경쟁력 있는 샐러리맨으로

샐러리맨의 90가지 지혜 - 정년까지 살아남는
후쿠다 히데토 지음, 박은희 옮김, 신광수 감수 / 매일경제신문사 / 2012년 9월

우리나라에 청년 실업또한 큰 문제이지만 현재 근로자들이 과연 언제까지 회사에서 일을 할 수 있을지에 대한 고민도 큰 문제라고 할 수 있다. 그 과정에서 임금피크제를 도입을 하는 회사들도 있지만 대부분의 기업들은 노동의 유연성의 제고를 위해서 순환적인 인력 조정이 어느정도는 필요로 하게 된다. 그것이 바로 기업의 효율성을 높이는 방법 중의 하나이기 때문이다. 하지만 그 반대로 생각한다고 보면 회사에서 일을 하는 근로자의 경우에는 회사에서 언제든지 나갈수가 있는 상황에 놓이게 된다. 그 과정에서 고용의 불안전적인 마찰이 발생하면서 직장인들의 힘든 과정이 펼쳐지게 되는 것이라고 볼 수 있겠다.  책에서는 거창하게 90가지의 지혜라고 표현이 되어 있는데 내용들은 모두 일맥상토앟게 회사 생활을 잘하는 방법이라고 할 수 있겠다. 결국은 정년까지 회사에서 일을 할 수 있다고 하는 것은 그 사람에 대한 믿음과 책임감이 어느 정도 선행되기 때문에 가능한 일이라고 할 수 있을 것이다.

 특히나 자리가 높아 질수록 본인이 스스로 해야 할 일, 하지 않아야 하는 일에 대한 개념이 조금은 더 분명해 질 것으로 생각이 된다. 그 과정에서 더 잘할수 있는 일에 집중을 하고 나머지 일은 상대적으로 분산을 하며넛 일의 효율성을 높여가는 방법이 어느 정도는 바람직한 과정이 아닐까 생각을 한다. 스스로 업무에 대한 개선이 제대로 이루어지지 못한 상태로 이루어진다고 한다면 그것은 일의 능률의 부작용을 낳게 될 것이고 자신에게 있어서 일 처리를 하는데 따르는 오류가 발생하기도 할 것이다. 성과주의에 어느 정도 노출이 되어 있는 것이 우리들의 일반적인 모습이지만 그것이 지나치게 자신의 역량으로만 포장이 되는 것도 올바른 방법은 아니라고 생각이 든다. 그렇기 때문에 스스로에게 있어서도 적절한 통제와 규칙을 통해서 나름의 룰을 만들어가는 과정은 매우 필요한 일 중에 하나라고 생각이 든다.
 
 결국은 윤리적으로 스스로의 의욕을 고취시키면서 직장생활을 지속하는 것이 자신에게 있어서도 바람직한 방법일 것이고 그 과정에서 회사의 인정을 통해서 자신의 위치와 자리가 더욱 굳건해 질 것이라는 믿음은 자연스럽게 생길 것이다. 혼자가 아닌 다른 사람과 함께 더불어서 지낼 수 있는 그런 직장생활로 긴 시간동안 자신의 경쟁력을 강하게 유지 할 수 있는 그런 사람으로 성장하고픈 마음이 강하게 든다.