[서평] 어떻게 일할 것인가

어떻게 일할 것인가 - 더 이상 일하는 것이 행복하지 않을 때 우리에게 가능한 선택
아냐 푀르스터 & 페터 크로이츠 지음, 장혜경 옮김 / 북하우스 / 2014년 7월

[서평] 어떻게 일할 것인가 [안냐 푀르스터, 페터 크로이츠 저 / 장혜경 역 / 북하우스]

 

이 책의 저자 안냐 푀르스터와 페터 크로이츠는 비즈니스 역발상 전문가로 수년 전부터 경제경영 분야에서 새로운 콘셉트를 제시하며 앞선 개념의 경영 컨설팅을 활발하게 해왔다. 다년간 IBM, 마이크로소프트, 지멘스, 슈바르츠코프, 제록스 같은 유력 대기업을 대상으로 유럽과 북미에서 강연활동을 펼치고 있으며, 수많은 상장기업, 유망한 중소기업, 국제적인 기업가가 이들의 단골 고객이다. 인기 있는 경영 컨설턴트인 동시에 경제경영 관련 저술로도 널리 인정받고 있으며, 2007년에 나온 <익숙한 것만 빼고 모든 것>은 '올해의 경제서' 상에 선정되었다.

매일같이 같은 시간에 출근하고 똑같은 근무와 저녁 늦게 퇴근하면 개인적인 사생활이라고는 별로 없이 매일 반복되는 일상을 보내는 현대 직장인들이라면 한 번 쯤은 지금 이게 맞는 길인지, 이런 삶이 잘 살고 있는 것인지 의문이 생길때가 찾아오기 마련이다. 분명 자신이 좋아하는 분야의 일을 하고 있어도 간혹 이런 질문을 하게 되는데 좋아하는 일인지도 확신이 없는 분야의 일을 하고 있다면 아마 이 질문들은 수도없이 따라다닐 것이다. 나도 간혹 매일같이 반복되는 일상에 의해 자신에게 여러가지 질문을 던지고는 했기에 이 책의 제목 <어떻게 일할 것인가>와 부제목 <더 이상 일하는 것이 행복하지 않을 때 우리에게 가능한 선택>을 보고 꼭 보고싶다는 호감이 생겼다.

 

이 책의 프롤로그와 초반에 건축가 프랭크 게리와 오디션 프로그램 <아메리카 갓 탤런트>에 출연하여 큰 감동을 주었던 케빈 스키너의 이야기를 하여 이들을 검색해보고았다. 프랭크 게리는 자신이 원하는 즐거운 건축을 하기위해 회사를 접고 지금까지와는 전혀 다른 건축을 설계하고, 촌스러운 모습으로 등장하여 웃음을 자아내며 모두가 별 기대하지 않았던 케빈 스키너의 오디션 참가 음악을 듣고 감탄을 하고 이들의 용기에 감동을 받았다. 그리고 이 책이 계속 이렇게 일을 대하는 여러가지 좋은 사례들과 조언들이 이어질 줄 알았지만 아쉽게도 내용은 생각과 전혀 달랐다.

 

지금 21세기는 창의력을 강조하고 창의력이 뛰어난 인재들을 찾지만 현재의 교육정책이 우리 아이들의 창의성을 앗아간다는 것이다. 5세 아이들의 고도로 창의적인 범위에 들어갔던 비율은 98퍼센트였지만 25세 이상의 성인을 대상으로 한 실험의 고도로 창의적인 성인의 비율은 2퍼센트였다. 이것은 지금 현재 21세기에 가장 중요시 여기는 창의력을 가지고 태어나지만 학교라는 시스템을 거치고 나면 거의 다 잃는다는 것이다.

 

수업은 속도가 느린 학생들에게 맞추기 때문에 남들보다 빠른 학생들에게는 브레이크를 걸고 의욕을 떨어뜨려 따분하게 만드는 것이고 이조차도 따라가지 못한 학생들에게는 낙제를 주며 엄청난 상처를 주는 것이 문제라는 이야기에 크게 공감할 수 있었다. 생각해보면 같은 반의 여러 아이들이 같은 수준의 수업을 듣고, 미술 시간에는 같은 작품을 그리고, 조금이라도 흥미를 가지기 시작하면 수업을 마치는 종이 울려 수업이 끝나곤 했다. 이것은 아이들에게 '끝까지 마칠 가치가 있는 일은 없다'고 느끼게 되는 방식이라 지적한다. 나이가 들어 생각해보니 같은 점이라고는 하나 없는, 각기 다른 개성 넘치는 여러 아이들을 모아 점차 로보트처럼 똑같은 아이들로 만드는 것은 우리 어른들이 아닐까하는 생각이 들었다. 하지만 이것도 어찌할 수 없는 방식인 것이 기업들은 뛰어난 학생들을 원하기 때문에 뛰어난 학생들을 만들려면 학교에서는 아이들의 평가 성적을 올려야 한다는 압박감에 시달린다는 것이다. 이것은 학교의 잘못도 선생님들의 잘못도 아니다. 대학의 목표는 취업이 되었다는 글귀에 지금 우리의 현실이 너무 안타까웠다.

 

이와 같이 이 시대의 교육정책의 현실과 현대 사회의 기업 환경과 문제들을 이야기하며 공허함을 느끼는 우리가 어떻게 일해야 할 것인지에 관한 방법,  의미있는 일, 좋은 일에 대해 이야기한다. 일을 할 때 눈이 반짝이는 사람들이 있는데 우리는 스스로 주도적이고 자율적인 태도로 몰입하여 자신만의 대답을 찾고 자유와 책임을 가지고 자신의 일에 가치있고 소중한 의미를 만들어 내부를 충족시키는 삶을 살도록 해야한다. 사람들이 해야만 했던 일들을 컴퓨터와 로봇들이 대신하는 시대가 왔으니 꿈이 있고 성공을 그리는 우리들은 어떤 생각과 자세로 이 시대를 살아야 할지 깊이 생각해보게 하는 책이었다.

 

* '의미있는 일'을 위해서 던져야하는 '새로운 질문' 5가지 * 

1. 나에게 무엇을 기대하는가? 대신 "예 혹은 아니오" 

2. 얼마나 걸리는가? 대신 "충분히 중요한가?"

3. 모범사례는 무엇인가? 대신 "미지의 땅으로 진출할 것인가?"

4. 어떻게 측정할 수 있나? 대신 "어떤 것이 할 만한 가치가 있는 일인가?"

5. 비용이 얼마인가? 대신 "흔쾌히 치를 대가는 무엇인가?"

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