[서평] 인사팀 이부장이 알려주는 위풍당당 회사생활 가이드

위풍당당 회사생활 가이드 - 인사팀 이부장이 알려주는
이호석 지음 / 길벗 / 2014년 2월

[서평] 인사팀 이부장이 알려주는 위풍당당 회사생활 가이드 [이호석 저 / 길벗]

이 책은 공인노무사이자 경영지도사인 저자 이호석의 책으로 SK건설 인사팀에서 10년 넘게 인사노무 업무를 담당하면서 평소 직장인들이 자신의 당당한 권리와 명백한 의무를 제대로 알지 못하는 것에 느낀 안타까운 마음에 직장인들이 꼭 알아야 할 필수 법률 지식 97가지에 대해 이야기하는 이 책은 직장인들이 평소 궁금했을만한, 경험했을만한 다양한 에피소드들을 통해 친숙하게 접근하며 각각의 사례에 적용되었던 판례와 행정해석을 덧붙여 현명한 직장 생활을 할 수 있도록 조언해준다. 우리나라서 시행되고 있는 현행 법령 4,500여개 중 '근로자'인 직장인들이 직생활을 하면서 반드시 알아야 할 법령인 노동법령에는 어떤 것들이 있고 어떤 상황에 어떻게 행동해야 하는지 구체적이며 현실적으로 잘 알려준다. 신입사원과 경력사원, 월급과 보상금, 성과급, 워킹맘, 회사를 떠날 때까지로 분류하여 각자가 처해있는 입장과 상황에 알맞게 알아둬야 할 지식들이다. 처음 회사에 채용되는 과정부터 입사 후 작성하는 근로계약서, 야근과 월급, 휴일, 징계, 휴가와 병가, 대체휴일제, 사생활 침해, 사내연애 등에 관한 내용을 가상의 근로자 허달근 씨와 허말숙 씨를 통해 다양한 사례를 재미있게 연출하였으며 명쾌한 해답을 통해 직장인들이 직장에서 현명한 처신을 할 수 있도록 도와준다.

우선 직장인들은 수많은 법령 중에 자신이 회사 생활을 하면서 적용받을 수 있는 법령에 관해 알아야 한다. 아무래도 근로자들이기 때문에 근로자를 보호하기 위한 법률인 '노동법'을 대표적으로 알아야 한다. 노동법에는 근로기준법, 임금채권보장법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등이 있는데 그 중 대표정인 법률이 '근로기준법'이다. 근로기준법은 직장인들이 기업들에 의해 피해보는 많은 것들을 최소한으로 줄이고자 직장인들의 권리를 존중하며 법적으로 이 조건 이상은 대우해줘야지 그보다 나쁠 수는 없다고 법률로 강제로 근로조건의 최저 기준을 정해 놓은 것이다. 이 근로기준법 등의 노동법은 우리나라의 모든 직장인들이 적용받을 수 있는 법률이지만 업종이나 회사별 특성에 따라 이 법률이 모두 반영하지 못한다는 것은 알아야 한다.

회사에 취업하게 되면 근로계약서는 반드시 작성해야 한다. 보통 사람들은 근로계약서를 작성할 때 내용을 꼼꼼히 살피지 않고 낙관적이며 긍정적인 마음으로 지레짐작하면서 서명을 한다. 하지만 근로계약은 회사와 직장인이 대등한 관계가 아니기 때문에 권리와 의무관계를 확실히 해야함으로 근로계약서는 나중에 닥칠지 모를 위험에 대비해서 꼼꼼히 살펴보고 반드시 서면으로 작성하고 교부해야 한다. 근로계약서 작성시 <근로계약기간, 근무장소, 업무의 내용, 근로시간, 근무일과 휴일, 연차유급휴가, 임금>은 반드시 확인해야 하는 항목들이고 이 외에 4대보험 가입은 법적으로 반드시 가입되어야 하는거라 근로계약서에 명시하지 않기 때문에 따로 확인하는 것이 좋다.  

또한 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 성희롱의 요건은 첫째, 행위자와 피해자가 있어야 한다. 행위자는 동료와 하급자까지 포함되고 제3자인 거래처나 고객은 제외된다. 피해자는 남녀 모두 행당된다. 둘째, 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 이루어져야 한다. 또한 휴대폰 문자로 괴롭혀도 성립된다. 셋째, 성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줘야 성립된다. 예를 들어 남자 팀장이 여직원에게 야한 춤을 추라고 했는데 여직원이 이를 거부했다고 해서 승진에서 누락시키면 그것이 바로 성희롱이다. 넷째, 성적인 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 유발해 고용환경을 악화시키면 성희롱에 해당된다. 예를 들어 남자 고참이 여직원에게 야한 사진을 보여주어서 여직원이 굴욕감을 느껴 업무집중도가 떨어지는 경우도 해당된다. 하지만 여성 직원이 모욕감이나 수치심을 느끼지 않고 장난으로 받아들이고 넘길 경우에는 아무 문제가 없다.

직장 내에서 성희롱을 당했을 때 대처하는 방법은 행위자에게 명확한 거부 의사를 표시하고, 거부 의사를 표시하기 어려운 경우에는 편지로 중단을 요청한다. 얘기를 했음에도 불구하고 거부의사가 받아들여지지 않은 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기로해 증거를 남긴다, 상급자 등에게 상담을 요청해 중지시키도록 요청하고, 요청이 받아들여지지 않으면 사내의 성희롱 관련 고충처리기구의 기구와 절차를 이용해 사업주에게 성희롱 문제를 제기해서 해결한다. 만약 사내에서 해결되지 않으면 민간단체에 설치되어 있는 전문 상담기관에 상담하거나 지방 노동관서에 진정서 등을 제출해 법저 절차에 대한 도움을 받도록 한다.

이 외에도 부당하게 징계해고 되었을 때, 회사가 보내준 유학을 마치고 다른 회사로 이직했을 때, 꽤 오랜 기간의 무단결근 후 제출한 사직서, 경쟁업체로 이직하는 경우, 흡연, 법인카드를 몰래 사용하다가 걸린 경우, 직장 내 CCTV, 퇴근 후 투잡, 실업급여, 직무발면, 일하다 다치고 병에 걸린 경우 받을 수 있는 산재보험 혜택, 최저임금제, 일하는 엄마들을 위한 다양한 권리, 권고사직과 해고, 정리해고, 정년퇴직과 명예퇴직, 퇴직금, 퇴직금 중간정산, 등 직장 생활에서 조심하고 주의해야 할 것들과 직장인들의 행동에 대해 이해하기 쉽게 정리되어 있다. 

직장인들을 위한 자기계발 책들이 엄청나게 출간되고 있는 지금, 이 책은 직장인들이 필수로 알아야 할 노동법 관련된 실용서로 필수 지식들을 담고 있어 참 유용하다는 생각이 들었다. 거기에 내용들도 공감할 수 있는 사례들을 담고 요즘 신문 기사에서 흔히 볼 수 있는 이슈들을 다루고 있고, 이야기 끝부분에 판례, 행정해석을 읽는 법, 직장인들이 꼭 알아야 할 기본적인 필수 서류들, 산재보험, 연차수당, 연차휴가 등 토막상식이 따로 준비되어 있어 재미있게 읽을 수 있다. 회사에서 간혹 어떤 것에 자신이 불이익을 받고 있는 듯 하거나 어떤 상황에 처해있는데도 불구하고 아무런 지식이 없어 당황하며 허둥지둥 주변인물이나 네이버 지식인에 물어보며 시간을 보내고 있을 직장인들이 꼭 미리 보고 참고해두면 참 좋을 유익하고 유용한 책이다.