필요한 정보를 취사선택하여 스스로 가설을 세우고, 자신의 재량으로 실행해 나간다. 조직의 톱니바퀴가 아니라 한 사람의 자립한 인재로서 문제 발견과 해결 능력을연마하여 개인의 경쟁력을 높여 간다. 업무에서 그 같은경력개발과 자기실현을 추구하는 사람들에게는 드러커가 제시한 정보형 조직은 오히려 고마운 곳이다. 이는 개인이 ‘조직에 속하고 있으면서 조직에 의존하지 않는다‘는 새로운 시대의 개인과 조직의 관계를 시사하고 있다.
자기경영의 3가지 조건제1장에서 말한 것처럼 경영의 요체는 자기경영, 셀프 매니지먼트에 있다. 사람은 스스로를 항상 성장시키는 환경에 두고 생기 넘치게 일할 수 있도록 노력해야 한다.① 자신의 강점을 안다.② 자신의 숙달된 업무 방식을 안다.③ 자신의 가치관을 안다.