100% 성공하는 채용과 면접의 기술

100% 성공하는 채용과 면접의 기술 - 성과기반의 채용과 구직을 위한 완벽 가이드
루 아들러 지음, 이병철 옮김 / 진성북스 / 2016년 4월

100% 성공하는 채용과 면접의 기술

이 책의 표지에는 이런 문구가 있었다. '첫인상과 스펙만으로 회사에 꼭 필요한 사람을 가려낼 수 없다. 지원자의 적합성과 잠재력을 즉시에 알아내는 면접기법의 왕도' 이 문구를 읽고 나서 참으로 좋은 책일 것 같은 느낌이 들었다. 내가 가장 우려하는 면접이 첫인상과 스펙만으로 사람의 합격과 불합격을 나누는 것이었기 때문이다. 즉 이 책은 성과기반의 채용과 구직을 위한 완벽한 가이드라는 것이었다. 물론 그러면서 100퍼센트 성공하는 채용과 면접의 기술이긴 하지만 많은 노력이 필요하겠구나 싶은 마음도 한편으로는 들었다.

이 책을 통해서 든 생각은 참으로 정말 좋은 채용 및 면접관련 팁들을 알려주고 있구나 싶은 생각이 들었다. 이 책의 목적은 채용 전략, 채용 절차, 채용 결과에 대한 책임감을 다시 생각함으로써 이런 시작 단계 없이 채요알 수 있는 간단한 틀을 제공하는 것에 의의가 있었다. 그렇기에 성과기반 채용에 이해를 하면서 현실적으로 채용에 성공을 할려면 어떻게 해야 하는 지에 대해서 고민하게 되었다.

사실은 면접과 채용을 최종 결정할때는 논리나 과학은 그다지 중요하지 않다는 것이다. 물론 논리와 과학을 완전히 배제 할수는 없겠지만 결국에는 최종 결정을 내릴 때 최고결정권자의 영향력이 훨씬 크다는 의미였다.

그리고 면접볼때 경력 검토를 많이 하는데 경력은 단순히 과거의 화려한 이력을 좋아한다기 보다는 이러한 경력을 바탕으로 앞으로 어떻게 성취를 해 나갈수 있는지에 대해서 알려줄수 있어야 한다는 것이다. 물론 채용 공고문에 제시된 경험과 능력보다 더 뛰어난 강점을 보여주어야 하겠지만 해당 영역이 우수한 평가를 받은 증거를 보여주어야 한다는 것이다.

면접시 첫인상을 높이는 팁으로는 면접 도중 자신의 이력서를 살펴보면 안되며, 답변은 1~2분 안에 마쳐야 하며, 실제 업무 요건에 대해서 질문하고 보상이 아닌 경력 성장 기회에 초점을 맞추어야 한다는 점이다.