[서평] 창의성을 지휘하라

창의성을 지휘하라 - 지속 가능한 창조와 혁신을 이끄는 힘
에드 캣멀.에이미 월러스 지음, 윤태경 옮김 / 와이즈베리 / 2014년 9월

[서평] 창의성을 지휘하라 [에드 캣멀, 에이미 윌러스 저 / 윤태경 역 / 와이즈베리]

이 책은 픽사 애니메이션 스튜디오의 공동설립자이자 사장으로 월트 디즈니 컴퍼니에 인수합병된 이후에는 월트 디즈니 애니메이션 스튜디오 사장을 겸임하고 있는 에드 캣멀의 책이라는 것만으로도 기대가 큰 책이었다. 고든 소여상과 아카데니상을 다섯 차례나 수상한 인물로 토이 스토리, 몬스터 주식회사, 라푼젤, 겨울왕국 등 애니메이션으로 컴퓨터그래픽 분야의 거장인 그가 말하는 창의성에 대해 꼭 읽어보고 싶었는데, 저자 자신의 30여 년간의 경험과 흥미진진한 사례들을 통해 창의적인 아이디어와 역량을 조직적으로 끌어모아 성공적으로 발전시키는 방법에 대해 자세하고 상세히 전수한다.

두 회사가 합쳐지면 조직 문화를 결합시키기 쉽지 않은 법인데, 픽사가 월트 디즈니 컴퍼니에 인수합병된 후 디즈니로부터 경영 능력을 인정받아 픽사와 디즈니 애니메이션에서 사장직을 겸하고 있는 저자는 온갖 시행착오 끝에 작품성과 기술력, 비즈니스의 밸런스를 맞춰 균형을 이루며 창의성과 혁명을 이뤄냈다. 개인적으로 나도 어릴적에는 디즈니 사의 만화인 라이온 킹, 인어공주, 미녀와 야수, 백설공주, 알라딘 등과 같은 비디오를 매일같이 보며 미키마우스에 푹 빠져 자랐고 근래에는 니모를 찾아서, 렛잇고우~로 화제가 된 겨울왕국까지 보았다. 생각해보면 디즈니사의 만화를 통해 수많은 동화를 접했고 감동과 즐거움을 느꼈다. 남녀노소를 불문하고 세계 수많은 이들에게 큰 감동과 재미를 주는 이들의 영화는 어디에서 어떻게 만들어지는 것일까? 시대가 변하면서 함께 변화하는 픽사와 디즈니의 완성도 높은 애니메이션 기술과 창의성은 어디에서 오는 것일까?

픽사는 스토리텔링을 가장 우선시한다는데 수많은 도전과 검증 과정을 거쳐 수정하고 또 수정하고 개선하는 것을 반복하여 새롭고 완성도 높은 애니메이션 영화들이 완성되는 것이다. 이렇게 수정과 개선이 반복되는데에는 서로 솔직하고 냉철한 피드백을 주고받는데, 작품의 질을 위해서 위로 아래로 솔직한 의견과 소통이 자연스러운 부담이 없는 환경도 한 몫했다. 창의성과 독창성은 아무래도 자율적이고 자발적으로 아이디어를 창출할 수 있어야하고 그것들이 존중받을 수 있어야 하는데, 유교적 사상이 강해 문화적으로 직원들이 자유롭지 못한 경향이 강하고 선입견과 압박이 심한 우리나라에서는 자율적으로 창의성을 주장하기에는 현실적으로 조금 힘들지 않나 싶다.

이렇게 크고 작게 우리의 현실과는 다른 업무 환경으로, 번뜩이는 아이디어가 존중되고 새로운 이야기나 캐릭터를 창조하는 것이 보호되고 창의적인 사람을 우선시하고 기존의 수직적 문화를 수평적 문화로 변화시켜 피드백에 민감한 이들도 자연스럽게 상대의 의견을 존중하고 자기 평가를 할 수 있는 분위기를 유도해 자율적인 환경을 만드는 경영 방법에 대해 이야기하는데, 이렇게 자유로운 집단구조 환경이 더 획기적이고 신선하고 좋은 아이디어를 창조할 수 있었다고 본다. 독창적이고 창의적인 지속적 성공을 위해서는 어떻게 해야하는지, 어떤 환경이 필요하고 어떤 문화가 이어져야 하는지 보다 현실적이고 중요하고 꼭 필요한 체계적인 과정과 핵심들을 접할 수 있었다.