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팀으로 일하라 - 팀십(Teamship), 변화와 성과를 이끄는 에너지
박태현 지음 / 시그마북스 / 2012년 1월
평점 :
구판절판
TEAMSHIP
팀십, 변화와 성공을 이끄는 에너지
팀으로 일하라
서평을 쓰기전까지 난 이책 이름이 TEAMSHIP인줄 알았다...
책을 검색해도 'TEAMSHIP' 이란 책이 나오지 않길래.. 설마 하며 '팀으로 일하라'로 검색했더니 많이 보던 표지가...
한때.. 아니.. 지금도 유행처럼 번져나가는 리더쉽에 관한 수많은 이론과 책들...
지금까지 몇번의 팀을 옮기면서 그때마다 만났던 팀장들...첫번째 팀장은 카리스마형 리더쉽, 두번째 팀장은 민주주의형 리더쉽, 세번째 팀장은 서번트 리더쉽, 지금의 팀장은 독재자형 리더쉽...으로 표현할수 있었다...(확실히 독재자형이 힘들긴 하다...^^;;;)
역시 사람마다 가치관이 다르기 때문에 팀장에 따라서 팀의 분위기는 확실히 달랐던것같다...
지금 약간은 엉망이 되어 가고 있는 우리팀에 팀쉽은 절실히 필요한 입장이었다.
좀 독재자형인 팀장의 스타일에 팀원들은 강한 불신을 가지고 있었고...팀장의 인사고과를 이용한 경쟁유발은 팀원들 사이에 보이지않은 장벽을 만들게 만들었다...정보의 공유도 잘되지 않고...가장 밑에 직원으로서 답답함을 많이 느꼈는데...'그래 이책한번 읽어보고 한번 실행이라도 해보자'라는 마음가짐으로 독서에 임했다...
리더쉽이 아닌 팀쉽...혹시라도 반대로 생각할수 있는데 그렇다고 팀원쉽을 팀쉽이라고 표현하기에는 어려운것같다...
이책에서는 리더쉽을 무시하거나 불필요하고 말하지 않는다... 팁쉽을 위해서라면 적절하게 팀장이 역활을 해줘야 했다.
팀워크를 위한 팀 구성원들의 노력, 즉 저자가 말한 '팀의 모든 구성원들이 항상 팀을 생각하며 일하는 마음과 기술' 을 위해 다양하고 구체적인 방법들을 소개한다.
구성은 총 5개의 장으로 다음과 같이 구성되어 있었다
제1장 한마음 한방향 : 한마음 한방향
이장에서는 자신의 팀에 대한 자기진단과 왜 팀쉽이 필요한지에 대하여 설명하였다
제2장 열린소통 : 열린 마음으로 소통하라
팀에서 발생하는 여러가지 문제점의 대부분은 잘못된 소통에서 비롯된다고 설명하고 어떻게 해서 그런 잘못된 소통이 나오지는와 그것을 해결할수있는 몇가지 방안을 제시하여 준다.
개인적으로 이책에서... 아니 팀쉽에서 가장 중요한 부분이 이부분인것 같다...최고의 팀쉽을 위해서라면 왜곡된 소통에서 올바른 소통으로 반드시 나아가야될것이다
제3장 쑥쑥 팀원 육성 : 함께 배워라
별도의 교육은 일에 있어서 큰 도움이 되지 않는다는 점을 설명하고 최고의 교육은 현장에서 직접 일을 하며 배우는것이라고 설명한다. '일을 통한 육성'의 중요함을 설명하면서도 팀쉽을 위해서라면 팀원들간의 강점공유의 중요성도 설명한다.
제4장 하하호호 긍정에너지 : 긍정의 힘으로 변화하라
이부분에서는 팀에 있어 부정적인 부분보다 긍정적인 부분을 부각시켜 강점 중심의 변화를 일으키는것이다
문제중심의 사고로는 팀분위기를 망칠뿐만 아니라 팀원들의 에너지를 죽여 패배주의를 심어주기 쉽다는것이다
칭찬과 긍정의 힘만큼 사람에게 에너지를 넘쳐흐르게 하는것은 없다.
제5장 반짝반짝 아이디어 : 창의적인 팀 문화를 만들어라
요즘 창의력이 중요하다는것은 거의 모든 사람들이 다 알고있다.
스티브 잡스의 혁신도 결국 창의력에서 나왔듯이 이 창의력은 개인이나 팀이나 모두에게서 중요하다.
5장에서는 창의적인 팀을 위한 팀 문화를 갖추는 방법에 대해서 설명하였다.
이책을 읽으면서 순간순간 '오호 이부분은 꼭 팀에 적용해봐야겠다'라는 생각이 들며 체크를 하는 부분들이 있었다.
솔직히 밑에 직원으로서 팀장은 어렵다...이책에 나온 많은 부분들을 다 적용해보기에 많은 어려움이 있을것같고 힘들것 같다.
하지만 아직도 머릿속에 떠오르는 몇가지 방법은 적용해보면 정말 좋을것 같고 팀웍이 좀 더 나아질수있는 계기가 될것같다
우선은 팀장과의 면담을 통해서 몇가지를 제안하고 꼭 실행해볼것이다.
일단은 평일 오후에 방이 있는 카페에서 우리팀에 가야할 방향을 정확히하고 확실한 업무분장, 더 많은 커뮤니케이션과 팀 규칙 제정...우리팀의 강점을 확실히 하고 효과적인 팀 교육에 대한 방법도 토론을 통해 나눠볼생각이다.
이책을 통해서 많은 부분이 도움이 될것이라는 확신은 선다.
팀웍이 정말 엉망인 팀이라면 팀원 모두가 이책을 한번씩 읽어보고 토론을 할수있는 기회를 만들어보면 어떨까 싶다...