#황금비율의인연 #이시다가호지음 #민경욱옮김 #하빌리스뮤지컬로 만들어도 재미있겠다 싶은 블랙 코미디 복수극이다. 작가는 직장인으로 근무하며 글쓰기를 병행했다. 현재는 매년 발표하는 작품마다 주요 문예상 후보에 오르는 신예 작가이다. 흥미로웠던 것은 소설내에서 주인공과 그 주변의 인물들의 개인사는 없다는 것이다. 외부에서 일어나는 일이나 집으로 돌아가서 가족과 일어나는 일들이 없이 회사에서 일어난 일들만으로도 이야기가 전개가 된다니 재미있었다. 한 작품의 주제에 그것에만 몰두하기 위해서 다른 이야기는 제외시켜 집중시키니 신선하기도 했다. 화공학 설계자로 K엔지니어링에서 주인공 오노는 인사부 채용담당으로 좌천됐다. 그 이유는 회사의 위신을 실추했다는 오명으로 좌천되니 회사에 어떻게 복수를 해야하나 생각했다. 회사에 어떻게 복수 할 것인가? 인사부에서 사람을 뽑을 때에 어떤 기준으로 뽑을까? 외국어를 잘하는가? 아니면 인성을 보는가? 경력있는 사람을 뽑는가? 오노는 이런것을 다 무시하고 그저 얼굴만을 보고 황금비율의 얼굴인 사람을 뽑게 된다. 얼굴만 보고 뽑는 경우에 회사는 어떤 방향으로 흘러갈까 하며 읽게 되었다. 내가 일했던 회사들을 쭈욱 생각해보면서 어떤 사람이 길고 오래갔을까? 얼굴만 보고 뽑았을 경우에는 어땠나 생각해보는 계기가 되었다고 할까? 현시대를 풍자했다고 느꼈다. SNS가 활성화 되면서 어디서든 외적인 부분이 더욱 부곽되는 시대가 되었다. 얼굴만 보고 뽑을시에 회사에서는 어떤 불이익이 발생할까 생각해보았다. 재미있게 읽었지만 그저 재미로만 치부할 수 없는 내용이라 어떤 역량과 능력을 갖춘 인재를 채용해야 하나 생각해보는 계기가 되었다. 객관적이고 공정하며 회사에 맞는 직원을 뽑도록 해야한다. 근면성실하지 않고 매사에 지각과 변명과 거짓말을 늘어놓는 태도의 사원을 고용하면 어떻게 될까? 자신의 업무를 주변의 동료에게 미룬다. 당연히 업무처리 속도는 느려지고 밀리며 그렇게 되면 회사의 생산성과 수익성에 부정적인 영향을 미친다. 한명이 일을 미루게 되면 꼬리에 꼬리를 물고 서로 일을 미루게 된다. 그렇게 되면서 서로 눈치보며 직원들은 고객들에게도 불친절하고 고객의 요구 무시 등 고객의 만족도를 떨어트린다. 회사의 이미지에 부정적인 영향을 주기도 한다. 어떤 일을 주어졌을 때 그것을 수행하지 못하면 거짓말을 하거나 변명으로 일관하는 태도를 볼 수 있다. 그래서 나는 거짓말과 변명으로 일관하는 사람을 가장 싫어한다. 어떤 일을 하건간에 회사에서 어떤 직원이 회사의 성공과 발전을 이끌어 주나 생각해보니 성실한 태도와 행동을 가지고 있는 사람은 함께 일하는 직원에게도 성실한 태도와 행동을 장려한다. 기수마다 그 분위기가 틀린데 성실한 행동과 태도로 그 기수의 분위기를 이끌면 그 기수 전체가 함께 서로를 독려하며 회사의 분위기도 좌지우지한다. 다른 직원에게 좋은 본보기가 되고 회사의 경쟁력을 높이는데도 기여한다. 긍정적인 조직문화를 조성한다. 능력과 스펙이 뛰어나면 더없이 좋겠지만 근면성실하면 조직의 성공과 발전에도 매우 중요한 영향력을 끼친다. 아무래도 함께 협력하며 의견을 존중하며 배려하는 모습을 보이기도 한다. 나는 회사에서 어떤 사람이었나 생각해보기도 했고, 내가 인사담당자라면 어떤 사람을 뽑았을까부터 여러 생각거리를 던져 준 블랙 코미디였다. 당신은 회사에서 어떤 사람인가? #재미있게읽음