일상이 스토리로

나답게 쓰기로 했습니다
신은정 지음 / 행복우물 / 2026년 7월

#도서협찬 📚 나 답게 쓰기로 했습니다 by신은정

🌱 "내가 뭐라고” 주저하던 당신의 일상을 세상이 탐내는 스토리로 바꾸는 법!
시선을 사로잡는 첫 문장 쓰기부터 출판사 투고까지, 한 권으로 끝내는 작가 데뷔 로드맵! 🌱


~나도 내 인생의 주인공이 될 수 있다.
퍼스널 브랜딩 시대에 나도 하나의 브랜드로 다시 태어날 수 있다.
저자는 말한다.
모두가 공감하는 나의 이야기는 브랜드가 될 수 있다고!

"글쓰기에는 창작의 고통이 반드시 따른다. 그렇지만 얼마나 아름답고 근사한 노동이란 말인가. 무에서 유를 창조해 내는 놀라운 작업, 그것이 내 손끝에서 일어난다"

나도 그렇게 생각한다.
퍼스널 브랜딩까지는 아니어도 나도 글쓰기를 좋아하고 글을 쓰고 싶다는 생각은 늘 하고 있었다.
글을 쓰는 동안에는 마음껏 꿈 꿀 수 있고 상상의 나래를 펼 수 있다. 얼마나 행복한 일인가? 그 시간은 고통이 아니라 오히려 즐기는 과정이다.

이 책은 막연한 꿈이 아니라 그 꿈을 시각화 할 수 있도록 도와준다.
글쓰기가 익숙하지 않은 사람들에게는 기초부터 연습하도록 해주고, 글을 쓰는 것을 좋아하는 사람은 부족한 부분을 채워주며, 책을 내고 싶은 이들에게는 그 과정을 상세히 설명해 준다.

내게 가장 큰 도움이 된 것은 글을 쓸 때,
모든 독자를 만족시킬 수는 없으므로 글을 읽을 독자를 미리 정해보는 것이었다.
그래야 글의 주제가 모호해 지지 않는다.
이때 글쓰기의 선순환 구조를 생각하면 도움이 된다.
1.관찰: 독자가 무엇을 좋아하는지 관찰한다.
2.기획: 문제를 해결할 목적을 설정한다.
3.집필: 눈높이에 맞는 언어로 서술한다.
4.퇴고: 독자의 눈으로 읽으며 군더더기를 깍아낸다.

아무리 내 이야기를 바탕으로 쓴다 하더라도 타겟을 정하고 그에 맞게 써야 읽히는 글이라는 것이다.
나 혼자 읽는 일기가 아닌 이상은 어떤 사람이 읽을 지를 미리 선정하고 써야한다. 나만 좋자고 쓴 글은 나만 읽는다. 책으로라도 내고 싶다면 시선을 독자의 시선으로 바꾸어야 했다.

그런 면에서 이 책은 기획자와 독자의 시선이 어떤 지를 제대로 알게 해주었다.
독자의 눈을 사로잡는 매력적인 주제선정 법 부터 최근 많이 쓰이는 ai 활용법까지. 실질적으로 내 글이 출판까지 가는 로드맵이 한 눈에 들어온다.

책 맨 마지막에 글감 예시를 주고 직접 써보는 공간을 주는 데, 이것도 아주 실용적이고 재미있었다.
주제도 불안, 만족, 소유, 노력처럼 다들 할 말이 많은 분야다.

완벽해질 때까지 기다리면 아무것도 할 수 없다. 하면서 완성해가는 것이 인생이다.
내 안에도 분명 아직 꺼내지 못한 한 권의 이야기가 있을 것이다. 이제 조심스레 꺼내 보아야 겠다.


@gbb_mom 단단한 맘
@water_liliesjin 수련
@happypress_publishing 행복우물출판사
🐳르온서평단(단단한맘&수련)을 통해
도서를 협찬 받았습니다.
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13이 14가 될때는

13과 4분의 3의 슬픔
폴커 주어만 지음, 김시형 옮김 / 삐삐북스 / 2026년 8월

#도서협찬. 📚 13과 4분의 3의 슬픔 by폴커 주어만


🌱 무거운 주제를 놀라울 만큼 경쾌하고 유머러스하게 풀어낸 청소년 소설!
슬픔은 혼자 견디는 감정이 아니라 함께 나누는 감정이다, 무거운 세상을 웃으며 함께 건너는 두 소년의 이야기! 🌱


~ 사춘기라는 시절을 겪어 본 모든 사람들은 알고 있다.
가장 아름다울 수도 있는 그 시절에 우리는 왜 그리도 방황하며 떠돌았던가?
돌이켜보면 그 시기의 그 엉뚱함이 우리를 더 큰 세상으로 나오게끔 했던 것 같기도 하다.

열 세살하고도 9개월 된 외동남자아이 레온은 평범한 엄마와 살고 평범한 학교에 다니는 평범한 학생이다.
한 반에 '레온' 이라는 이름을 가진 아이가 셋이나 있는 걸 보면 부모님의 창의력도 지극히 평범했던 것이 틀림없다.

그러나 스스로를 '평범' 이라는 단어 속에 열심히 넣어 두려는 것부터가 레온이 평범하지 않다는 느낌이 든다.
평범을 바라지만 아이러니하게도 조금은 특별해지고 싶은 마음, 사춘기를 정의하자면 그런 것 같기도 하다.
전혀 다른 양가감정이 부딪히며 이러지도 저러지도 못하는 것 말이다.

학교에서 '애도' 를 주제로 발표하던 날.
레온은 십자가에 대해 이야기하려 했으나 이상했던 교통사고와 그 사망자 이야기를 더 많이 한다.
그걸로 발표는 중도에 끝나버리는 데, 그러고 나니 선생님이 자신을 좀더 배려해주지 않는 것에 상처만 생기는 것 같다.

"슬픈 감정 드는 거. 울 엄마랑 의사 쌤이 그러는데, 사춘기가 지나면 그것도 지나갈 수 있대. 청소년기 우울증이라나 뭐라나. 다른 애들은 여드름이 나는데, 나는 눈물이 나는 거래.”

13과 4분의 3은 레온의 나이이이기도 하다. 나이만큼의 슬픔이 14가 되지 못한 채, 머물러 있다. 물론 14가 된다고 해서 슬픔이 없어지는 것도 아니다.
그럭저럭 시간이 지나가다 보면 어느 샌가 여드름 자국이 흐릿해지는 것처럼 슬픔도 희미해지기 시작한다. 없어지는 것이 아니라 무뎌지는 것이지만.

어른의 시선으로 보면 레온과 그의 친구들은 엉뚱하고 우스꽝스럽다. 한편으로는 한심해 보이기도 한다.
그러나 우리 모두는 안다.
우리도 그 시절에는 별것 아닌 일에도 하늘이 무너질 듯 슬펐고, 세상을 다 가진 듯 행복했다는 것을.

그래서일까?
나는 이 아이들이 참 사랑스러웠다.
답답한 마음을 해소할 무언가를 찾아 최선을 다해 떠도는 아이들이 기특하기도 했다. 모두 필요한 시간이다. 잘 하고 있다.
말대꾸도, 가출도, 반항도 안 하는 게 어딘가? 공동묘지 정도야 매일 갈 수도 있지. ㅋㅋ


@pinkwhaleya
🔅< 삐삐북스 출판사에서 도서를 지원받아 주관적으로 작성한 서평입니다 >🔅
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#삐삐북스 #분홍고래 #청소년문학
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주식시장을 보는 힘

주식의 시대 - EBS 다큐프라임
EBS 다큐프라임 〈주식의 시대〉 제작진 지음 / 위즈덤하우스 / 2026년 7월

#도서협찬 📚 주식의 시대 by EBS 주식의 시대 제작진

🌱 '코스피 1만’에서 ‘롤러코스피’로
급등락을 오가는 ‘주식의 시대’에서 살아남는 법!
포모(FOMO)에 흔들리지 않으려면!
일반 투자자 참여 실험에서 찾아낸 개인의 생존법! 🌱


~주가는 오르는데 왜 내 수익률만 저조할까?
2026년 상반기 주식시장을 보며 많은 주식 투자자들이 이런 생각을 했을 것이다. 그런데 하반기에 들어서면서 부터는 정신 못 차릴 정도로 폭락까지 한다.

이래서 주식시장은 개미들의 무덤이라고 했던가!
그러나 주식시장에서 돈을 벌지 못하는 데는 인간의 심리가 크게 영향을 준다는 것을 알고 있는가?

'행동 경제학' 이라는 분야가 있다.
인간이 항상 이성적이고 최선의 선택을 할 것이라는 경제학적 가정을 넘어 감정, 인지 편향, 사회적 상호작용이 우리의 경제적 선택에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 학문이다.
이 행동 경제학의 원리가 가장 잘 설명되는 것이 주식시장이다.

한국의 개인 투자자들은 거래 횟수가 유달리 잦은 편이다. 여기서 돈을 벌지 못하는 1차적인 이유가 있다.
"아이러니하게도 수익이 나는 종목은 다급하게 팔아버리고, 손실이 난 종목은 오래 보유하는 경향이 뚜렷했습니다. 그 결과 전체 수익률은 악화되고, 게임에서는 패배할 수밖에 없습니다."

이런 상황이 발생하는 것은 사람은 이익의 기쁨보다 손실의 고통을 두 배 더 강하게 느끼기 때문이다.
즉. 조금 벌고 많이 잃으니 손에 남는 것이 없다.
손실을 보고 팔면 기분이 나쁘지만, 갖고 있으면 ‘아직 손해를 본 게 아니야!’라고 생각하는 데 절대 합리적 판단이 아니다.
나 역시 이런 경험이 많은 지라 무척 뜨끔했다. 알면서도 자꾸 그렇게 되는 것이 원망스럽다.

거기다 책의 2부에서는 ai 버블에 대해서 이야기하는 데, 이 부분도 걱정스러운 것이 많다.
지금은 인공지능의 파도가 밀려오면서 앞날을 예측하는 것도 어려워졌다.
지금 상황이 버블인 지? 미래에 대한 투자인지? 어느 누구도 확신하지 못한다.

책 내용이 지금 나의 상황과 너무 똑같아서 집중해서 보게 되었다.
나의 주식 대부분이 반도체와 ai에 있고, 최근 폭락으로 파란불이 들어왔지만 손절하지 않고 그대로 들고 있는 상태다. 곧 다시 반등하리라 믿고 있다.
여러모로 고민스러운 시점에 이 책을 읽게 된 것이다.
아직 결정을 내린 것은 아니지만 생각의 폭을 넓히는 데는 큰 도움이 되었다.
2026년 하반기 주식시장은 어떻게 될 것인가?


@wisdomhouse_official
🔅< 위즈덤하우스 출판사에서 도서를 제공받아 주관적으로 작성하였습니다 >🔅
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합격의 길

SKY 합격 생기부 공식
윤윤구.장성민 지음 / 빅피시 / 2026년 7월

#도서협찬. 📚 SKY 합격 생기부 공식 by윤윤구. 장성민


🌱 내신 등급의 한계를 뒤집고 명문대 합격시킨 현직 교사들의 필승 수시전략, 입시 컨설팅에 수백만 원 쓰기 전에 먼저 읽어야 할 책!
세특 · 수행평가 · 탐구 · 진로 · 면접을
하나의 흐름으로 설계하는 법! 🌱


~대한민국 입시는 어렵다.
입시야 말로 진짜 아는 만큼 보이고, 아는 만큼 성공한다. 공부만 잘 한다고 해서 입시에 성공하는 것도 아니다.
그러나 모두가 그 정보를 쉽사리 얻을 수 있는 것은 아니다. 그렇다고 모두가 고액의 컨설팅을 받을 수 있는 것도 아니다.

그런 전국의 학생과 학부모들을 위한 책이 나왔다.
가장 감당하기 힘든 생기부 전략부터 면접까지, 현직 교사들의 필승 수시전략이 담겨있다.

생기부에는 담아야 할 것이 많다.
과목별 세특, 수행평가, 탐구, 진로 등등
더군다나 2028년 입시부터는 고교 학점제로 바뀌면서 생기부 구조에도 많은 변화가 생겼기에 제대로 파악해야 한다.
2028 입시에서는 정시에도 내신과 생기부가 들어가는 대학도 있다고 전해진다.

수많은 생기부의 항목들 중에서 대학이 특히 눈여겨 보는 항목으로는 교과학습 발달상황, 창의적 체험활동, 행동특성 및 종합의견 세 가지다.

"학생이 어떤 과목을 어떤 수준으로 공부했는지, 교실 밖에서 무엇을 탐색했는지 그리고 그 모든 과정을 담임교사가 어떻게 종합했는 지가 한 학생의 모습을 입체적으로 보여주기 때문이다"

그러므로 제대로 된 입시를 준비하기 위해서는 중학교때 부터 진로는 어느 정도는 정해두는 것이 좋다. 그 진로를 바탕으로 고등학생이 되는 시점부터 생기부의 각 항목들을 챙기고 선택과목을 선정한다.
그것이 생기부 스토가 된다.
자신이 가고자 하는 대학의 입학 사정관은 무엇을 중점적으로 보는 지도 조사하자. 대학마다 정성평가의 기준은 조금씩 다르기 때문이다.

입시전형이 학교마다 워낙 다양하게 있기 때문에 학생마다 자신에게 맞는 전형이 다를 수 있다. 전형이 정해지면 학년별, 등급별로 전략도 다르다.
여기에 맞는 전략과 체크 리스트, 합격생들의 사례를 참고할 수 있는 것도 이 책의 장점이다.

입시는 하루아침에 결정나는 것이 아니다. 긴 호흡으로 보고 차근차근 준비해야 한다.
그 길에 들어섰다면 학생도 학부모도 전체적인 틀을 제대로 봐야 한다.
우선, 이 책부터 독파하자.


@bigfish_book
🔅< 빅피시 출판사에서 도서를 지원받아 주관적으로 작성한 서평입니다 >🔅
#SKY합격생기부공식 #윤윤구
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#서평단 #도서협찬 #추천도서 #책추천 #신간 #베스트셀러

성장하는 기업의 특징

위대한 경영의 12가지 조건 - 지속 성장하는 기업은 무엇이 다른가
갤럽 외 지음, 김광수 옮김 / 청림출판 / 2026년 8월

#도서협찬 📚 위대한 경영의 12가지 조건 by갤럽, 짐 하터, 고현숙, 박원섭, 이혜숙

🌱 "기업의 성장은 몰입하는 직원에서 나온다”
갤럽이 40년간 데이터로 증명한
생산성을 높이고 열정을 불어넣는 몰입 문화의 힘! 🌱


~ 세상에는 수많은 기업이 있지만 모든 기업이 다 승승장구하는 것은 아니다.
성장하는 것 같다가도 하루아침에 고꾸라질 수도 있는 것이 기업이다.
이 책은 변화무쌍한 기업환경 속에서도 지속적으로 성장하는 기업은 뭐가 다른 지를 분석한 책이다.

"직원과 직장이라는 관계에서 가장 중요한 것은 무엇인가?"

휴먼파워를 극대화하는 조직의 비밀은 '몰입' 에 있다.
특히, 한국의 MZ세대에게는 긴 노동시간이나 상명하복 식의 지시형 관리가 통하지 않는다. 그들은 자신을 코치해주며 강점과 성취를 인정해주는 리더를 원한다. 일을 통해 자신도 함께 성장하고 있다고 느껴야 업무에 몰입한다는 말이다.

직원들의 몰입도를 높이기 위한 방법으로 이 책에서는 3가지 형태를 제안한다.
첫째는 강점기반의 팀 운영,
둘째는 몰입도 중심의 운영,
셋째는 성과지향 코칭이다.

갤럽은 100 만명에 이르는 직원들을 조사하여 직무수행에 긍정적 동기를 유발하는 요인 12가지를 선정했다.
훌륭한 직장과 평범한 직장을, 성공하는 팀과 고전하는 팀을, 성공하는 조직과 정체된 조직을 가르는 핵심기준이 바로 이것들이다.

1.나는 나에게 무엇을 기대하는지 알고 있다.
2.나는 일을 제대로 하는 데 필요한 자원과 장비를 갖추고 있다.
3.나의 강점을 발휘할 기회가 자주 있다.
4.지난 일주일간 인정이나 칭찬을 받은 적이 있다.
5.상사나 동료가 나를 한 명의 인격체로 배려한다.
6.나의 발전을 격려하는 사람이 있다.

7.나의 의견이 비중있게 반영된다.
8.회사의 사명이 나의 일과 연결되어 있다.
9.동료들이 훌륭한 성과를 위해 최선을 다한다.
10.회사에 절친한 친구가 있다.
11. 지난 6개월간 나의 성장에 관해 대화를 나눈 사람이 있다.
12.지난 1년간 배우고 성장할 기회가 있었다.

이 12가지의 기반은 인간의 본성의 근본을 맞춘 것이다.
기술도, 조직구조도, 일하는 장소도 변하지만 인간의 기본적인 욕구는 변하지 않기 때문이다.
많은 경영자가 직원을 통해 이윤을 높이려고 고민하지만 기업의 생산성이 직원의 몰입도에 따라 달라진다는 점을 먼저 생각해야 할 것이다.

그런 면에서 조직을 이끄는 수장이라면 먼저 자신의 직원들이 만족을 느끼고 있는지 살펴봐야 한다.
그리고 이 책에 나온 중점사항들이 잘 지켜지고 있는 지부터 돌아 보았으면 좋겠다. 그런 기업이 앞으로도 지속적으로 성장할 수 있다.


@chungrim.official
🔅< 청림 출판사에서 도서를 제공받아 주관적으로 작성하였습니다 >🔅
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