마케터를 키우는 질문들

마케터를 키우는 질문들 - 스스로 성장하고 싶은 마케터가 꼭 던져야 할 27가지 물음표
김민규 지음 / 미래의창 / 2026년 2월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

마케터란 고객을 이해시키고, 물건이든 서비스든 팔리게 하는 사람이라고 할 수 있다. 물론 이 정의는 사전적인 의미의 마케터다. 마케터의 일은 정의처럼 단순하진 않다. 마케터는 직무가 지금 시대에 특히 매력적인 이유는 모든 비즈니스의 중심은 마케팅이다. 마케팅은 교과서적인 정답이 없고, 같은 고객이라도 브랜드나 시즌, 메시지에 따라 반응이 달라지기 때문이다. 마케팅에는 무조건 성공한다는 공식이 없다는 것이다. 마케터는 한 영역에만 머무르지 않고 브랜딩 팀 등 다른 팀들과 협업하는 일이 많다. 마케팅 직무는 진입 장벽이 아니라 경험 장벽이 높은 직무다. 경험을 어떻게 쌓느냐, 그것을 어떻게 말할 수 있느냐가 관건이다. 전공자가 아니더라도 충분히 마케터로 취업할 수 있다. 전공과 나이도 제한이 없으니 우선 사고방식을 바꾸어야 한다. 자신의 단점이라고 여기는 대신 경험을 증명할 수 있는 자산을 생각해야 한다.

실무 경험의 중요성은 몇 번을 강조해도 지나치지 않을 정도로 중요하다. 마케터는 현장에서 거의 모든 것을 배운다. 대외활동이나 부트캠프, 수많은 강의는 기초만 다져줄 뿐이다. 완벽한 취업 준비를 하겠단 마음으로 오래 정진한다. 마케칭 업계에서도 AI는 실무를 빠르게 바꾸고 있다. 데이터 분석, 카피라이팅, 이미지 제작 등 과거에는 신입이 도맡았던 보조 업무의 상당 부분이 이제 자동화되는 추세다. 첫 회사의 진짜 가치는 그곳에서 배우는 기술보다도 판단의 기준을 세워준다는 데 있다. 마케팅은 넓이가 아닌 집중력의 싸움이다. 시장을 크게 잡을수록 메시지는 흐려지고, 브랜드의 존재감도 약해진다고 할 수 있다. 모든 시장에는 빈 공간이 있고 대기업이 잡지 못하는 틈, 거대한 브랜드가 간과한 감정의 순간들, 그 작은 공간에 브랜드를 세우는 게 마케터의 일이다. <마케터를 키우는 질문들>에서는 마케팅 팀장이 실질적인 경험과 노하우를 알려주며, 어떻게 마케터로 취업할 수 있는지 팁도 알려준다.