때려치기전에 직장인 분노조절기술

때려치기 전에 직장인 분노 조절 기술 - 쓸데없이 화내지 않도록 도와주는 분노조절 심리학
요코야마 노부하루 지음, 최민아 옮김 / 리텍콘텐츠 / 2018년 6월

기다리고 기다리던 직장인 분노조절기술책 너무나 좋았고 좋았습니다.

직장생활을 하면서 화가 나지 않고 매일 즐겁고 기쁘면 얼마나 좋을까 그러나 보지도 만나지도 못한 사람들과 섞이면서 살아가야하는 조직생활에서 자기주장만 내세우고 상대방을 배려하지 않는 사람들을 보면 얼마나 화가 나고 속이 상한지 모릅니다.

또한 일은 내가 열심히 하고 다른 사람이 열배를 따먹을때의 기분 또한 열심히 좋은 일을 하고 나면 뒤에서 말들이 많고 왜 그렇게 험담이 많은지 참 답답한것이 한둘이 아닙니다.

그러나 윗사람이라서 나보다 권력을 더가져서 참 속상하고 화가 날때가 너무나 많이 있었습니다.

그래서 항상 이럴때 어떻게 해야될까 왜 사람들에게 인정을 받지 못할까 하는 궁금증이 있었습니다.

저는 일반기업을 다니는 직장인이 아니라 공직생활을 하는 공무원입니다.

일반기업은 그래도 이윤을 창출하여 숫자가 나오고 둘째는 인간관계도 물론 중요하지만 일단은 매출매입으로 등수가 매겨지는 것은 사실이라고 봅니다.

그런데 공직이란것은 혈연 지연 학연 등등 여러모양으로 얽혀있어 부모가 남편이 아내가 가족중에 누가 라는 사람을 통하여 가고 싶고 실력이 있어도 인정을 받지 못하고 엉뚱한 부서에서 효율적으로 일하지 못하는 경우가 너무 많은 것을 봅니다.

물론 저 자신 뿐만 아니라 보통 관운이라고 한다지만 시키는 일만하고 조용히 있으면 좋은 것이고 윗사람에게 아부하고 윗사람에게 청탁을 하면서 일을 하면 승진은 승승장구하는 것 같습니다.

저의 경우에는 행정일을 보고 있지만 복지행정에 달란트가 있다보니 복지쪽의 일은 훤히 보이는데 행정을 하고 있자니 너무나 답답하고 화가 나고 속이 상했습니다.

즉 자원을 연계한다고 하면 일반기업을 통하여 구청에 연계를 하는 것인데 담당은 가지고 오는것만 연계하는 것 누군들 못하겠는가 또한 우리는 여름에는 수방 겨울에는 제설대기를 합니다.

그러면 남자들은 현장에 나가 힘을 쓰기때문에 사시사철 휴가를 가고 여직원은 밤을 새고 대기하고 현장에 나간다고 하여도 남직원 만큼 힘을 쓰지 못하여 인정을 못받는 사회 과연 그것이 올바른 조직생활인가하는 의문점이 생깁니다.

이 책을 읽어가면서 그동안의 답답하고 속이 상한 점 의문점들이 모두 풀려나가면서 그동안의 가지고 있던 속앓이가 모두 풀려나가는 것 같습니다.

일단 화를 내지 말고 분노하지 말고 천천히 기다리면서 처음에는 손해를 보더라도 기다려야하는데 불완전한 사람인지라 내가 일은 다해놓고 팀장이란 사람이 다른 직원이 공을 채갈때 왜 질문을 하지 못하겠는가 그러나 그것이 인간관계라니 참 답답한 마음에 해결점을 얻을 수가 있었습니다.

그리고 꼬리표가 붙다보니 일을 잘해도 즉 같은 직원끼리 같은 문서를 내도 남자는 인정을 받고 저는 아무 이유없이 인정을 받지 못할때의 답답함 참 의문점이 남습니다.

아직도 우리 사회조직은 특히 공직사회는 남녀의 차별이 너무나 심한 것을 느낄수가 있었습니다.

남자들은 힘쓰고 현장에는 강하지만 여자들은 생각하고 만들고 세밀한것은 여자가 강하다고 봅니다.

이제는 공직사회도 바뀌었다고 하지만 더 많이 바뀌어야하고 실적으로 그 사람의 달란트대로 업무를 맡기어 효율적인 행정이 되었으면 합니다.

직장인의 분노조절 일을 하지 않고 아부하는 사람들은 화를 낼 이유도 없지만 정말 열심히 일하는 사람들은 손해보는 사회가 아닌가하는 불공평의 사회라고 봅니다.

그러나 결국은 성실하고 근면한 사람들이 승리하고 성공하는 모습을 볼때 그 모습을 통하여 내 자신이 위로 받는 것을 느낄수가 있었습니다.

행복한 해답을 얻을수 있어 이 책을 통하여 참 좋았습니다.