(247).
★추천해주고 싶은 분
직장 생활이 고된 노동자들
★독서 기간
2025. 4. 6. ~ 4. 11.
★함께 읽으면 좋을 책
#데럴드윙수 의 #미세공격 (삶을 무너뜨리는 일상의 편견과 차별)
★추천도(지극히 주관적인)
★★★