완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술

완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술
이기흥 외 지음 / 화담,하다 / 2024년 11월

이번에 현실판 직장 생활에서 완생을 이루신 분들의 이야기를 통해서 미생에서 완생을 꿈꾸는 우리들에게 많은 교훈을 들려주는 신간을 읽을 기회가 있었다. 이기흥님외 5명의 공적인 <완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술> 이었다. 오늘도 완생을 꿈꾸며 직장을 향하는 우리 인생을 생각하면서 책을 읽어본다. ^.^

저자가 제시한 6가지 키워드, 승진, 이직, 공감, 선택, 성장, 태도는 현대 청년들에게 필요한 성공의 요소들을 잘 정리하고 있다. 승진은 직급이 올라가는 것 외에, 개인의 재능과 적성이 올바른 방향으로 발전해 나가는 과정을 나타낸다. 자신이 가진 능력을 최대한 발휘하여, 자신의 위치에서 성장하고 발전하는 것으로, 이를 통해 진정한 의미의 성공을 경험할 수 있다. 이직은 계획없이 이루어지는 것이 아니라, 필요할 때에 맞추어 신중하게 결정해야 한다. 즉, 이직은 순간의 충동이 아닌, 자신의 경력과 미래를 고려한 전략적인 선택이어야 한다. 공감은 직장 내에서의 인 간관계와 개인의 삶에서 매우 중요한 요소다. 서로의 입장을 이해하고 소통함으로써, 협업과 성장의 기회를 만들 어낼 수 있다. 진정한 공감이 이루어질 때, 사람들은 서로의 경험에서 배우고, 함께 발전할 수 있는 기반을 마련하 게 될 것이다. 선택은 현재의 순간에 집중하고 최선을 다하는 과정을 의미한다. 매일매일의 선택이 쌓여 인생을 형성하므로, 순간순간 최선을 다하는 태도가 중요하다. 이런 선택들이 결국에는 더 나은 미래로 이어질 수 있을 것이 다. 성장은 개인의 고유한 강점을 바탕으로 이루어져야 한다. 자신만의 특성과 장점을 파악하고 이를 발전시키는 과정은, 자신이 진정으로 빛날 수 있는 방법이다. 자신을 이해하고, 이를 통해 지속적으로 성장하는 것이 중요하다. 마지막으로 태도는 인생의 방향을 결정짓는 중요한 요소다. 긍정적이고 건설적인 태도는 좋은 선택으로 이어질 수 있으며, 이는 궁극적으로 성공적인 삶으로 인도할 것이다. 태도를 통해 우리는 삶의 여러 도전에 보다 효과적으로 대응할 수 있을 것이다. 저자들의 인생 여정에서 각 키워드가 어떻게 작동했는지 사례를 상세히 알 수 있었다.

책에서 제시된 여섯 가지 성공 키워드는 각각 저자들의 경험과 통찰을 바탕으로 현대 사회에서 성공하기 위한 중 요한 요소로 상세히 이야기 해 준다. 이기홍 전 신한라이프 부사장은 승진을 직급 상승의 의미와 함께 개인의 재능과 적성이 제자리를 찾아가는 과정으로 설명한다. 이는 직업적인 성과와 개인적 만족을 동시에 추구하는 것이 중요하다는 것을 의미한다. 그는 '노력하면 다 된다'는 과거의 고정관념이 더 이상 유효하지 않다고 강조하며, 오히려 자신의 적성과 흥미에 맞는 일을 찾아야 진정한 성과와 자부심이 생긴다고 말한다. 이러한 과정에서 호기심이 생기고, 이는 다시 학습과 성장을 이끌어내는 선순환을 만들어낸다.

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이분진 전 SK C&C 부사장은 이직에 대한 접근 방식을 강조한다. 그는 이직을 하고 싶은 순간이 아닌, 필요한 시점 에 결정해야 한다고 주장한다. 이직 시장의 수요가 많을 때 적절히 움직여야 하며, 자기만의 이야기를 가지고 있어야 지속적인 경쟁력을 유지할 수 있다고 한다. 이는 경력 개발에서 전략적인 사고가 필요하다는 것을 보여준다. 이 문진은 다양한 직무를 경험하며 쌓은 노하우를 바탕으로, 이직이 직장 변경이 아니라 자기 발전의 기회로 작용해 야 한다고 말한다.

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이인석 전 이랜드 문화사업부 대표는 공감을 일, 인생, 성장의 필수 요소로 보았다. 그는 보스가 아니라 리더가 필요한 시대임을 강조하며, 리더는 구성원들을 믿고 이해하는 능력이 있어야 한다고 이야기 한다. 공감은 감정적인 연대감을 넘어서, 실질적인 소통과 협업의 기초가 된다. 이인석은 경청과 배려가 소통의 기본이라고 말하며, 이러한 공감의 과정이 조직의 성과와 개인의 성장에 필수적이라고 강조한다.

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변영삼 전 SK 실트론 대표이사는 선택을 현재에 집중하고 최선을 다하는 것으로 정의한다. 그는 매순간 주어지는 선택의 기회를 소중히 여겨야 하며, 이를 통해 올바른 길로 나아갈 수 있다고 강조한다. 선택의 순간에 관심과 몰입이 필요하다는 그는, 동료들과의 협력과 리더십이 함께 이루어져야 한다고 말한다. 위기 속에서도 기회를 찾고 인내하며 새로운 길을 모색해야 한다는 그의 메시지는, 변화에 능동적으로 대응할 필요성을 일깨워 준다.

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이강란 창신INC 최고인사책임자는 성장을 나다움이라는 강점으로 정의한다. 성장하고자 하는 모든 사람이 실제로 성장하는 것은 아니라는 점을 지적하며, 도전과 시도를 통해 개인의 능력이 쌓여가고 자신만의 강점이 형성된다고 설명한다. 그는 완벽하지 않아도 괜찮으며, 실패를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하는 자세가 중요하다고 강조한다. 이를 통해 각자가 가진 고유한 특성과 강점을 발견하고, 이를 바탕으로 성장하는 것이 필요하다.

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장동철 전 현대모비스 부사장은 태도를 인생의 방향성을 결정짓는 중요한 요소로 본다. 그는 세상을 바라보는 시선이 인생을 어떻게 변화시키는지를 강조하며, 겸손한 태도로 사람들을 대하는 것이 얼마나 중요한지를 이야기한 다. 시련이 닥쳤을 때 이를 성장의 기회로 삼고, 한계를 넘어서는 도전정신이 필요하다고 말한다. 결국, 적응하고 전문성을 기른 사람만이 지속적인 성공을 이룰 수 있다는 그의 주장은 태도의 중요성을 다시 한번 일깨워준다. 이처럼 여섯 가지 키워드는 각 저자들의 경험을 통해 현대 청년들에게 필요한 성공의 요소를 제시하고 있다. 이들은 모두 서로 연결되어 있으며, 각자가 자신의 길을 찾고 성장하기 위한 지침으로 작용할 수 있을 것이다. 이 책을 통 해 독자들은 성공의 새로운 정의를 발견하고, 자신만의 삶의 방향성을 설정할 수 있다면 그 목적을 달성한 것이라 할 수 있지 않을까?

*본 포스팅은 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다.