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리더의 한마디가 조직을 바꾼다 - AI 시대, 말·심리·행동을 움직이는 LPA 리더십
김은성 지음 / 쌤앤파커스 / 2026년 9월
평점 :


일반적인 사회생활을 하는 분들이나 개인 단위에서의 업을 영위하는 분들도 이 책을 통해 접하며 더 나은 방식의 리더 및 리더십이 무엇인지, 이에 대해 고민해 보는 것도 좋을 것이다. 요즘처럼 모든 가치가 급변하는 사회에서 그리고 달라지는 사람들의 의식이나 생각 수준 등을 고려하더라도 기존의 방식이나 관점으로는 그 한계점이 명확하며 때로는 기본에 충실하면서도 새로운 경쟁력 확보나 차별화 전략 등을 구축해야 한다는 점을 본다면 그 해답과 방식에서는 어떤 자세를 가져야 하는지도 함께 접하며 생각해 보게 된다.
<리더의 한마디가 조직을 바꾼다> 이는 개인간의 분쟁이나 대립적 구도 등을 강조하는 것도 아니며 오히려 서로 다른 인격체들을 어떤 방식으로 규합하며 원하는 가치나 성과 달성을 향해 나아가야 하는지, 이에 대한 고민과 접근이 중요할 것이다. 결국 일정한 권한과 책임을 가지며 원만한 의사결정이나 소통의 방식을 해나가야 하는 리더의 존재감이나 자리가 절대적으로 중요하다는 점을 체감하게 되며 물론 그 과정에서 어려운 점이나 새로운 변수, 위기 등이 발생할 수 있지만 이를 방치하거나 외면, 침묵하는 자세보다는 적극적으로 맞서거나 새로운 방식으로 접하며 판단, 행동해 나가는 과정이 필요할 것이다.

<리더의 한마디가 조직을 바꾼다> 이 책도 이런 기본기를 중시하는 형태로 리더 및 리더십 관련한 가이드라인을 제공하고 있으며 보여지는 결과나 성과도 좋지만 때로는 내면적 요인이나 심리학적인 부분에서의 사용, 접근, 이해의 과정이 더 중요하다는 점도 체감할 수 있어서 개인마다 다를 수 있는 입장이나 논리의 차이에 있어서도 긍정의 방향성으로의 설계나 관리가 용이하다는 점도 참고하면 좋은 책이다. 아무리 AI 기술과 산업의 대중화로 인해 모든 가치나 방식이 빠르게 변화, 전환해 나가는 현실을 살아가고 있는 일상이지만 그럼에도 본질적인 요소나 불변의 가치, 전략 등은 공존하고 있다는 점도 알아야 한다.
이 책도 이런 기본적 자세나 태도, 더 나은 형태의 전략적 마인드나 행동력 등을 통해 말하는 리더 및 리더십 관련한 가이드북이며 이 과정에서 개인 단위에서도 충분히 배우거나 공감할 만한 주제나 키워드 등도 많아서 책이 갖는 의미나 조언이 상징적으로 다가올 것이다. <리더의 한마디가 조직을 바꾼다> 결국 사람을 관리하거나 그들에게 공감, 지지 등을 얻어야만 다양한 분야와 영역에서의 성장이나 성공 등이 보장되는 법이다. 책에서는 어떤 관점론이나 현실적, 실무적인 기준, 방안 등에 대해서도 함께 표현하고 있는지, 책을 통해 접하며 참고해 보자.