“일에 쏟는 시간의 양은 중요하지 않다. 중요한 건 무슨 일을 어떤 품질로 했느냐이다. 그럼에도 노동시간의 길이와 연관된 가짜 노동이 여전한 이유는, 인류가 산업사화에서 제대로 빠져나오지 못했기 때문이다……가짜 노동을 피하는 한 가지 중요한 방법은 우리가 노동을 이해하고 보상하는 방식, 무대 앞 노동의 전성기에 고안된 합리성에 머물러 있는 방식에 도전하는 것이다.”이 책은 제목과 마찬가지로 ‘가짜 노동’에 대해 이야기한다. 우리가 사회에서 하는 노동 중 전체가 ‘진짜’ 노동이 아니라는 이야기를 한다. 생각해보면 각자에게 주어진 8시간의 근무시간을 노동으로만 채우지는 않는다. 동료와 잡담도 나누고, 핸드폰도 보고, 인터넷 쇼핑과 웹검색을 하는 시간도 포함되어있는데 책에서는 이런 시간을 ’가짜‘ 노동이라하며, 가짜노동을 할바에 차라리 퇴근을 하자는 뉘앙스를 풍긴다.저자들의 의견 중 가장 이해되는 의견은 노동을 시간으로 계산하여 값을 매기는 것인데 그렇기에 노동시간이 늘어질 수 밖에 없는 것이다.주어진 노동을 끝내면 그것으로 끝이 아니라 새로운 일이 주어진다. 그렇기에 주어진 일을 빨리 끝낼 필요가 없는 것이다.책에서는 대부분의 직장인들이 ‘할 일이 없다.’고 표현하는데 이해가 안되네… 사실 나는 사무직이 아니라 대체 사무직은 무슨 일을 하는지 하나도 모른다. 병원에서 일하는 나로서는 환자가 오면 일을 하고 처방을 해결하고 아픈 환자의 요구를 들어주는데 대부분의 병원에선 입원 환자가 없을 일이 없고 안 아플 일이 없으니 일이 끝이 없는데…대체 왜…?ㅋㅋㅋ그래서 저자는 주 15시간의 업무시간을 이야기하는데….이게 될 일인가?ㅋㅋㅋ 당장은 안 될 것 같은대… 특히 <눈치보지말고 퇴근하기> 라는 해결법은 정말… (그런데 외국도 눈치보고 퇴근하는구나…!)여하튼 시급제가 대부분이라 노동 시간이 줄면 월급이 줄어드는데…? 그래서 시간과 노동의 관계를 완전히 타파해야할 것 같은데, 보통 어려운 생각이 아니다.그래도 이 책이 인상깊었던 이유는, 회사에서 근무시간 중 할 일이 없다라고 고백했다는 용기인 것 같다. 당당히 고백하고 해결법을 찾아보려 노력했다는 것. 회사의 직원들 뿐 아니라 경영진이 자극되지 않을까싶다. (사무직이 어떨지 다시 한번 궁금해진다.)