잘나가는 선배에게 배우는 포인트

잘나가는 선배가 당신에게 알려주지 않는 21가지 비밀
김대원 지음 / 청림출판 / 2013년 5월

대부분의 많은 사람들은 직장에서 조직생활을 하게 된다. 그 과정에서 우리들이 조직에 대해서 새롭게 알아가는것도 있고 몰랐던 것을 배우는것도 상당히 많다. 그리고 처음에는 스스로 열정있게 일을 하는 경우도 많지만 갈수록 시간이 지나갈수도 안일하게 생각하고 쉽고 편안한게 생긱는 감정 때문에 스스로 첫 마음을 어떻게 다잡는지가 상당히 중요할 것 같다.
 

 일을 하다보면 우리는 많은 사람들과 비지니스 적으로도 만나게 되고 그 상황에서 많은 가치관을 함께 공유할수 있다. 그렇기 때문에 자신의 마음 씀씀이를 어떻게 두는지에 따라서 유쾌하고 친하게 지낼 것인지 아니면 적당히 승진만 할 것인지에 대해서 고민을 해애봐야 한다. 조직생활을 해나가는데 있어서도 자신만의 원칙이나 철학이 어느정도 잡혀져 있는지에 대해서도 생각을 해볼 필요가 어느 정도 있을 것 같다.
 

 조직 문화에는 나름대로의 개성과 색상들이 더해지게 되는데 그곳에서 우리들이 보는 부분은 바로 어느정도 적응을 하고 불만없이 자신이 생활을 지속하고 있는지에 대해서 생각해봐야 할 것이다. 많은 사람들은 조직생활에 대한 불만 뿐만 아니라 투덜이 성향이 많다 보니 각자 살아가는 반경에 대해서 불만이 어느정도는 있는 편이다. 이러한 조직간의 저항을 자신이 어느정도로 수용을 하고 실천을 해서 다시금 나아가게 할 수 있을지에 대해서도 계속 생각을 해봐야 할 부분이라고 본다

특이나 다른 사람들에게 보이는 것이 많은 것중에 하나가 바로 예절이라고 할 수 있을 것이다. 그 과정에서 우리들이 모르는 사이에 많은 것을 제대로 분별을 하지 못하는 경우도 많이 생기게 되는 것이다. 운동선수들이 일정하게 연습을 하면서 자신의 감각을 최선으로 유지 하듯이 우리들도 비지니스를 움직이면서 각자의 생활속에서 열어가는 과정을 마음껏 펼칠수 있도록 많은 독려가 필요로 할 것이라고 생각을 한다.

 스스로의 조직문화가 아주 좋다고 생각하는 사람들은 많이 없겠지만 자신이 몸담고 가는 부분에서 각자의 생활속에서 보는 그 결과물을 더욱 높일수 있는 것은 다름 아니라 바로 자신의 역량을 좀 더 중시하는 노력이라고 생각을 한다. 그곳에서 발견하는 자신의 재능과 함께 노력이 더해진다고 하면 즐겁고 유쾌한 회사생활을 지속할수 있을 것이라고 생각한다.