누구나 결국은 비정규직이 된다

누구나 결국은 비정규직이 된다 - 도쿄대 출신 빈곤노동자가 경험한 충격의 노동 현장
나카자와 쇼고 지음, 손지상 옮김 / 자음과모음 / 2019년 6월

이걸 '경기'탓이라고 해야 할까? 일자리에 대한 묘한 불안감이 존재하는 것은 어쩔 수 없다. 경기가 좋지 않다는 이유로 언제 해고될지 모르는 상황에서 정규직도 안전하지 않을 것이다. ​특히 일본은 노동법이 잘 되어 있는 편이지만 정규직과 비정규직의 장벽도 높은 편이고 우리나라와 비슷한 노동의 환경을 가지고 있다고 할 수 있다. 그래서 <누구나 결국은 비정규직이 된다>를 읽으며 공감하는 부분도 있고 앞으로 우리의 모습도 보이기도 했다. 일본의 비정규직도 정규직과 차별이 있고 어려움이 많다. 일본도 야근을 당연시하는 회사 문화가 있어 과로사가 사회문제이기도 한데 많이 달라졌다고 하더라도 여전히 회사의 문화에 충성하는 직원을 원한다. 정규직뿐만 아니라 비정규직도 과한 업무량과 함께 열악한 작업 현장이 문제이다. 비정규직의 경우 성과를 올려도 인정받지 못하는 것이 비정규직의 현실이라고 하는데 회사의 재정에 문제라도 생기면 정규직보다 비정규직을 줄임으로 인건비를 줄이려고 한다. 일본의 비정규직 직원을 '파견사원'으로 부르는데 눈에 보이지 않게, 눈에 보이게 차별이 있기도 하다. 파견사원에 대한 가장 큰 차별은 역시 '재계약'이 불발되는 것으로 아무리 일을 잘하고 경력이 있더라도 정규직에겐 '비정규직 주제에'라는 말을 들을 수 있고 반발을 하거나 의견을 내기라도 하면 재계약은 할 수 없다.  

우리도 한때 '열정페이'라고 해서 경력이 필요한 청년들에게 일을 시키면서 저임금을 주어 사회적 문제가 되었는데 일본에도 이런 경우가 있다. '무급 연수 기간'이라고 해서 연수 시간 3개월간은 임금을 받지 못한다는 것이다. 이뿐만 아니라 이런 비슷한 경우는 많다. 학원에 강사로 면접을 보러갔다 손자를 학원에 입학시켜야 하기도 하고 몸이 아파도 조퇴를 할 수 없는 것이 비정규직이다. 교통비가 전혀 나오지 않아 일본의 비싼 교통비를 일당에서 내야하고 파트타임 근무를 희망하는 주부에겐 비싼 피부관리 회원권을 구입하게 하는 것이다. 이 모든 것이 고용을 한다는 미끼를 던진다. 이런 모습을 보면 우리나라의 비정규직과 크게 다르지 않다. 부당한 임금 갈취, 직장 내 차별, 장시간 노동 등으로 비정규직의 업무환경은 열악하기만 하다. 특히 대기업에서 비정규직으로 일하다 죽음을 맞이한 청춘들의 이야기는 얼마전까지만 해도 우리사회를 분노케했다. 일은 정규직처럼 하라고 하지만 기업이 져야 하는 책임은 비정규이다, 하청업체 직원이다는 식으로 회피만 해서 더욱 분노로 들끓게 했다. 기업의 두 개의 얼굴에 우리 비정규직들은 오늘도 생과 사를 오가며 일을 한다.